W wywiadzie mówiła o neurotestingu sprzętowym w praktyce psychologicznej i psychoterapeutycznej, jego możliwościach w zakresie identyfikacji swoich prawdziwych zasobów wewnętrznych, potencjału i możliwości zawodowych. Dyskutują o tym, czy jest to możliwe jak dotąd oszukać wykrywacz kłamstw, ale neurotesty są w stu procentach inteligentnym wykrywaczem. Po prostu nie kłamstwa, ale ujawnienie swoich prawdziwych wewnętrznych zasobów, potencjału i możliwości zawodowych. Bohaterka naszego dzisiejszego wywiadu jest o tym przekonana – ekspertka w dziedzinie neurotestów, psycholog kliniczny, neuropsycholog, członkini Rosyjskiego Towarzystwa Psychologicznego, Rosyjskiego Towarzystwa Psychiatrów i Profesjonalnej Ligi Psychoterapeutycznej Rimma Karimowa. O tym, czego jeszcze możesz się o sobie dowiedzieć o pomocy neurotestów i o tym, jak pomagają pracodawcom w identyfikacji idealnych kandydatów podczas rekrutacji, rozmawialiśmy z Rimmą podczas tej rozmowy. Wszyscy wiemy, że w medycynie istnieją metody sprzętowe. W neuromarketingu za pomocą specjalnych urządzeń można odczytać reakcje psychofizjologiczne ludzi i w ten sposób określić, w jaki sposób najlepiej zareklamować produkt, gdzie najlepiej umieścić go na parkiecie sprzedażowym. Ale czym jest neurotestowanie jako metoda psychologiczna? Metoda neurotestowania sprzętowego to metoda analizy wskaźników poznawczych i psychofizjologicznych danej osoby. Za pomocą tej metody możesz stworzyć osobisty neuroprofil, określić swoje mocne i słabe strony, predyspozycje i zdolności na polu zawodowym, indywidualne cechy funkcjonowania mózgu i układu nerwowego, a także sposób myślenia i wiele więcej Oczywiście, że neurotestowanie działa wyłącznie w interesie danej osoby? Przede wszystkim jest to szansa na lepsze poznanie siebie, poznania swoich indywidualnych cech, bo to właśnie wiedza o nas samych pozwala nam najefektywniej wykorzystać nasze zasoby i łatwiej dostosować się do okoliczności życiowych. Sprzętowe neurotestowanie woli przyda się tym, którzy chcą lepiej poznać swoje cechy psychologiczne i neuropsychologiczne, pozwoli ci poznać poziom odporności na stres, rezerwę układu nerwowego, jak dobrze dana osoba może działać w trudnej sytuacji. Jakie korzyści ci to daje Widzisz w zastosowaniu neurotestingu w porównaniu z innymi metodami oceny stanu psychofizjologicznego człowieka i jego funkcji poznawczych? Jedną z głównych zalet stosowania metody neurotestu sprzętowego jest jego absolutna obiektywność. Eliminuje błędy, które mogą wystąpić podczas standardowych testów i, co najważniejsze, nie jest zależny od czynnika ludzkiego. Sprzętu nie da się oszukać! Pokazuje tylko to, co jest. Ponadto neurotest sprzętowy pozwala zobaczyć, czego specjalista nie jest w stanie obliczyć podczas jednego spotkania, a mianowicie: jak dana osoba reaguje na stres, czy naprawdę potrafi się zrelaksować, jak wysoki jest poziom lęku itp. Na co pozwala neuroportret Widzisz? Neuroportret, inaczej mówiąc, neuroprofil, pozwala zobaczyć, po pierwsze, co wiąże się z naturalnymi cechami człowieka, a po drugie, z cechami poznawczymi i psychologicznymi. Na przykład, jak impulsywna jest dana osoba, jak gwałtownie okazuje swoje emocje, czy potrafi łatwo dostosować się do różnych, szczególnie trudnych sytuacji, czy jest podatna na nadmierną wrażliwość i zamartwianie się, jak bardzo jest niespokojny. Jednym słowem wszystkie indywidualne cechy każdego z nas nadane przez naturę. Znając je, łatwiej jest człowiekowi nauczyć się samoregulacji, łatwiej jest poradzić sobie ze stresem, swoimi gwałtownymi emocjami i nadmiernymi reakcjami na nie. Jeśli mówimy o poznawczych cechach indywidualnych, to neuroportret ukazuje sposób myślenia, specyfika uwagi, motywacji, kompetencji osobistych, skłonności do określonych sfer zawodowych. A co najważniejsze, neuroportret pokazuje rozbieżność między tym, jak dana osoba postrzega siebie, a tym, cofaktycznie ma cechy, bo zdarza się, że po prostu nie doceniamy niektórych naszych indywidualnych cech. Załóżmy, że dana osoba ma w naturalny sposób dobrą zdolność adaptacji i odporność na stres, ale uważa, że ​​w ogóle nie wie, jak sobie ze stresem radzić. Wtedy osoba musi po prostu opanować pewne umiejętności, które pomogą mu w przypadku szczególnej stresującej sytuacji lub, wręcz przeciwnie, osoba zaprzecza swojej skłonności do doświadczenia, wrażliwości i sprzętu, jak już się dowiedzieliśmy. wszystko i daje coś przeciwnego. W takim przypadku osoba musi spojrzeć na te swoje cechy z innej pozycji: nie widzieć w nich tylko wad dla siebie, ale spróbować wykorzystać te cechy na swoją korzyść, aby poszerzyć swój repertuar życiowy, że tak powiem, można wybrać odpowiednie hobby, a nawet zawód, czyli okazuje się, że dzięki neurotestom każdy z nas ma szansę lepiej się poznać i pomóc sobie. Zgadza się? Pierwszym krokiem w neurotestach jest poznanie siebie, a drugim pomaganie sobie. Znając indywidualne cechy danej osoby, specjalista może budować pracę psychologiczną, prowadzić trening umiejętności samoregulacji, rozwijać umiejętność relaksu, uczyć mniej niepokoju, lepiej spać, cieszyć się więcej, a tym samym żyć lepiej. Jeśli rozważymy zastosowanie neurotesty w rekrutacji i ocenie produktywności pracy, na ile ta metoda będzie wiarygodna w określaniu zdolności poznawczych i potencjału kandydatów do pracy Neurotesty, w tym testowanie sprzętu, nie są rzadkością w rekrutacji. Wcześniej tę metodę stosowano głównie w przypadku przedstawicieli zawodów niebezpiecznych, wymagających szczególnej odporności na stres i uwagi. Obecnie coraz więcej firm sięga po metodę neurotestów, aby stworzyć efektywny zespół, zoptymalizować udział pracowników w grupie roboczej, gdy każdy jest na swoim miejscu. Neurotesting zawiera także moduł doradztwa zawodowego, który pomaga określić predyspozycje do pracy określonego rodzaju działalności i zawodu w ogóle. Na przykład wykonuję wiele neurotestów biznesowych. Przedsiębiorcy i menadżerowie dużych firm chcą mieć pojęcie o tym, jak w określonych warunkach funkcjonuje ich organizm, jak blisko sukcesu w działalności zawodowej jest takie zachowanie i co należy zrobić, aby ten sukces „wybuchnąć”. Również nastolatki i młodzi ludzie, którzy nie mogą się zdecydować na przyszły zawód i potrzebują pomocy w jego wyborze, często sięgają po neurotesty. Obecnie niemal co drugi z nas ma problemy ze zdrowiem psychicznym. Czy neurotesty mogą pomóc w określeniu ryzyka wystąpienia zaburzeń psychicznych i psychiatrycznych? Czy dane z neurotestów pozwalają przewidywać skuteczność określonych technik psychologicznych i interwencji psychoterapeutycznych? Innymi słowy, czy technika ta może stać się punktem wyjścia do późniejszego procesu psychoterapeutycznego. Poruszyliśmy trochę ten temat i dowiedzieliśmy się, że neurotestowanie sprzętowe jest często punktem wyjścia do pracy psychologicznej. Jest skuteczny w identyfikowaniu problemów, takich jak bezsenność, zaburzenia lękowe i depresyjne, zaburzenia reakcji na stres, zaburzenia emocjonalne i tak dalej. Neurotesting okazał się również skuteczny w identyfikacji trudności z koncentracją i wypalenia emocjonalnego. Oprócz neurotestów w pracy neuropsychologicznej wykorzystuje się trening biofeedbacku oparty na metodzie biofeedbacku. Mówiąc najprościej, jest to neurotechnologia, która pozwala człowiekowi obserwować w czasie rzeczywistym jego wewnętrzne procesy fizjologiczne. A w połączeniu ze specjalnym treningiem, biofeedback pomaga nauczyć się panować nad swoim stanem, reakcjami emocjonalnymi i zachowaniem, zmieniając je na swoją korzyść. Jaka dokładnie jest rola treningu biofeedback w procesie rehabilitacji psychoterapeutycznej? narzędzie.