Od autora: Grupa. Czy warto się zapisać? Jest wiele pytań, które każdy sobie zadaje, myśląc o uczestnictwie w szkoleniu lub grupie. Temat powstał w celu wyjaśnienia tematu. Jak w nich pracować? Co można tam zabrać? Czy to jest dla mnie odpowiednie? Grupa ma wiele potencjałów. Procesy grupy dostosowane są do................... O potencjale, zasadach i tym, czego można się spodziewać w rzeczywistości. Przeczytaj więcej » Ten artykuł ma na celu wyjaśnienie mojego stanowiska jako facylitatora małych grup. Napisałem krótko i jasno, czego możesz się spodziewać. Jest szereg pytań, które każdy sobie zadaje, myśląc o uczestnictwie w grupie. Jak w nich pracować? Co można tam zabrać? Czy to jest dla mnie odpowiednie? Grupa ma wiele potencjałów: Procesy grupowe są dostosowane do zadań konkretnych osób. Na efektywność składa się szereg parametrów, z których jednym jest wsparcie. Lider stoi na granicy interesów każdego z nich uczestnik Grupa to kolektywna kreatywność, główną wartością grupy jest bezpieczeństwo i sterowność. Podstawowymi zasadami grupy są bezpieczeństwo dla wszystkich. Nieoceniające wyrażanie swoich myśli i wolna wola. Chęć „pójścia dalej” lub powiedzenia „nie”. , to mi wystarczy.” Osiąga się to poprzez pracę facylitatora z uczestnikami. Wystarczająco dużo czasu poświęca się konkretnym procedurom zakładania grupy: przyjęciu zasad i wzajemnemu dostrajaniu Całość nie jest sumą swoich części, ale złożonym, niepowtarzalnym żywym organizmem. Przypomina kalejdoskop – zabawkowe urządzenie optyczne, w którym z części tworzony jest unikalny wzór. Grupa to żywy organizm i każdy uczestnik czuje się komfortowo i dość łatwo dostosowuje się do wspólnej pracy przy wsparciu lidera. Atmosfera w każdej nowej grupie jest niepowtarzalna, jak każdy nowy wzór w kalejdoskopie. Kompromis to najgorszy pomysł, bo trzeba się dla niego poświęcić. Każdy uczestnik przyłącza się do grupy nie po to, żeby się poświęcać, ale żeby zaspokoić swoje potrzeby. Główną funkcją lidera jest zapewnienie i towarzyszenie procesowi grupowemu. Dla mnie, jako lidera, wartością grupy jest to, że jest ona dostosowana do zainteresowań konkretnych uczestników. Kiedy wyjaśniając pragnienia i oczekiwania, możemy dostosować cały proces. Dlatego stosuję tę szczególną zasadę pracy z grupami. Parametry emocjonalne i materialne grupy są korzystniejsze niż praca indywidualna. Przynosi to ogromne, konkretne i praktyczne korzyści każdemu uczestnikowi.