Tutti sanno che per raggiungere il successo è necessario superare le proprie debolezze ed eliminare i propri difetti. Fin dall'infanzia, sia la scuola che la famiglia ci dicono: prova, tirati su, migliora, spingi, sforzati. Il focus dell’istruzione è sempre stato spostato. Invece di sviluppare il meglio che c'è nel bambino, insegnanti e genitori lo hanno costretto a lottare con le aree problematiche. Ricordati di te stesso durante i tuoi anni scolastici. Sicuramente i tuoi giudizi positivi venivano percepiti dagli adulti come un risultato scontato, spesso privo di elogi, ma se avessi almeno una C in pagella!.. Lo stesso vale per le qualità personali. Gli psicologi raccomandano di creare e coltivare ciò che ci manca, ad esempio creatività o capacità di parlare in pubblico, emotività o capacità di pianificazione. Nella speranza di diventare i migliori del corso, ottenere una nuova posizione o fare un passo avanti nella carriera, facciamo del nostro meglio: partecipiamo a corsi di formazione, seminari... Tuttavia, dopo un po' di tempo, notiamo che abbiamo fatto parecchi progressi . Di cosa si tratta: scarsa capacità di apprendimento, volontà debole, motivazione insufficiente, mancanza di obiettivo?... O forse è tutto più semplice? O forse funziona tutto diversamente? Ad esempio, nella catena "anello debole - superamento - successo" inizialmente si è verificato un errore? Sì, conosciamo tutti persone che hanno raggiunto il successo superando le carenze. Ma qual è il vero prezzo di questo successo? Quanto impegno viene effettivamente speso? E perché, infine, tali vittorie portano così poca gioia? Allo stesso tempo, c'è chi rischia di agire in modo diverso? Coloro che fanno affidamento sui propri punti di forza li identificano e li sviluppano, diventando più forti e di maggior successo molto più velocemente di coloro che “lottano e vincono”. Inoltre, sono queste persone che dicono con sicurezza di se stesse: "So qual è la mia forza, diversi anni fa, la ricerca psicologica ha confermato: sviluppare le virtù e le forze che sono inerenti a te è la strada più breve verso il successo". Per ottenere il riconoscimento come individuo e professionista, non è affatto necessario sradicare le proprie debolezze. Piuttosto, al contrario, è necessario trovare i punti di forza e migliorarli. Qual è la differenza tra sviluppare i punti di forza ed sradicare le debolezze, mi chiedi una volta anch'io questa domanda. Per rispondere, ho dovuto lavorare un po' da solo. Porto i suoi risultati alla vostra attenzione. Nel 1999, gli psicologi positivi americani M. Seligman e K. Peterson iniziarono uno studio su larga scala, al centro del quale c'era un'idea straordinaria. Gli scienziati hanno deciso di creare una classificazione dei tratti positivi della personalità. "Il nostro compito è colmare le fastidiose lacune", scrisse allora Seligman. — Tutti i libri di consultazione e le classificazioni esistenti sono dedicati alle patologie mentali. Sembra che una persona sia completamente priva di meriti e virtù”. Nonostante lo scetticismo dei loro colleghi, Seligman e Peterson sostenevano: le caratteristiche positive di una persona sono fenomeni scientifici e sono soggette a studio scientifico. e non sono affatto contrari ai difetti e alle debolezze dell'individuo. Gli psicologi hanno iniziato analizzando i trattati artistici, filosofici e spirituali, quelli che descrivevano il buon carattere, le azioni giuste, le buone intenzioni e le realizzazioni, sia di persone comuni che di personaggi storici famosi. L'elenco dei tratti compilato in questa fase necessitava di chiarimenti. A questo scopo sono state intervistate decine di migliaia di persone in diversi paesi e solo allora, riassumendo i dati ottenuti, gli scienziati hanno creato il questionario Classificazione delle virtù e delle virtù, noto negli Stati Uniti come VIA. Sembrava che Seligman non lo usasse deliberatamente nella sua ricerca termini scientifici, ma espressioni quotidiane. Ma questo non impedisce a tutti noi di comprendere di cosa stiamo parlando. I vantaggi e le virtù, dal punto di vista degli psicologi “positivi”, assomigliano ai talenti. Ogni persona è naturalmente dotata di qualità uniche, Seligman ne è sicuro. È solo che per alcuni erano incarnati.