De l'auteur : Groupe. Est-ce que ça vaut le coup de s'inscrire ? Il y a un certain nombre de questions que chacun se pose lorsqu'il envisage de participer à une formation ou à un groupe. Ce sujet a été conçu pour clarifier le sujet. Comment y travailler ? Que pouvez-vous y emporter ? Est-ce que c'est bon pour moi ? Le groupe dispose de nombreux potentiels. Les processus du groupe sont adaptés à............................ Du potentiel, des règles et de ce à quoi s'attendre dans la réalité. Lire la suite » Cet article vise à clarifier ma position en tant qu'animatrice de petits groupes. J'ai écrit brièvement et clairement ce à quoi vous pouvez vous attendre. Il y a un certain nombre de questions que chacun se pose lorsqu'il envisage de participer à un groupe. Comment y travailler ? Que pouvez-vous y emporter ? Est-ce que cela me convient ? Le groupe a un certain nombre de potentiels : Les processus de groupe sont adaptés aux tâches de personnes spécifiques. L'efficacité se compose d'un certain nombre de paramètres, dont l'accompagnement. Le leader se situe à la frontière des intérêts de chacun. participant. Le groupe est la créativité collective, la valeur principale du groupe est la sécurité et la contrôlabilité. Les règles de base du groupe sont la sécurité pour chacun ! L'expression sans jugement de ses pensées et le désir de « passer à autre chose » ou de dire « non ». , cela me suffit. Ceci est réalisé grâce au travail de l'animateur avec les participants. suffisamment de temps est consacré aux procédures spécifiques de création d'un groupe : l'adoption de règles et l'accord mutuel. Le tout n'est pas la somme de ses parties, mais est un organisme vivant complexe et unique. Il ressemble à un kaléidoscope - un jouet optique dans lequel un motif unique est formé à partir de pièces. Un groupe est un organisme vivant et chaque participant est à l'aise et s'adapte assez facilement au travail en commun avec le soutien du leader. L'atmosphère dans chaque nouveau groupe est unique, comme chaque nouveau modèle dans un kaléidoscope. Le compromis est la pire idée car des sacrifices y sont consentis. Chaque participant rejoint le groupe non pas pour se sacrifier, mais pour satisfaire ses besoins. La fonction principale du leader est de fournir et d'accompagner le processus de groupe. Pour moi, en tant que leader, la valeur du groupe est qu'il est adapté aux intérêts de participants spécifiques. Quand, en clarifiant les envies et les attentes, on peut personnaliser l’ensemble du processus. J’utilise donc ce principe particulier du travail en groupe. Les paramètres émotionnels et matériels d’un groupe sont plus bénéfiques que le travail individuel. Cela apporte de grands avantages pratiques concrets à chaque participant.