Hier ist also ein echter Testbericht eines 25-jährigen Mädchens, das über seine berufliche Zukunft nachdenkt, gerade erhalten. Mit ihr werden wir morgen persönlich zusammenarbeiten, und die Tests selbst fanden online statt. Der gleiche Bericht kann für Sie oder Ihre Studierenden oder Mitarbeiter angefordert werden! Beschreibung der Ergebnisse: BLOCK „LEBENSEINSTELLUNGEN“ + AKTIVITÄT Sie sind ein aktiver und zielstrebiger Mensch, Sie sind ständig in Bewegung und finden darin Zufriedenheit. Wahrscheinlichkeitsprognosen und Empfehlungen: Stellen Sie sich ein paar Fragen: Sind Sie sich darüber im Klaren, worauf Ihre Tätigkeit abzielt, warum tun Sie das, was Sie tun? Wenn die Antwort „Ja“ lautet, ist alles in Ordnung. Denken Sie nur daran, ab und zu innezuhalten und durchzuatmen. Wenn die Antwort „Nein“ lautet oder Sie es nicht gewohnt sind, sich solche Fragen zu stellen, tun Sie es jetzt und fragen Sie sich: Wie entspricht das, was ich normalerweise tue, meinen Werten, Zielen und Träumen? Was will ich wirklich? Was sind meine wichtigsten Lebens- und Berufsziele? Beantworten Sie diese Fragen, vorzugsweise schriftlich, und beginnen Sie dann mit der Erstellung eines Aktionsplans: Ziele, Schritte, die zu ihnen führen, und Fristen. Diese kleine Arbeit wird dazu beitragen, Ihre Aktivität fokussierter zu gestalten. + KREATIVE FREIHEIT Sie sind ein Mensch, der das Leben als eine offene kreative Aufgabe wahrnimmt, für die es keine vorgegebene Lösung gibt. Sie haben keine Angst vor der Unsicherheit, mit der ein Mensch, der sich für einen kreativen Lebensstil entschieden hat, unweigerlich konfrontiert ist. Sie verpassen nicht die Gelegenheit, etwas Neues auszuprobieren. Sie bauen gerne Ihr eigenes Leben auf, stellen sich ungewöhnliche Aufgaben, die bisher noch nicht gelöst wurden, und wählen selbstständig die Mittel zu deren Umsetzung. Wahrscheinlichkeitsprognosen und Empfehlungen: Seien Sie darauf vorbereitet, für die meisten Menschen, die einen „normalen“, „richtigen“ Lebensstil anstreben, unverständlich zu bleiben. Vielleicht möchten Sie Ihre eigenen Regeln für das Spiel namens Leben aufstellen. Es macht das Leben interessanter. Vergessen Sie jedoch nicht die „harte Realität“, während Sie sich vom „Spiel“ mitreißen lassen. Möglicherweise ist sie sich Ihrer Regeln „nicht bewusst“ und überrascht Sie manchmal, indem sie Ihnen beharrlich ihre „ernsthaften“ Regeln aufzwingt. + FLIPTY Du lebst locker und lässt dich bei deinen Entscheidungen und Handlungen mehr von unmittelbaren Impulsen als von Pflichtgefühl und ethischen Grundsätzen leiten. Sie unterschätzen wahrscheinlich die Bedeutung mancher Situationen, die eine ernsthafte Herangehensweise erfordern. Wahrscheinlichkeitsprognosen und Empfehlungen: Denken Sie darüber nach, dass jede Entscheidung, jede Handlung, selbst die kleinste, darüber entscheidet, was als nächstes in Ihrem Leben und manchmal nicht nur in Ihrem Leben passieren wird. Was Sie in Ihrem Leben tun, Ihre Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten, die Sie von anderen unterscheiden, Ihre zukünftigen beruflichen Erfolge werden nicht nur von Ihnen, sondern auch von anderen benötigt. BLOCK „Karriereinteressen“ +/- MANAGER Der Bereich der Führungstätigkeit ist für Sie nun neutral. Anscheinend ist es Ihnen egal, ob Ihr Job die Verwaltung anderer Personen und Geschäftsprozesse umfasst oder nicht. Höchstwahrscheinlich interessieren Sie sich für etwas anderes. - UNTERNEHMER Sie sind nicht sehr an der Karriereentwicklung im Zusammenhang mit „unternehmerischen“ Aktivitäten interessiert. Anscheinend sollten Sie sich KEINEN Arbeiten widmen, die darin bestehen, neue Geschäftsprojekte zu gründen und zu entwickeln, neue Geschäftsfelder zu fördern, geschweige denn ein eigenes Unternehmen zu eröffnen. Höchstwahrscheinlich tendieren Sie eher zu einer ruhigeren Arbeit mit Leistungscharakter, bei der das Maß an Sicherheit hoch und die Risiken minimal sind. Diese Prognose wird besonders verstärkt, wenn Sie hohe Werte auf der FUNKTIONALISTISCHEN Skala haben. Das bedeutet nicht, dass Ihnen die Fähigkeit zum Unternehmertum fehlt, es bedeutet, dass es im Moment nicht zu Ihren Interessen gehört und Sie vielleicht einfach Angst davor haben. +/- KOMMUNIKATOR Arbeiten im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Dienstleistungen und der Interaktion mit Menschen und Kunden sind für Sie derzeit nicht sehr relevant. Anscheinend ist es für Sie nicht so wichtig, was zu Ihren unmittelbaren Aufgaben gehörtKommunikation und Kontakte mit Kunden, Präsentationen, Verkauf, Geschäftsreisen und Outdoor-Events, Ausstellungen und PR usw. Höchstwahrscheinlich fühlen Sie sich mehr zu etwas anderem hingezogen. - INNOVATOR Sie haben ein geringeres Interesse an der Karriereentwicklung im Zusammenhang mit innovativen und „kreativen“ Aktivitäten gezeigt. Anscheinend sollten Sie sich jetzt NICHT mit Arbeiten befassen, die Elemente einer Projektaktivität enthalten, die in der Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Technologien besteht. Höchstwahrscheinlich stehen Sie Tätigkeiten näher, bei denen es üblich ist, nach Standards oder bereits entwickelten Verfahren und Technologien zu arbeiten, anstatt diese selbst zu erfinden. Wenn Sie hohe Werte auf der ADMINISTRATOR-Skala haben, dann sind Sie eindeutig ein Mensch, der sich an Regeln und Vorschriften hält, daher ist es für Sie besser, die Arbeit der Kontrolle und Planung zu übernehmen. + SPEZIALIST Sie haben ein erhöhtes Interesse an der beruflichen Entwicklung gezeigt, die mit der tiefgreifenden Entwicklung und Anwendung spezieller Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten verbunden ist. Anscheinend KANN man Ihnen empfehlen, sich einer Arbeit zu widmen, die die Schaffung und den Verkauf von Qualitätsprodukten, Waren und Dienstleistungen sowie eine ständige berufliche Weiterentwicklung und Verbesserung in dem von Ihnen gewählten Tätigkeitsbereich umfasst. Wenn Sie gleichzeitig niedrige Werte auf der MANAGER-Skala haben, ist es unwahrscheinlich, dass Managementtätigkeiten für Sie interessant sind. + FUNKTIONALIST Sie haben ein erhöhtes Interesse an der Karriereentwicklung im Zusammenhang mit der Unterstützung verschiedener Prozesse innerhalb der Organisation gezeigt. Anscheinend SOLLTEN Sie sich jetzt auf die Arbeit konzentrieren, die die Durchführung von Aktivitäten, das schrittweise Sammeln von Erfahrungen und die Beherrschung des Inhalts jeder Aktivität unter ziemlich definierten und komfortablen Bedingungen (z. B. Dokumentenfluss, Arbeit mit Personal, Finanzen, Informationen usw.) umfasst. - ANALYST Sie haben ein geringeres Interesse an der Karriereentwicklung im Zusammenhang mit „analytischen“ Aktivitäten. Höchstwahrscheinlich sollten Sie sich NICHT an einer Arbeit beteiligen, bei der es darum geht, verschiedene Informationen zu analysieren und zu verstehen, verschiedene Mechanismen und Gründe für das Funktionieren von etwas in verschiedenen Bereichen (z. B. Technik, IT, Wirtschaft, Politik, Soziales usw.) zu identifizieren und Risiken zu berechnen und Perspektiven usw. Anscheinend stehen Sie Aktivitäten näher, die weniger gewissenhafter und analytischer Natur sind, vielleicht kreativer und synthetischer. Wenn Sie hohe Werte auf der KOMMUNIKATOR-Skala haben, streben Sie eindeutig nach aktiver und mobiler Arbeit, verbunden mit Kontakten, Kommunikation und Reisen. Fleißiges Arbeiten an einem Ort und mit einem begrenzten Kontaktkreis kann für Sie inakzeptabel sein. + ADMINISTRATOR Sie haben ein erhöhtes Interesse an der Karriereentwicklung im Zusammenhang mit „administrativen“ Tätigkeiten gezeigt. Höchstwahrscheinlich SOLLTEN Sie einer Stelle nachgehen, bei der Sie Unterstützungsfunktionen für verschiedene Systeme (Finanzwesen, Recht, Personalwesen, Produktion usw.) innerhalb der Organisation übernehmen; Planung und Kontrolle aktueller Aktivitäten sowie Gewährleistung von Ordnung und Stabilität in verschiedenen Organisationsprozessen. Gleichzeitig bedeutet Interesse an diesem Bereich den Wunsch nach Managementtätigkeiten. Wenn Sie also hohe Werte auf der MANAGER-Skala haben, kann Ihnen empfohlen werden, mehr Managementfunktionen zu übernehmen, an wichtigen Entscheidungen mitzuwirken usw . BLOCK „INTELLEKTUELLE FÄHIGKEITEN“ + COMPUTING Das Niveau Ihrer Computerfähigkeiten ist überdurchschnittlich. Sie wissen, wie man mit Zahlen arbeitet, Kopfrechnungen durchführt und Muster in Zahlenreihen analysiert. Dieses Ergebnis muss Ihren Erfolg in der akademischen oder beruflichen Tätigkeit widerspiegeln. Wenn Sie weiterhin Mathematikwissenschaften studieren, können Sie Berufe ausüben, in denen Mathematik aktiv genutzt wird (technische Berufe, Programmieren, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften). Vergessen Sie auch nicht die Notwendigkeit, logische Fähigkeiten zu entwickeln. + VOKABULAR Der Umfang Ihres Wortschatzes ist überdurchschnittlich groß. Sie sind wahrscheinlich ziemlich gut darin, Ihre Gedanken mündlich und schriftlich auszudrücken,Daher sind humanitäre und soziale Berufe (in denen mündliche und schriftliche Rede aktiv genutzt wird) durchaus für Sie geeignet. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihnen das Gebiet der exakten Wissenschaften verschlossen bleibt. Denken Sie daran, dass ein Wortschatzwert ein Indikator für die allgemeine Kultur einer Person ist und dass Sie durch die Entwicklung Ihres Wortschatzes und Ihrer Sprache auf jeden Fall Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. + Gelehrsamkeit Sie haben ein überdurchschnittliches Maß an Gelehrsamkeit bewiesen. Sie haben ein sehr gutes Verständnis für verschiedene Bereiche des Lebens um Sie herum: Wissenschaft und Kunst, Weltwirtschaft und Geschichte. Dieser Indikator spiegelt Weitblick, Neugier und die Fähigkeit wider, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten. Menschen mit einer solchen Gelehrsamkeit finden sich oft in Positionen wieder, die eine aktive Suche und Analyse von Informationen sowie die Kommunikation mit einer Vielzahl von Menschen erfordern. Gelehrsamkeit ist ein wichtiger Indikator für die allgemeine Kultur einer Person, die ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt erheblich steigert. +/- VISUELLE LOGIK Sie haben ein normales Maß an visueller Logik gezeigt. Visuelle Logik spiegelt die Fähigkeit wider, mit visuellen, räumlichen Informationen zu arbeiten und Bilder, Zeichnungen und Diagramme zu analysieren. In den Bereichen, in denen man sich mit visuellen Formen der Darstellung abstrakter Informationen (Grafiken, Diagramme), mit Zeichnungen, Zeichnungen auseinandersetzen muss, ist eine normale visuelle Logik erforderlich. Wenn Sie jedoch planen, visuelle Informationen zum Hauptgegenstand Ihrer Arbeit zu machen, sollten Sie Ihre visuellen logischen Fähigkeiten ständig trainieren und weiterentwickeln, denn Sie haben noch Raum für Wachstum. + ABSTRAKTE LOGIK Sie haben ein überdurchschnittliches Niveau der Entwicklung abstrakter Logik nachgewiesen. Abstrakte Logik spiegelt die Fähigkeit wider, auf einer konzeptionellen, abstrakten (und nicht auf einer konkreten) Ebene zu argumentieren, eine Aussage (ihre Logik) zu konstruieren und zu denken. Sie sind in der Lage, Arbeiten in Bereichen zu bewältigen, in denen Sie große Informationsmengen analysieren, Muster und Widersprüche erkennen und strategisch denken müssen. Im Allgemeinen ist abstrakte Logik die Fähigkeit eines Analytikers, eines Forschers, der nicht standardmäßige Probleme löst und die Antwort oft durch logisches Denken findet. +/- ACHTUNG Du warst relativ aufmerksam. Bei Bedarf sind Sie in der Lage, sich zu konzentrieren, fleißig zu sein und sich zu konzentrieren. Bei monotoner Arbeit (z. B. mit Zahlen, Dokumenten), die Verantwortung und Organisation erfordert, unter strengen Zeitvorgaben (Ökonom, Anwalt, Programmierer, Sekretärin, Manager) und unter extremen Bedingungen kann es jedoch zu Schwierigkeiten kommen. Aber auch in Bereichen, die keine hohen Anforderungen an die Aufmerksamkeit stellen, kann man durchaus erfolgreich sein. Arbeiten Sie auf jeden Fall an sich selbst: Führen Sie ein Tagebuch, folgen Sie einem Tagesablauf, machen Sie Übungen zur Konzentration, denn zu viel Aufmerksamkeit gibt es nicht. BLOCK „MOTIVATION“ ++ BEDINGUNGEN Sie haben eine starke Motivation für die Arbeitsbedingungen bei der Arbeit gezeigt. Sie streben in Ihrer Arbeit nach Sicherheit; Interesse an guten Arbeitsbedingungen und daran, dass es keine Faktoren gibt, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Dies kann daran liegen, dass Sie wiederholt unter schlechten Arbeitsbedingungen gelitten haben und nicht mehr bereit sind, unter solchen Umständen zu arbeiten. Eine solche Motivation bedeutet auch, dass Sie nicht bereit für Veränderungen und Risiken sind; Sie möchten das, was Sie bereits haben, bewahren, anstatt danach zu streben, etwas Neues zu erreichen. Dies kann daran liegen, dass Sie ein vorsichtiger Mensch sind und dazu neigen, Fehler zu vermeiden. Sie möchten also lieber kein Risiko eingehen, um keine Fehler zu machen. Allerdings gibt es keine Erfolge ohne Schwierigkeiten und Fehler; nur wer nichts tut, macht Fehler. Wenn Sie an Weiterentwicklung interessiert sind, können wir Ihnen empfehlen, Ihren Erfolgen und Siegen mehr Aufmerksamkeit zu schenken als den Fehlern, die jeder von uns macht. + INTERN Sie haben bei Ihrer Arbeit eine überwiegend INTERNE Motivation. Sie lieben es, aus Interesse und Vergnügen zu arbeiten, Sie neigen dazu, sich in den Prozess der Arbeit selbst zu vertiefen, anstatt ständig danach zu streben, Ergebnisse zu „produzieren“. Anscheinend können Sie durch eine Arbeit motiviert werden, bei der Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen müssenEinfallsreichtum, bei dem eine tiefe Herangehensweise an das Geschäft geschätzt wird und qualitativ hochwertige Arbeit gefragt ist, die Professionalität und die Bereitschaft zu kreativen Anstrengungen erfordert. Sie sind bereit, „aus Interesse“ zu arbeiten, sodass Sie sich manchmal nicht auf die Rückkehr von der Arbeit konzentrieren: Machen Sie mehr Arbeit, die Ihnen gefällt, als die, die Ihnen Einkommen bringt. Unter verschiedenen Umständen kann eine solche Position unterschiedliche Konsequenzen haben, auch negative. Leidenschaft für Ihre Arbeit führt zu hervorragenden Ergebnissen, wenn sie von anderen gefordert werden. +/- INTERESSE Sie haben auf dieser Skala durchschnittliche Ergebnisse erzielt. Sie verspüren wahrscheinlich kein starkes Bedürfnis danach, dass Ihre Arbeit Sie „fesselt“ und dass Sie „halsbrecherisch darin eintauchen“, ständig etwas Neues finden, verschiedene Entwicklungsaufgaben lösen können usw. Vielleicht interessieren Sie sich bereits für die Arbeit, die Sie leisten, aber das Ergebnis der Arbeit selbst oder andere Dinge sind Ihnen wichtiger als der spannende Prozess der Erfüllung Ihrer Aufgaben. + BESTIMMUNG Sie haben auf dieser Skala ziemlich gute Ergebnisse erzielt. Sie brauchen eindeutig einen Job, der stabil und ruhig ist, ohne unnötige Risiken und Schocks. Offenbar legen Sie Wert auf langfristige und stabile „Beziehungen“ mit der Organisation, in der Sie arbeiten oder arbeiten werden. Höchstwahrscheinlich ist es für Sie wichtig, dass Sie zuversichtlich in die Zukunft blicken und eine gewisse soziale Sicherheit durch die Arbeit haben. Andernfalls könnten Sie sich sehr unwohl fühlen, insbesondere wenn die Organisation Ihnen vage und unklare Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Bezahlung vorgibt. Auch die Akkordarbeit kann Ihnen eine Reihe von Unannehmlichkeiten bereiten, wenn sie keine Garantien, Vertrauen und Stabilität bietet. Dem Ergebnis nach zu urteilen, sind Sicherheit und Stabilität eines der wichtigsten Dinge, die Sie derzeit anstreben bzw. was Ihnen derzeit in Ihrer Arbeit fehlt. ++ KOMFORT Du hast auf dieser Skala sehr hohe Werte gezeigt. Offenbar sind die Themen Arbeitsbedingungen und deren Auswirkungen auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden für Sie jetzt sehr relevant. Vielleicht möchten Sie einen klaren und standardisierten Arbeitsplan haben, um ohne erhöhte Belastung und Stress zu arbeiten. Vielleicht haben Sie sich einfach schon lange nicht erholt und sind übermäßig müde. Solche Ergebnisse können auch darauf hindeuten, dass Sie in der Vergangenheit negative Erfahrungen im Zusammenhang mit schlechten Arbeitsbedingungen an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz gemacht haben – dann möchten Sie einfach nicht, dass sich die gleiche Situation in Zukunft wiederholt. Vielleicht machen Sie sich große Sorgen um Ihre Gesundheit und glauben, dass sich Ihre Arbeit negativ auf diese auswirken könnte. In jedem Fall sollten Sie auf die körperliche Behaglichkeit an Ihrem jetzigen oder zukünftigen Arbeitsplatz achten: vielleicht die Belastungsintensität reduzieren, die Arbeitsbedingungen verbessern, die Sicherheit erhöhen, den Arbeitsplan ausgleichen usw. - KREATIVITÄT Du hast auf dieser Skala eher niedrige Werte gezeigt. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie jetzt an selbständiger und kreativer Arbeit interessiert sind, was eine originelle Herangehensweise an die Lösung von Arbeitsproblemen und die Umsetzung Ihrer Ideen in die Praxis erfordert. Vielmehr sind Sie näher an regulierten Aktivitäten, arbeiten nach Regeln und Anweisungen, sind Vorhersehbarkeit von Aufgaben und Methoden zu deren Ausführung. Vielleicht ist Ihnen eine größere Autonomie und Unabhängigkeit bei der Lösung von Problemen fremd, oder Sie haben es satt und streben jetzt eher nach ruhigem Arbeiten, Sicherheit und Verantwortungsverteilung. Wir können sagen, dass Sie derzeit nicht daran interessiert sind, ein eigenes Unternehmen zu gründen; Sie sind mehr an einer Arbeit mit klaren Grenzen und Belohnungen interessiert. Andererseits kann es sein, dass Ihnen im Moment einfach etwas anderes fehlt, sodass das Bedürfnis nach kreativer und selbstständiger Arbeit für Sie zum jetzigen Zeitpunkt einfach nicht relevant ist. +/- GELD Sie haben Durchschnittswerte auf der Skala „Geld“ angezeigt. Grundsätzlich spielt das Thema Finanzen und Vergütung in Ihrer beruflichen Tätigkeit eine gewisse Rolle, aber das ist nicht das Hauptthema, das Sie jetzt beschäftigt. Das bedeutet nicht, dass es für Sie egal ist, wie viel Sie verdienen. Wahrscheinlicher ist, dass Sie einfach mit der Höhe Ihres Einkommens zufrieden sind oder dass das Geld nicht stimmtetwas, das Ihre Arbeit zu einem bestimmten Zeitpunkt prägt. - BEZIEHUNGEN Im Allgemeinen sind Ihre Werte auf der Skala „Beziehungen“ recht niedrig. Solche Ergebnisse können darauf hindeuten, dass Sie kein Interesse daran haben, soziale Kontakte aufzubauen und zu pflegen oder viel zu kommunizieren (insbesondere an der Arbeit mit Kunden). Sie streben nicht danach, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und -fähigkeiten zu verwirklichen; konzentrieren sich nicht auf zwischenmenschliche Beziehungen und haben im Aktivitätsprozess kaum ein Bedürfnis nach Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen. Wenn es zu Ihren Aufgaben gehört, mit Menschen zu arbeiten, müssen Sie die Anzahl der Kontakte schrittweise reduzieren, sonst werden Sie von Ihrer Arbeit demotiviert. Oder vielleicht sind Sie mit der Qualität der Kommunikation, die Sie am Arbeitsplatz erhalten, nicht zufrieden. In diesem Fall sollten Sie entweder Ihr soziales Umfeld ändern oder, wenn Sie mit Kunden arbeiten, die Besonderheiten der Zusammenarbeit mit ihnen ändern. -- ÜBERWINDEN Sie haben auf dieser Skala sehr schlechte Ergebnisse erzielt. Anscheinend streben Sie jetzt überhaupt nicht nach einer aktiven, auf Risiken und Erfolge ausgerichteten Arbeit. Vielleicht bevorzugen Sie eine ruhige und angenehme Arbeit voller Regelmäßigkeit und Sicherheit. Sie sind jetzt nicht bereit, komplexe Pläne und Projekte anzunehmen, mit Schwierigkeiten zu kämpfen und sich in neuen, noch unbekannten Umständen „auf die Probe zu stellen“. Vielleicht haben Sie diese Dinge einfach satt und brauchen eine vorübergehende Pause. Es kann auch argumentiert werden, dass Sie derzeit kein Bedürfnis nach beruflicher und beruflicher Weiterentwicklung verspüren oder einfach nicht bereit sind, dafür nennenswerte Anstrengungen zu unternehmen – vielleicht klappt bei Ihnen alles ohne sie? Sie sind nicht besonders daran interessiert, Initiative zu zeigen; Sie sind eher daran interessiert, dort zu arbeiten, wo die Initiative von anderen Menschen ausgeht. Dieses Ergebnis kann auch auf Ihre Aufmerksamkeit für Ihre Gesundheit zurückzuführen sein – vielleicht möchten oder können Sie aus objektiven Gründen keine Arbeit ausüben, die hohe Belastungen und Stress erfordert. Vielleicht ist dieses Ergebnis darauf zurückzuführen, dass Sie aus verschiedenen Gründen eine Zeit lang nicht in der Lage waren, sich auszudrücken und das zu erreichen, was Sie wollten. Dann verspüren Sie jetzt möglicherweise das Gefühl „Ihrer eigenen Unerfülltheit“ und können daher ein so niedriges Ergebnis auf der Skala aufweisen, was „Unglauben“ an Ihre eigenen Fähigkeiten zeigt. Wenn dies auf Sie zutrifft, müssen Sie die Gründe für vergangene Fehler analysieren und weitermachen, um sie in Zukunft zu vermeiden. +/- PRESTIGE Auf dieser Skala haben Sie Durchschnittswerte angezeigt. Das Prestige Ihres Jobs ist Ihnen wahrscheinlich nicht so wichtig. Ein bekanntes und großes Unternehmen, eine prestigeträchtige Position – das ist nicht das, was Ihnen Arbeitszufriedenheit bringt. Höchstwahrscheinlich sind das Prestige der Organisation und ihre Größe nicht die Kriterien, anhand derer Ihnen empfohlen werden sollte, einen für Sie akzeptablen Job zu wählen, da Sie eine neutrale Haltung gegenüber solchen Dingen gezeigt haben. BLOCK „PERSÖNLICHE QUALITÄTEN“ + EXTRAVERSION Sie brauchen Kommunikation und einen ständigen Wechsel der Eindrücke: Sie sind voller Energie, wenn Sie im Zentrum des Geschehens stehen. Sie haben eine ausgeprägte Orientierung zur „Außenwelt“, zu Menschen, Ereignissen und anderen Objekten. Sie sind ein Tatmensch, mögen keine Monotonie, bevorzugen neue Erfahrungen gegenüber Ruhe. Denken Sie daran, dass Sie manchmal innehalten und über Ihre eigenen inneren Bedürfnisse nachdenken müssen. Man kann sich selbst nicht kennen, ohne zumindest gelegentlich „mit sich selbst allein“ zu sein, ohne sich Fragen über die eigene Zukunft zu stellen und ohne nach Antworten auf diese Fragen zu suchen. Man geht ganz einfach und natürlich in die Kommunikation und findet schnell Kontakt zu Menschen. Zuhören fällt Ihnen deutlich schwerer als Sprechen. Oft stehen Sie im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Sie neigen nicht dazu, ihren Zustand zu verbergen; Gedanken, Ideen, Erfahrungen und Gefühle zum Ausdruck bringen, offen und „laut“ argumentieren. In den Augen anderer wirken Sie wie ein offener und geselliger Mensch. Ihre Arbeit sollte selbstverständlich dynamisch sein und Ortswechsel, Kommunikation, Geschäftsreisen usw. beinhalten. Sie bevorzugen Gruppenaktivitäten gegenüber Einzelaktivitäten: In Diskussionen mit anderen Menschen fällt es Ihnen leichter, Entscheidungen zu treffen. Lernen Sie aus Ihren eigenen Erfahrungen undInteraktion mit anderen Menschen und nicht aus Büchern und Fachliteratur. Sie wissen, wie Sie mit mehreren Dingen gleichzeitig umgehen und schnell wechseln können. Es wird Ihnen schwer fallen, Dinge zu tun, die langfristige Konzentration, Ausdauer und Konzentration erfordern. Denken Sie daran, dass die Zeit und Mühe, die Sie für monotone, aber wichtige Dinge aufwenden, bald Früchte tragen wird. DENKEN und FÜHLEN auf gleicher Ebene Sie haben sowohl die denkende als auch die fühlende Sphäre Ihrer Persönlichkeit gleichermaßen entwickelt. Sie lösen Probleme, indem Sie sowohl die Gefühle und Interessen anderer Menschen berücksichtigen als auch auf eine objektive Analyse der Situation vertrauen. Sie neigen zu Empathie und achten auf Ihre eigenen emotionalen Zustände, können aber gleichzeitig davon abstrahieren und die Dinge objektiv betrachten, geleitet vom gesunden Menschenverstand. Sie können sowohl im Bereich der Interaktion mit Menschen als auch im Bereich der Analytik in Organisationen realisiert werden, in denen die Verwaltung durch Dokumente (Aufträge, Vorschriften, Programme) vermittelt wird. Ihre Stärken: Überzeugungs- und Beweisfähigkeit, Organisation, Unterstützung, Konsequenz und Genauigkeit. Worauf Sie achten sollten: Sie können nicht immer den Vorzug geben und verstehen, worauf Sie hören sollen – „Vernunft“ oder „Gefühle“. ++ GEFÜHL (PRAGMATISMUS) Sie zeichnen sich durch eine entwickelte „sensorische“ Persönlichkeitssphäre aus, deren Indikatoren Konkretheit, Realismus, Praktikabilität, Sachlichkeit und die Konzentration auf das, was direkt „hier und jetzt“ geschieht, sind. Grundsätzlich passen alle anwendungsbezogenen Tätigkeitsbereiche zu Ihnen, die auf die Umsetzung und Anwendung einer Sache in der Praxis abzielen. Was Sie effektiv nutzen: realistisch und pragmatisch – Sie leben „hier und jetzt“, praktisch und aktiv, aufmerksam auf Details. Was entwickelt werden sollte: die Fähigkeit, das Wesentliche des Geschehens zu „erfassen“, das Wesentliche vom Nebensächlichen zu trennen, das Bild „als Ganzes“ zu sehen, Entwicklungsstrategien festzulegen, sich ohne Hinweis für neue Ideen zu interessieren ihres praktischen Nutzens in der „nahen Zukunft“. ++ PLANUNG Sie zeichnen sich durch einen „geplanten“ Verhaltensstil aus, der Ergebnisorientierung und Erledigung der Aufgabe, Systematik, Organisation, Struktur und Sicherheit widerspiegelt. Folgende Arbeitsbedingungen sind für Sie akzeptabel: Kontrolle anhand der Arbeitsergebnisse, ein klarer Zeitplan und eine gut strukturierte Struktur der Aktivitäten, Klarheit der Ziele und zu lösenden Aufgaben. Und Sie wissen, wie man Pläne schmiedet und diese auch einhält. + DOMINANZ Sie haben gezeigt, dass Sie eine dominante Person sind: Sie streben danach, andere zu dominieren, Sie können Ihre Interessen leicht verteidigen und die Verwirklichung Ihrer Wünsche erreichen. Diese Eigenschaft wird in Bereichen sehr nützlich sein, in denen es manchmal notwendig ist, Zähigkeit und Willen zu zeigen – bei der Führung anderer Menschen. Der folgende Bericht befasst sich mit den in unserem Fachgebiet entwickelten bzw. nicht vollständig entwickelten Kompetenzen: Beschreibung der Ergebnisse für die Kompetenzen: FÜHRUNG Die durchschnittliche Fähigkeit zu inspirieren und zu überzeugen kann je nach den Bedingungen entweder erfolgreich oder erfolglos bei der Demonstration von Führungsqualitäten sein. MOTIVIERUNG DER ERGEBNISSE In den meisten Fällen fehlt es an Initiative, es besteht kein aktiver Wunsch nach hohen Ergebnissen. Konzentriert sich mehr auf die Vermeidung von Fehlern. STRESSRESISTENZ Unzureichende Stressresistenz; Probleme sind in Situationen von äußerem Druck und der Überwindung emotionaler Instabilität möglich; Sehr empfindlich gegenüber Menschen und Veränderungen in der Situation. KUNDENORIENTIERUNG Durchschnittliche Bereitschaft zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. GESELLSCHAFTLICHKEIT Durchschnittliches Maß an Geselligkeit. Gleichgewicht zwischen der Fähigkeit zu sprechen und der Fähigkeit zuzuhören. TEAMFÄHIGKEIT Durchschnittlicher Grad der Bereitschaft, im Team zu arbeiten. Balance zwischen Individualismus am Arbeitsplatz und der Fähigkeit, in einer Gruppe zu arbeiten. ORGANISATION Durchschnittlicher Organisationsgrad. NORMATIVITÄT Im Allgemeinen wird festgelegt, sich im Einklang mit den Sicherheitsstandards des Unternehmens zu verhalten. In geringerem Maße hängt der Loyalitätsindikator für eine bestimmte Person von den Bedingungen einer bestimmten Organisation ab. FLEXIBILITÄT Konzentriert sich häufiger auf bewährte,Etablierte Arbeitsweisen können sich der Einführung neuer Technologien widersetzen. UMFANGREICHE PROBLEMLÖSUNG Durchschnittlicher Grad der Bereitschaft zur systematischen Analyse von Situationen. Die ENTWICKLUNGSORIENTIERUNG ist eher nicht auf die Selbstentwicklung ausgerichtet; die innere Bereitschaft, sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, ist kaum ausgeprägt. Schauen wir uns nun den Block „Trainings und Empfehlungen“ genauer an. Beschreibung der Ergebnisse: „TRAININGS“-BLOCK SELBSTREGULIERUNG (+) Möglicherweise finden Sie Trainingseinheiten nützlich für die Entwicklung von Stressresistenz, der Fähigkeit und Fähigkeit, Ihre eigene psychophysiologische Funktion zu regulieren Zustand (Überwindung einiger Ängste, Unentschlossenheit, Verletzlichkeit und Emotionalität). ZEITMANAGEMENT (+) Sie können von Schulungen profitieren, um Ihr Zeitmanagement und Ihre Planungsfähigkeiten zu verbessern und weiterzuentwickeln. Diese Programme werden denjenigen empfohlen, die bereits recht gut darin sind, Zeit, Pläne und Aufgaben zu organisieren, aber das Potenzial für eine effektivere Arbeit in Positionen im Zusammenhang mit der Verwaltungsführung und der Koordinierung von Aufgaben haben, die eine hohe Produktivität und persönliche Effizienz erfordern. EFFEKTIVE KOMMUNIKATION (+) Möglicherweise finden Sie Schulungsprogramme zur Entwicklung effektiver Kommunikationsfähigkeiten mit Menschen (Geschäftskommunikation, Verhandlungen, Kontaktaufnahme, Umgang mit Manipulation usw.) hilfreich. Diese Programme werden denjenigen empfohlen, die über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, selbstbewusst sind und in einem Bereich arbeiten können (oder bereits arbeiten), der mit der aktiven Interaktion mit Menschen zu tun hat (Verhandlungen, Verkauf, Service usw.). BLOCK „KARRIEREARTEN“ ++ Berufsbild BERUF Die Zugehörigkeit zu diesem Berufsbild bedeutet, dass Sie nun entweder aktiv nach „Ihrem“ Arbeitsfeld suchen (in dem Sie sich beruflich verwirklichen könnten) oder einfach danach streben, ein „Profi in“ zu sein „Dein Fachgebiet“ immer und in allem. Auf jeden Fall sind Sie auf der Suche nach einem Job, der Ihren Vorstellungen entspricht und den Sie unter relativ ruhigen und angenehmen Bedingungen erledigen können. Die Hauptbestandteile des Jobs: Ein angenehmes und stabiles Arbeitsumfeld, gute Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Vertrauen in die Zukunft, interessante und spannende Arbeit, die Möglichkeit, sich kreativ zu verwirklichen. Andererseits weist diese Art von Karriere darauf hin, dass Sie nicht bereit sind, unter Bedingungen mit erhöhtem Risiko zu arbeiten, ehrgeizige Pläne umzusetzen und Schwierigkeiten und Hindernisse in Ihrer Arbeit gezielt zu überwinden, um neue Erfolge zu erzielen. Wenn Sie so ehrgeizige Pläne und Ziele für die Zukunft haben, die Sie verwirklichen möchten, haben Sie keine Angst vor Hindernissen, Schwierigkeiten und Misserfolgen, sondern seien Sie aktiver und selbstbewusster bei der Erreichung Ihrer Ziele. ++ CORPORATE-Karriereform Das Wichtigste, was Sie an Ihrer Arbeit zu diesem Zeitpunkt interessiert, ist die Möglichkeit, sich in einem klar definierten Verantwortungsspektrum für bestimmte materielle Vorteile zu engagieren. Die folgenden Komponenten Ihrer Arbeit sind für Sie wichtig: ein gutes materielles Einkommen, der Status und das Ansehen des Arbeitsplatzes und der Organisation, Stabilität und Sicherheit in Ihrer Tätigkeit, das Vorhandensein angenehmer Arbeitsbedingungen und Vertrauen in das gegenwärtige und zukünftige Wohlergehen. Für Sie ist der äußere Nutzen der Arbeit wichtiger als die innere Zufriedenheit durch den Arbeitsprozess selbst. Andererseits ist es für Sie nicht wichtig, dass die Arbeit spannend, kreativ und inhaltlich interessant ist. Wichtiger für Sie sind Stabilität, materieller Wohlstand und der Erhalt dessen, was Sie bereits haben. Wir können sagen, dass Sie nicht bereit sind für Risiko- und Instabilitätssituationen am Arbeitsplatz, für die Überwindung von Arbeitsschwierigkeiten im Interesse neuer Erfolge. Daher kann Ihnen empfohlen werden, beispielsweise bei großen Unternehmen zu arbeiten, die Ihre Grundbedürfnisse decken können. ++ STATISCHER Karrieretyp Wir können sagen, dass die Arbeit für Sie eine Quelle der Sicherheit und des Trostes ist. Dies sind einige der Hauptanforderungen, die Sie jetzt an Ihren Job stellen. Vielleicht haben Sie bereits viel erreicht und möchten einfach nur das bestehende Niveau halten. Vielleicht ist Arbeit für Sie kein Selbstzweck, Sie verwirklichen sich in etwas!