Do autor: Muitas vezes se pergunta: “Existe alguma psicologia masculina e, em caso afirmativo, como lidar com ela?” Psicologia masculina À questão de saber se existe psicologia masculina, pode-se responder que sim, claro, tal conceito existe. E embora tal termo não seja usado na psicologia como ciência, todos nós frequentemente usamos e até abusamos dessa frase. No entanto, apesar da investigação existente sobre as diferenças de género, do ponto de vista prático temos de admitir que a psicologia masculina é o mesmo mito social que o mito das loiras. Na verdade, todos os homens são tão diferentes que é impossível falar seriamente sobre algum tipo de psicologia masculina que seja igual para todos. Existem diferentes papéis sociais e expectativas de género, o que pode levar a diferentes padrões de comportamento esperados de homens e mulheres. E realmente existe esse mito de que todos os homens são assim ou daquilo. E todos nós, independentemente do género, usamos estes mitos ou estereótipos. Na verdade, não há nada de trágico no facto de estarmos cheios de preconceitos de género. Precisamos disso para sentir que todo esse mundo complexo e diversificado de pessoas é pelo menos de alguma forma compreensível e administrável. O facto é que existem 7 mil milhões de pessoas à nossa volta e 200 milhões de outras pessoas, constituídas por tantas categorias completamente incompatíveis, que vão desde género, idade, nacionalidade, filiação religiosa, orientação sexual e muito mais, que de alguma forma sair em para chegar a um acordo com um mundo tão complexo. Portanto, do ponto de vista da lógica cotidiana, é muito correto dividir todos em alguns grupos e atribuir certas propriedades a cada grupo. Neste ponto você pode expirar e dizer para si mesmo: “Ugh, é isso, agora sei como tudo funciona e o que esperar de quem”. É assim que funciona para cada um de nós, tornando a nossa vida simples, compreensível e o comportamento das pessoas mais ou menos previsível. Então, falando sobre os erros das mulheres ao tentarem compreender os homens, antes de mais nada é preciso dizer que elas confiam demais nesses mesmos mitos sobre os homens e confiam demais neles. A única coisa que os salva é que os homens também conhecem esses mitos e o que se espera deles, e mais ou menos tentam viver de acordo com isso. Nesta parte, temos que admitir que os homens têm de corresponder às expectativas de que a esfera da atividade é mais importante para eles, em comparação com a esfera dos relacionamentos. Isto aplica-se especialmente às relações familiares, que tradicionalmente se pede aos homens para relegar para segundo plano, fazendo do ganho de dinheiro a principal razão da sua existência. E, claro, os homens seguem isso, gastando muita energia naquilo que se espera deles. Ao mesmo tempo, tradicionalmente é-lhes permitido sacrificar o desenvolvimento dos relacionamentos e até mesmo a sua própria presença física neles. Parece normal que um homem trabalhe de manhã à meia-noite, em viagens de negócios, porque “ganha dinheiro”. Ao mesmo tempo, se uma mulher for capaz de compreender que um homem precisa de uma relação de amor e carinho tanto quanto ela, então poderá encontrar nele um parceiro atencioso que possa participar da relação com muito cuidado e interesse. Mas há uma condição: a mulher terá que ter bastante paciência e saber encorajar o homem. A última coisa que gostaria de fazer é descrever a atitude em relação a um homem como “seu amigo de orelhas caídas”, mas os homens foram criados há muito tempo nas tradições do que deveriam e do que não deveriam fazer. E para que um homem aprenda a se permitir um relacionamento se não souber como fazer isso, ele precisa ser ensinado especialmente sobre isso, mesmo quando adulto. Também é errado acreditar que os homens devem sempre ser fortes e ignorar as opiniões dos outros. Isso não é verdade, eles não se importam com o que os outros pensam deles, competem com os outros o tempo todo, assim como as mulheres, usando alguns de seus próprios critérios para o seu valor e o fato de serem ótimos. Portanto, eles precisam da sua avaliação e incentivo, às vezes mais.