Tout le monde sait que pour réussir, vous devez surmonter vos faiblesses et éradiquer vos défauts. Depuis l'enfance, l'école et la famille nous le disent : essayez, redressez-vous, améliorez-vous, poussez, forcez-vous. L’orientation de l’éducation a toujours été déplacée. Au lieu de développer le meilleur de l’enfant, les enseignants et les parents l’ont forcé à lutter contre les problèmes. Souvenez-vous de vous pendant vos années d'école. Certes, vos évaluations positives étaient perçues par les adultes comme une réussite allant de soi, souvent dépourvue d'éloges, mais si vous aviez au moins un C sur votre bulletin !.. Il en va de même pour les qualités personnelles. Les psychologues recommandent de créer et de cultiver ce qui nous manque, par exemple la créativité ou les capacités de prise de parole en public, l'émotivité ou les capacités de planification. Dans l'espoir de devenir les meilleurs dans le cours, d'obtenir un nouveau poste ou de gravir les échelons de carrière, nous faisons de notre mieux - nous assistons à des formations, des séminaires... Cependant, après un certain temps, nous remarquons que nous avons pas mal avancé . Qu'est-ce que c'est - une faible capacité d'apprentissage, une faible volonté, une motivation insuffisante, un manque d'objectif ?.. Ou peut-être que tout est plus simple ? Ou peut-être que tout fonctionne différemment ? Par exemple, dans la chaîne « maillon faible - surmonter - succès », il y avait initialement une erreur. Oui, nous connaissons tous des gens qui ont réussi en surmontant leurs défauts ? Mais quel est le véritable prix de ce succès ? Combien d’efforts sont réellement déployés ? Et pourquoi, finalement, de telles victoires apportent-elles si peu de joie ? En même temps, il y a ceux qui risquent d’agir différemment. Ceux qui s’appuient sur leurs forces les identifient et les développent, devenant ainsi plus forts et plus performants beaucoup plus rapidement que ceux qui « luttent et surmontent ». D'ailleurs, ce sont ces personnes qui disent d'elles-mêmes avec assurance : « Je sais quelle est ma force. » Il y a plusieurs années, des recherches psychologiques l'ont confirmé : développer les vertus et les forces qui vous sont inhérentes est le chemin le plus court vers le succès. Pour obtenir une reconnaissance en tant qu’individu et professionnel, il n’est pas du tout nécessaire d’éradiquer ses faiblesses. Au contraire, il faut trouver les points forts et les améliorer. Quelle est la différence entre développer les points forts et éradiquer les points faibles, demandez-vous aussi une fois ? Pour y répondre, j'ai dû faire quelques travaux par moi-même. J'attire votre attention sur ses résultats. En 1999, les psychologues positifs américains M. Seligman et K. Peterson ont lancé une étude à grande échelle, au centre de laquelle se trouvait une idée étonnante. Les scientifiques ont décidé de créer une classification des traits de personnalité positifs : « Notre tâche est de combler les lacunes gênantes », écrivait alors Seligman. — Tous les ouvrages de référence et classifications existants sont consacrés aux pathologies mentales. Il semble qu'une personne soit complètement dépourvue de mérites et de vertus. » Malgré le scepticisme de leurs collègues, Seligman et Peterson ont soutenu : les caractéristiques positives d'une personne sont des phénomènes scientifiques et sont soumises à une étude scientifique ; et ne sont pas du tout opposés aux défauts et aux faiblesses de l'individu. Les psychologues ont commencé par analyser les traités artistiques, philosophiques et spirituels, ceux qui décrivent le bon caractère, les bonnes actions, les bonnes intentions et les réalisations, tant de gens ordinaires que de personnages historiques célèbres. La liste des caractères établie à ce stade méritait d'être clarifiée. À cette fin, des dizaines de milliers de personnes dans différents pays ont été interrogées et alors seulement, résumant les données obtenues, les scientifiques ont créé le questionnaire Classification des vertus et des vertus, connu aux États-Unis sous le nom de VIA. Il semblait que Seligman n'avait délibérément pas utilisé dans ses recherches. des termes scientifiques, mais des expressions quotidiennes. Mais cela ne nous empêche pas tous de comprendre de quoi nous parlons. Les avantages et les vertus, du point de vue des psychologues « positifs », ressemblent à des talents. Chaque personne est naturellement dotée de qualités uniques, Seligman en est sûr. C'est juste que pour certains, ils étaient incarnés.