In nove anni di lavoro come reclutatore, ho incontrato diversi candidati e diversi “approcci” da parte dei candidati Quando redigi un curriculum, scrivi una lettera di presentazione, prendi la telefona o invia il tuo curriculum, c'è qualcosa dentro di te: succede qualcosa, lo fai da una posizione, conoscenza di te stesso, un senso di te stesso, con qualche messaggio a un potenziale datore di lavoro. Questo può essere definito un meta-messaggio. Lo dividerei approssimativamente in tre posizioni: Affiliato, Arrogante, Sotto. Puoi tracciare analogie con i livelli Adulto, Genitore, Bambino nell'analisi transazionale. La posizione del Genitore può suonare condizionatamente come: “Sono un esperto davvero fantastico. Dai, mostrami in cosa sei bravo, mostramelo che la tua compagnia è degna di me. Cosa fai lì?" Gli anziani (i leader e quelli superiori, di regola, ne hanno già sofferto) sono (peccati?) in questo modo. Questa posizione è leggermente in alto. I reclutatori a volte si innamorano di questo gioco e vengono dal basso, cercando in ogni modo possibile di persuadere e compiacere il candidato desiderato. Ma questa è una posizione piuttosto perdente, sia per il candidato nel lungo termine che per l’azienda. Un dipendente con questo approccio “tutti mi devono” può essere piuttosto tossico per il team. Un manager o un leader con una posizione del genere per me è inaccettabile e non lo consiglierei ai clienti (ma questa è un'opinione personale, ci sono aziende in cui l'intera cultura è costruita su questo, e quindi un dipendente del genere può adattarsi perfettamente) ; Semplicemente non collaboro con queste persone). Ripeto: personalmente questa posizione del candidato mi ripugna, perché... automaticamente mette "giù" il datore di lavoro, il che lo costringe ad accumulare irritazione e alla fine a cercare ragioni (razionalmente o irrazionalmente) per rifiutare un simile dipendente. E ciò che è divertente: ora lo stato del mercato è tale che da qualche parte il "mutatore" potrebbe benissimo riconquistare, e i reclutatori possono scegliere tra una varietà di candidati che devono dimostrare la loro unicità e valore. La posizione del bambino potrebbe suonare come: “Prendimi, per favore, sono così bravo e utile, posso fare così tanto (o a poco, ma mi impegnerò moltissimo e studierò)!" Di questo sono colpevoli gli junior, ma non solo. Nella corrispondenza questo si esprime anche con l’eccessiva cortesia del candidato: grazie per aver risposto, grazie per aver rivisto il tuo curriculum, grazie per aver letto la mia lettera! È il mio lavoro, amico. Dire e sentire "grazie" è bello. Solo l'eccessiva gratitudine umilia, quindi tenete d'occhio l'equilibrio. Anche questa posizione sembra rendervi mendicanti e abbassare un po' il vostro valore. Anche se l'esperienza è buona, c'è una leggera sensazione che la persona la chieda e questo inconsciamente provoca sfiducia nella competenza. Beh, nella posizione di un Adulto o di un Affiliato. Secondo me, il più redditizio. Potrebbe suonare così: “Io sono un bravo specialista, voi siete una buona compagnia. Conosciamoci meglio e vediamo se possiamo essere utili e interessanti l’uno per l’altro. Scelgo e sono scelto”. C'è DIGNITÀ qui. Questa è una cosa molto importante che è molto importante sentire dentro e trasmettere quando si cerca un lavoro. Anche se stai attraversando momenti difficili, molti rifiuti o dopo una lunga pausa. È importante fare il lavoro interiore e mantenere la propria AUTOVALUTAZIONE e mantenere la dignità nella comunicazione. Credi in te stesso come professionista. Mantieni la tua forza dentro e nella tua testa Personalmente trovo sempre più piacevole comunicare con i candidati da questa posizione, ed è questa posizione che più spesso porta ad assunzioni ps A volte il meta-messaggio e la meta-posizione lo sono anche confuso. Una meta-posizione sarebbe una posizione in cui si va oltre il sistema candidato-datore di lavoro e si guarda ciò che si fa e ciò che fa il datore di lavoro attraverso gli occhi di un consulente del lavoro, ad esempio. O il tuo amico o un collega. Cosa noti? Ti invito ad una consulenza Altri articoli sono sul mio canale Telegram I miei progetti attuali