Motywacja i aktywność. Heckhausen.H. (St. Petersburg: Peter; M.: Smysl, 2003 - 860 s. (Ser. Masters of Psychology”) Kwestionariusz osobowości. Przeznaczony do diagnozowania, zidentyfikowanej przez Heckhausena, orientacji motywacyjnej jednostki na osiągnięcie sukcesu. Materiał bodźcowy składa się z 41 stwierdzeń, na które osoba badana musi udzielić jednej z 2 odpowiedzi „tak” lub „nie”. Test dotyczy metod jednoskalowych. Stopień ekspresji motywacji do osiągnięcia sukcesu ocenia się za pomocą liczby punktów dopasuj klucz. Instrukcja: „Zostaniesz zadany 41 pytań do każdego z nich, na które odpowiesz „tak” lub „nie”. Materiał bodźcowy: 1. Kiedy jest wybór pomiędzy dwiema opcjami, lepiej zrobić to szybko niż odkładać to na jakiś czas 2. Łatwo się denerwuję, gdy zauważam, że nie mogę wykonać zadania na 100%. 3. Kiedy pracuję, wygląda na to, że stawiam wszystko na szali. 4. Kiedy pojawia się problem pojawia się taka sytuacja, często podejmuję decyzję jako jedna z ostatnich. 5. Kiedy przez dwa dni z rzędu nie mam nic do roboty, tracę spokój. 6. Czasem moje wyniki są poniżej średniej. 7. Jestem bardziej rygorystyczny wobec siebie niż wobec innych. 8. Jestem bardziej przyjazny niż inni. 9. Kiedy odmawiam wykonania trudnego zadania, surowo siebie oceniam, bo wiem, że poradziłbym sobie z tym zadaniem. 10. W pracy potrzebuję krótkich przerw na odpoczynek. 11. Pracowitość nie jest moją główną cechą. 12. Moje osiągnięcia w pracy nie zawsze są takie same. 13. Bardziej pociąga mnie inna praca niż ta, którą jestem zajęty. 14. Obwinianie motywuje mnie bardziej niż pochwała. 15. Wiem, że moi koledzy uważają mnie za mądrą osobę. 16. Przeszkody utrudniają mi podejmowanie decyzji. 17. Łatwo podnieca mnie ambicja. 18. Kiedy pracuję bez inspiracji, zwykle jest to zauważalne. 19. Wykonując swoją pracę nie liczę na pomoc innych. 20. Czasami odkładam na później to, co powinienem był zrobić teraz. 21. Musisz polegać tylko na sobie. 22. Niewiele jest rzeczy w życiu ważniejszych niż pieniądze. 23. Ilekroć muszę dokończyć ważne zadanie, nie myślę o niczym innym. 24. Jestem mniej ambitny niż wielu innych. 25. Pod koniec wakacji zazwyczaj cieszę się, że wkrótce wrócę do pracy. 26. Kiedy mam ochotę do pracy, robię to lepiej i lepiej niż inni. 27. Coraz łatwiej jest mi komunikować się z ludźmi, którzy potrafią ciężko pracować. 28. Kiedy nie mam nic do roboty, czuję się nieswojo. 29. Częściej niż inni muszę wykonywać odpowiedzialną pracę. 30. Kiedy muszę podjąć decyzję, staram się to zrobić najlepiej jak to możliwe. 31. Moi przyjaciele czasami myślą, że jestem leniwy. 32. Mój sukces w pewnym stopniu zależy od moich kolegów. 33. Nie ma sensu sprzeciwiać się woli przywódcy. 34. Czasami nie wiesz, jaką pracę będziesz musiał wykonać. 35. Kiedy sprawy nie układają się dobrze, tracę cierpliwość. 36. Zwykle nie zwracam uwagi na swoje osiągnięcia. 37. Kiedy pracuję z innymi, moja praca przynosi lepsze rezultaty niż praca innych. 38. Nie kończę wielu rzeczy, których się podejmuję. 39. Zazdroszczę ludziom, którzy nie są przepracowani. 40. Nie zazdroszczę tym, którzy dążą do władzy i pozycji. 41. Kiedy mam pewność, że idę właściwą drogą, sięgam po skrajne środki, aby udowodnić, że mam rację. Legenda: 1 punkt przyznawany jest za odpowiedź „tak” na pytania: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41. Przyznano także 1 punkt za odpowiedź „nie” na pytania: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39. Odpowiedzi na pytania 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40 nie są brane pod uwagę. Następnie obliczana jest suma zdobytych punktów. Analiza wyniku. Od 1 do 10 punktów: niska motywacja do osiągnięcia sukcesu; od 11 do 16 punktów: średni poziom motywacji; od 17 do 20 punktów: umiarkowanie wysoki poziom motywacji; powyżej 21 punktów: zbyt wysoki poziom motywacji do osiągnięcia sukcesu.