Médicos locais, educadores, professores do ensino fundamental, treinadores esportivos, dentistas, cabeleireiros, motoristas particulares são profissionais dos quais depende diretamente um ambiente saudável e fértil na família. E o primeiro lugar em importância entre eles, claro, pertence à babá. Escolher uma babá para uma criança é sempre um processo emocionante e que consome muita energia. , porque os pais são guiados por tentativa e erro ao escolher. Então, por onde começar, como sempre - consigo mesmo? Em primeiro lugar, você precisa concordar consigo mesmo sobre que tipo de babá você precisa. É aconselhável ter a ideia mais clara possível da pessoa que pode aceitar como parte da sua “equipa”, com quem pode “fazer reconhecimento”. Responda você mesmo a 4 questões principais (por escrito): 1. Quais qualidades humanas eu mais valorizo ​​nas pessoas? Esta é uma questão de valores. Para uma mãe a gentileza vem em primeiro lugar, para outra a limpeza, para uma terceira a pontualidade, para uma quarta a capacidade de aproveitar a vida. Concentre-se em uma ou duas qualidades que são mais importantes para você pessoalmente. Se eu mesmo me tornasse criança, que tipo de pessoa gostaria de ter ao meu lado? Como eu gostaria de me sentir ao lado dele todos os dias? É preferível uma babá alegre ou contida e calma? Corajoso ou cauteloso? Falante ou silencioso? Não tenha medo de sonhar e ser detalhado, citando o fato de que não existem babás ideais. Você não precisa da babá perfeita, você precisa da babá perfeita para seu filho e, de preferência, para sua família também. Essencialmente, você está respondendo mentalmente a uma pergunta: com que tipo de pessoa estou disposto a deixar meu filho por alguns anos. dias se eu for forçado a sair 2. Que tipo de experiência de trabalho será suficiente para mim Seis meses ou 5 anos, trabalho em famílias de elite ou em famílias de classe média, talvez um especialista iniciante seja adequado para você, mas definitivamente com formação pedagógica superior.3. Minhas principais expectativas/exigências no dia a dia e na organização da rotina diária? Liste-as no papel. Você espera que durante os intervalos a babá cozinhe, coloque a roupa das crianças na lavanderia e encontre o encanador? Ou suas responsabilidades serão exclusivamente com as crianças? Esses pontos óbvios não são tão simples quanto parecem à primeira vista. Porque muitas vezes a causa de conflitos e mal-entendidos são as expectativas mútuas “por padrão”. Lembre-se de que você está fazendo um contrato com uma pessoa viva comum que não consegue ler pensamentos à distância e nem mesmo é obrigada a entender dicas. As dicas nas primeiras etapas da cooperação, e mesmo nas subsequentes, são completamente inadequadas. O mais correto seria indicar padrões de qualidade, expectativas, decepções, mal-entendidos imediatamente, sem adiá-los por muito tempo, sem acumular irritação e ressentimento. . Polidez, abertura, sinceridade e senso de humor são ajudantes indispensáveis ​​em tais discussões.4. O que, além do dinheiro, estou pessoalmente pronto para fornecer a uma mulher que cuidará dos meus filhos? Estou pronto para minhas próprias mudanças internas, para desempenhar o papel de empregadora? Não devemos esquecer que babá é uma categoria especial de pessoal. Os métodos que podemos usar no trabalho como diretor ou chefe de departamento não são adequados aqui. Estou pronto para compartilhar minhas próprias emoções e experiências? Estou pronto para discussões sobre paternidade? Você está pronto para compartilhar sua experiência cotidiana? Serei capaz de dar feedback de forma a não ferir a dignidade pessoal da babá e para que ela não desista? Serei capaz de superar meu próprio orgulho e pedir desculpas se estiver errado? Serei capaz de fornecer apoio moral e me colocar no lugar de meu funcionário em caso de força maior imprevista? Estou pronto para expressar minhas reclamações ou é mais fácil permanecer em silêncio, acumulando irritação e ressentimento? Que tipo de empregador quero sentir? Para que tipo de troca de energia estou pronto? Entrevista por telefone A próxima etapa é uma breve entrevista por telefone. A simpatia é formada pela voz, entonação e maneira de falar.e antipatias. Se você não gostou da conversa ao telefone, não se engane e não convide um especialista para uma entrevista, mesmo que haja falta de pessoal. Perguntas que podem ser feitas por telefone: experiência profissional como babá; de recomendações; experiência de trabalho; Perigos/dificuldades/riscos - o que pode impedi-lo de realizar o trabalho; informações gerais: cidadania, local de residência, estado civil, se há realização de exame médico, expectativa salarial; Primeira entrevista (conhecimento) É preferível realizar o primeiro encontro em território neutro: no parque infantil, num café ou no seu local preferido para passeios. Também é melhor conhecer a babá junto com a criança. Ao longo do caminho, você poderá ver a reação do seu filho a uma babá em potencial. É melhor solicitar e verificar primeiro os dados oficiais da babá (cidadania, dados do passaporte, atestados médicos, recomendações, estado civil). reunião, enquanto você não está familiarizado com a pessoa. Qualquer tentativa de engano é inaceitável Segunda entrevista (conversa detalhada) Se você geralmente gosta da babá, convide-a para uma entrevista em sua casa. Procure organizar o ambiente para que nada interfira na sua conversa. Reserve tempo suficiente para a conversa. A presença de uma criança neste contexto irá distrair e atenuar a atmosfera. Lembre-se de que durante uma entrevista detalhada você determina o estilo de sua interação futura com a babá. Se você conduzir uma entrevista correndo, com pressa, pulando de pergunta em pergunta sem pausas ou consciência, então, muito provavelmente, esse ritmo de comunicação será definido no futuro. Não importa como a vida se mova, é preciso lembrar que a pessoa é dona do ritmo de sua vida, ela acelera e desacelera a seu critério, portanto, não poupe esforços organizacionais e desacelere nesta fase de acordo com o princípio. - aproveitamos muito, mas vamos rápido. Também será ótimo se o seu marido e/ou outros membros da família estiverem presentes durante a conversa (concorde um com o outro com antecedência, familiarize-se com o plano de entrevista e com as próprias perguntas, combine quem está conduzindo as entrevistas para evitar saltos na hora de perguntar). perguntas). Tópicos e perguntas: 1. Conhecimentos profissionais, habilidades, habilidades Qual é a sua experiência em cuidar de crianças O que você acha que uma criança mais precisa nesta idade? O que você gostaria de saber sobre meu filho? Que jogos você fará? Como você lidará com seu filho quando ele crescer e precisar de mais atenção? Você conhece a culinária infantil se a mãe não estiver em casa e a criança estiver doente? Suas ações? Você pode dar remédio ao seu filho? Você sabe como prestar primeiros socorros em caso de envenenamento, queimaduras, ferimentos? Você pode realizar respiração artificial? Você confiará a criança para visitar parentes ou amigos da família na ausência da mãe? Você estabelecerá relacionamentos com outro filho, prestará atenção nele ou seu trabalho se limitará a cuidar do bebê? Que decisões você tomará sozinho e quais somente após consultar seus pais? Você decidirá passear com seu filho em dias de mau tempo por conta própria, levando em consideração o estado de saúde da criança, ou seguirá rigorosamente os conselhos dos pais? caminhar? O que você acha mais difícil em trabalhar como babá? Dê exemplos.2. Personalidade Quais você acha que são suas fortes qualidades positivas e negativas? Conte-nos sobre seus hobbies. Suas obras literárias favoritas, programas de televisão favoritos O que você considera mais importante na educação dos filhos? Sua atitude em relação à religião? Valores de vida Quais são as três qualidades que você mais valoriza nas pessoas. Quais qualidades você absolutamente não aceita? Seu credo de vida Se você pudesse criar apenas uma qualidade em uma criança, qual você escolheria? 4. SaúdeO que você pode dizer sobre sua saúde? Você conhece seus biorritmos? Existem maus hábitos? Como você restaura?