Od autora: Artykuł ukazał się w czasopiśmie „HR Service and Personnel” w 2011 roku. Praktyka pokazuje, że prawidłowo przeprowadzona impreza firmowa zwiększa lojalność pracowników wobec firmy i produktywność pracy. „Imprezy korporacyjne” na tyle mocno zadomowiły się w życiu firm, że obecnie najcenniejsi pracownicy, wybierając pracodawcę, preferują firmę, która poważnie podchodzi do organizacji tego typu wydarzeń, oddając zasłużone miejsce roli komunikacji nieformalnej w ich życiu zawodowym. Nie trzeba chyba uzasadniać opinii, że kluczem do produktywnej pracy jest przyjazna atmosfera w zespole. Aby zjednoczyć pracowników, wielu menedżerów zatrudnia trenerów biznesu, którzy prowadzą szkolenia, gry psychologiczne, teambuilding i imprezy firmowe w postaci przyjęć, wydarzeń kulturalnych, zawodów sportowych, wycieczek i wspólnych wypadów na łono natury „na grzyby”. Jednak raz przeprowadzona impreza integracyjna, nawet przez specjalnie wynajętego w tym celu specjalistę, nie gwarantuje pozytywnych zmian na zawsze. Prace te powinien wykonywać regularnie oficer personalny, jednak ciągłe zatrudnianie trenera jest kosztowne, a poświęcanie na to czasu pracy jest zawsze nieopłacalne ekonomicznie. Pożądane jest, aby pracodawca kształtował spójność pracowników przy jak najmniejszych kosztach finansowych i czasowych. Co można zrobić w takiej sytuacji? Istnieje wiele tanich i dostępnych sposobów na utworzenie zespołu w nieformalnej komunikacji. Ale wybór jednego lub drugiego zależy na przykład od członków zespołu. Zespół młodzieżowy, w którym praca podwładnych ma na celu organizowanie i obsługę działalności głównych działów i służb, gdzie zmiany kadrowe zdarzają się dość często, gdzie po pracy, spiesząc do domu, „zapominają” się pożegnać. Generalnie nie ma ducha zespołowego, a wyjście do nocnego klubu raczej nie będzie opłacane przez pracodawcę, a tacy podwładni chodzą do klubów sami, w już założonym towarzystwie. Można dla nich zorganizować dzień sprzątania (z późniejszym zapewnieniem wolnego na ten dzień) połączony z piknikiem, na który każdy przyniesie coś z jedzenia. Zgłoś pomysł, zorganizuj sprzęt do sprzątania, włącz głośną muzykę – w dzień wolny nie jest to zabronione – i… po wysiłku fizycznym następuje aktywne dzielenie się zapasami, a wspólna sprawa, jak wiemy, łączy wszystkich ze wszystkimi Dla zespołów kreatywnych usługi marketingowe, gdzie „pomysły powinny wisieć w powietrzu”, wspólne zwiedzanie muzeów i wystaw jest dobrym sposobem na uzyskanie twórczego „zastrzyku”. Takie wydarzenie (odbywające się raz w miesiącu, np. w jeden piątek po południu), podczas którego cały zespół jedzie wspólnie na naukę, ma możliwość podzielenia się wrażeniami i opiniami z kolegami, przyczyni się nie tylko do zbliżenia i zrozumienia siebie nawzajem, ale i wypracowywanie wspólnej wizji i opinii. Nie trzeba chyba udowadniać, że regularna komunikacja z pięknem kształtuje bardziej tolerancyjną postawę wobec siebie i rozwija twórczą wyobraźnię. Usługa transportowa, w której dobra orientacja w mieście jest ważną cechą pracowników, może zachęcić ich do uczestnictwa w mieście poszukiwanie. Nagrodą jest pudełko pierników lub dyplom. Aby zagrać w grę, będziesz musiał wziąć drugą połowę pewnego dnia wolnego od pracy. Uczestnicy gry otrzymują zdjęcia z fragmentami zapadających w pamięć miejsc w mieście, do których muszą dotrzeć w jak najkrótszym czasie i zrobić sobie zdjęcie na tle (uwaga) z całą drużyną! Uwierz mi, pracownicy mają gwarancję niezapomnianych wrażeń, zwłaszcza jeśli muszą dojechać na miejsce komunikacją miejską, a każdy z nich ma na ubraniu logo swojej firmy. Dla zespołów nastawionych na działania statystyczne, gdzie wymagana jest ciągła koncentracja uwagi. najbardziej odpowiednia jest wspólna wizyta w kinie. Zawsze będą filmy, które każdy będzie gotowy obejrzeć. Dla małej grupy istnieje możliwość dokupienia miejsc, dla większej grupy można je wypożyczyć