Zanim zostałam psychologiem prowadzącym prywatną praktykę, przez dziesięć lat pracowałam w innym zawodzie (IT, komunikacja). Po wejściu na psychologię od początku myślałam tylko o praktyce prywatnej i to był jeden z motywów podjęcia tego zawodu. Od tego czasu minęło jedenaście lat. I w końcu zdaję sobie sprawę, jak wspaniała była to decyzja. Chociaż na początku strach było porzucić zatrudnianie na rzecz freelancingu, ale nadszedł najbardziej dogodny moment, praca w niepełnym wymiarze godzin poza główną pracą zaczęła przekraczać wynagrodzenie w pracy. Myślałam, że marnuję energię na tę pracę, tym bardziej, że była bardzo wyczerpująca, mieliśmy rotacyjny harmonogram dnia. I ciało w ogóle, a oczy w szczególności, zaczęły być bardzo oburzone tą pracą. A potem nastąpiła zmiana kierownictwa, zmiana warunków pracy i pojawiła się możliwość rezygnacji bez zgody na proponowane przeniesienie do nowego działu. Teraz, jedenaście lat później, można już porównać pracę na zlecenie z pracą na zlecenie. Jest naprawdę inaczej. Po pierwsze, psychologia pracownika i freelancera jest inna. Pracownik musi być w pewnym sensie dobry, dla różnych zarządów i innych działów (które mogą, jeśli coś pójdzie nie tak, złożyć skargę do władz). To coś tak dziecinnego w światopoglądzie, jak bycie dobrym w szkole, żeby nie sprawiać problemów z ocenami, nie zostać wyrzuconym ze szkoły i tak dalej. W tej pozycji słabości, podporządkowania będę dobry, nawet ze szkodą dla siebie w innym sensie, i nie będą mnie gryźć. Freelancer nie musi być dobry i nie wystarczy, aby być zamożnym finansowo. Musisz być widoczny i użyteczny dla swojej grupy docelowej, rozumieć, kim jest ta grupa odbiorców, jakie są jej potrzeby, kto może skorzystać z tego, co robisz i ile może to kosztować. Tutaj naprawdę liczy się to, co robisz, a nie to, jak posłuszny udawałeś, czy zachowywałeś się prawidłowo wobec przełożonych i tym podobne. I ta widoczność. Jeśli nie jesteś widoczny, klienci nie mogą Cię zobaczyć. Ale w przypadku zatrudniania jest odwrotnie: lepiej być niewidocznym. Ponieważ inicjatywa może być karalna. Jeśli będziesz zauważalny, będziesz pracował więcej, ale zarabiał tyle samo, choć oczywiście zdarzają się awanse. Ale nie wszędzie opierają się na umiejętnościach, gdzieś na osobistej sympatii i więziach rodzinnych. A także przez „błyszczenie” skórek o różnym wykształceniu. Zarówno dla freelancera, jak i pracownika mają sens. Można jednak odnieść wrażenie, że zatrudnianie wymaga większego wysiłku i pójścia na skróty, aby zwiększyć płacę. A w freelancingu nawet bez nowych skrótów jest wzrost dochodów. Zasada też jest inna: wychodząc z pracy, rezygnujesz z niej, a koniec dnia pracy jest świętem, którego oczekuje się już od samego rana. i z radością, jeśli to możliwe, wyjdź na 10-15 minut wcześniej. Freelancer nie zaniedbuje całkowicie pracy poza godzinami pracy, czasami o tym myśli, ale mu to nie przeszkadza. Po prostu nie mam pojęcia, że ​​dzień pracy się skończył, jestem wyczerpany. Freelancer nie cierpi na pracy, bo sam organizuje jej warunki, harmonogram i wysokość wynagrodzenia (w ramach możliwych przedziałów). Freelancer nie może przesiedzieć godzin pracy ze względu na wygląd i udawać, że się pracuje. Albo „odpieprz się” i spraw, żeby wyglądało, że praca została wykonana. W freelancingu to wszystko nie ma sensu i prowadzi do utraty klientów. Ale w pracy najemnej nie można się bez tego obejść, ponieważ harmonogram pracy staje się również bardziej męczący i przez tyle godzin trudno jest zawsze zachować efektywność. A ilość pracy, jaką może dać szef, jest nierealistyczna, aby ją faktycznie wykonać. Ale najważniejsze jest napisanie rezygnacji z subskrypcji i pojawienie się.