Vom Autor: Der Artikel wurde in der Zeitschrift „PR in Education“ veröffentlicht (Moskau, 2009. Nr. 1 – S. 12-15) . Die globale Finanzkrise (mit ihren massiven Entlassungen, Arbeitslosigkeit, einem ständigen Gefühl der Unsicherheit und Prekarität, einer hart umkämpften Situation auf dem Arbeitsmarkt) hat uns alle einerseits herausgefordert, andererseits hat sie uns eine einzigartige Situation beschert Chance, bei Null anzufangen, unseren Platz in der Berufswelt zu finden und vielleicht endlich genau das zu tun, wovon Sie Ihr ganzes Leben lang geträumt haben, sich aber nicht getraut haben... weil Sie einen Stall hatten, wenn auch möglicherweise schlecht bezahlt oder langweilig Arbeit. Um sich jedoch als Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt zu verkaufen, müssen Sie über die Fähigkeiten einer wirkungsvollen Selbstpräsentation verfügen. Es gibt keine Kleinigkeiten in der Selbstdarstellung... Fast jede Handlung, die wir unternehmen, hat eine sich selbst darstellende Bedeutung. Kleidung, Verhalten im Vorstellungsgespräch, Gestik, Mimik, Betonung, Stil der mündlichen und schriftlichen Rede – alles funktioniert für Sie oder gegen Sie. Ein Kandidat für eine vakante Stelle muss nicht nur über Fachkenntnisse verfügen, sondern auch den Arbeitgeber für seine Persönlichkeit interessieren, kompetent über seine Qualifikationen und Fähigkeiten sprechen und sich zu seinem Vorteil präsentieren. Der erste Schritt bei der Suche nach einer neuen Stelle besteht darin, klar zu formulieren Ihr Ziel ist es, genau zu wissen, welche Art von Job Sie bekommen möchten. Nur wenn Sie zu 100 % sicher sind, dass Sie diesen Job wirklich wollen, können Sie im Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber überzeugend überzeugen und machen sich nicht unwissentlich selbst einen Strich durch die Rechnung und verringern so Ihre Chancen auf den Job Der nächste Schritt ist das Verfassen eines Lebenslaufs. Ein Lebenslauf ist eine Form der Selbstdarstellung und geht in der Regel einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber voraus. Mit einem Lebenslauf können Sie sich positionieren und von vielen anderen Bewerbern für diese Stelle abheben. Es gibt viel Literatur zum richtigen Verfassen eines Lebenslaufs, ich möchte nur die folgenden Kernpunkte hervorheben: Ein Lebenslauf ist ein einzigartiges Dokument, das ständig aktualisiert und ergänzt werden muss; Ein Lebenslauf kann nicht 1-2 Stunden vor dem Versenden an eine freie Stelle verfasst werden. Für jede Organisation und jede freie Stelle werden Anpassungen am Lebenslauf vorgenommen, wobei die Besonderheiten und Merkmale dieser Organisation und dieser Position berücksichtigt werden. im Lebenslauf ist nur eine Stelle angegeben, auf die Sie sich bewerben; im Abschnitt „Ausbildung“ werden nur die Ausbildung, die Zeugnisse und Zeugnisse angegeben, die in direktem Zusammenhang mit den Besonderheiten der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben – dies ist nicht erforderlich „Überfordern“ Sie den Arbeitgeber mit der Anzahl Ihrer Ausbildungen. Der Punkt „Berufserfahrung“ gibt nur Schlüsselpositionen der letzten fünf Jahre an, einschließlich des Namens der Organisation, der Bezeichnung Ihrer Position und der wichtigsten funktionalen Verantwortlichkeiten ” Punkt, zusätzlich zu Computerkenntnissen, einer Fremdsprache, einem Führerschein, Veröffentlichungen werden persönliche Qualitäten angegeben, aber nicht universell (freundlich, warmherzig, sympathisch) und stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben (für Beispiel für die Position eines PR-Technologen - ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, kompetente mündliche und schriftliche Rede, gute Diktion, hohe Stressresistenz. Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf nur die Fakten, die für Sie „funktionieren“, aber denken Sie daran: keine Täuschung! Sie können Ihre Fähigkeiten nur leicht übertreiben oder nur bestimmte Qualitäten und Eigenschaften Ihrer selbst hervorheben. Der nächste Schritt ist eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist das bereits ein Sieg – Sie gehören zu denen, die aus Dutzenden, vielleicht sogar Hunderten anderen Bewerbern ausgewählt wurden. Die Rolle einer guten Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist nicht zu unterschätzen. Sammeln Sie mithilfe des Internets und der Medien als Informationsquellen so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, das Produkt, das es herstellt, die Projekte, die es fördert, und die Merkmale seiner Unternehmenskultur. Bereiten Sie im Voraus Antworten auf Fragen vor, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werdenFragen im Vorstellungsgespräch: Erzählen Sie uns von Ihrem letzten Arbeitsplatz. Grund für das Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes. Was wissen Sie über unser Unternehmen? Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? Wie können Sie für unser Unternehmen nützlich sein? Was sind deine Stärken? Was sind Ihre größten Schwächen? Was war Ihr schlimmster Fehler bei Ihrem vorherigen Job? Welches Gehalt erwarten Sie? Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, sprechen Sie über diejenigen, die in direktem Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Stelle stehen. Wenn Sie nach Schwächen gefragt werden, erwähnen Sie nur die Mängel, die eine Fortsetzung Ihrer Stärken sind, wiederum im Zusammenhang mit der Arbeit. Denken Sie daran, dass jedes Vorstellungsgespräch immer ein Dialog ist. Scheuen Sie sich nicht, Ihrem Gesprächspartner Fragen zu stellen. Zunächst müssen Sie wirklich mehr über die Art des bevorstehenden Jobs herausfinden, wenn Sie ihn bekommen möchten. Zweitens zeigen richtig formulierte Fragen Ihre Kompetenz und zeigen Ihr Interesse an einem Job. Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten: Wie wird mein Arbeitstag ungefähr aussehen? Warum hat der vorherige Mitarbeiter diesen Ort verlassen? Was ist das Hauptproblem dieser Arbeit? Was genau werden meine funktionalen Aufgaben sein? Welche Möglichkeiten für Karriere und berufliche Weiterentwicklung gibt es? Merken Sie sich unbedingt den Namen der Person, mit der Sie kommunizieren möchten. Und wenn Sie es anwenden, verwenden Sie es häufiger. Dies hilft dabei, den Kontakt herzustellen und die Aufmerksamkeit des Gesprächspartners auf die Dinge zu lenken, die Ihnen am wichtigsten sind. Ihre Gestik, Mimik und Körperbewegungen (nonverbale Signale) spielen eine wichtige Rolle dabei, einen Eindruck von Ihnen zu gewinnen. Sitzen Sie während des Interviews gerade, lehnen Sie sich leicht nach vorne und zeigen Sie echtes Interesse. Schauen Sie den Sprecher ruhig und selbstbewusst an, halten Sie die wichtigsten Punkte des Gesprächs auf Papier fest und verwenden Sie „offene Gesten“: Arme geöffnet, Handflächen nach oben. Es verringert Ihren Eindruck, wenn Sie auf Ihrem Stuhl herumzappeln oder auf der Stuhlkante sitzen (wer passiv an einer unbequemen Stelle sitzt und darauf wartet, vertrieben zu werden, erweckt den Eindruck, als würde er betteln), sich vom Gesprächspartner abwenden und vermeiden Sie es, seinem Blick zu begegnen, kreuzen Sie die Hände vor der Brust und die Beine (Schutzhaltung), verwenden Sie selbstironische Aussagen wie „Ich bin kein Redner“, „Ich bin immer noch ein unerfahrener Spezialist“, „Ich bin ein.“ neue Person." Wenn Sie im Vorstellungsgespräch über sich selbst sprechen und Fragen beantworten, sprechen Sie ruhig und selbstbewusst, nennen Sie nur die wichtigsten Kernpunkte, gehen Sie nicht ins Detail – die Formulierung sollte klar sein, die Rede sollte gut strukturiert und prägnant sein. Der Schwerpunkt muss darauf liegen, was Ihre Alleinstellungsmerkmale als Fachkraft sind und welche Vorteile die Organisation durch das Angebot einer Stelle erhält. Text: Vita Pristromova, beratende Psychologin. Ratschläge von HR- und Beratungsspezialisten: Elena Golikova, Leiterin der Personalabteilung Service eines Handelsunternehmens Logistikunternehmen „Yurinat“, Kaliningrad: Der wichtigste Ratschlag für Kandidaten für eine freie Stelle ist, im Vorstellungsgespräch Sie selbst zu bleiben und keine ausweichenden und verallgemeinerten Antworten zu geben. Bereiten Sie sich vorab auf Fragen zu Ihrem bisherigen Job und Austrittsgründen vor. Äußern Sie keine negative Einstellung gegenüber Ihrem bisherigen Arbeitgeber. Das Hauptkriterium bei der Bewerbung auf eine freie Stelle ist für mich, ob eine Person die Stelle effektiv ausüben kann, ob ihre Qualifikationen sowie ihre persönlichen und charakterlichen Eigenschaften den Anforderungen der Stelle entsprechen, für die sie vorgesehen ist er übernimmt funktionale Verantwortlichkeiten. Das zweite Kriterium ist, wie effektiv der potenzielle Kandidat dem Team beitreten wird, ob er mit den Unternehmenswerten und seinem Image kompatibel ist. Vitaly Kaplich, leitender Webprogrammierer bei Yamaha Music Interactive, New York, USA: In 90 % der Fälle In einigen Fällen gelingt die Jobsuche nach folgendem Schema: 1) Gehen Sie zu einer Website wie job.ru oder dice.com (je nach Land); 2) Filtern Sie die Stellenangebote heraus, die Ihnen gefallen (nach)..