Fünf Prinzipien für den Aufbau eines effektiven TrainingsWas fühlt ein junger Trainer, wenn er zum ersten Mal den Platz betritt? Neugier? Aufregung? Oder vielleicht Angst und Verwirrung? Um erfolgreiche Schulungen durchzuführen, müssen Sie mehrere Prinzipien für den Aufbau einer effektiven Geschäftsschulung „Initiation“ erlernen. Die Hauptvoraussetzung hierfür ist die Loslösung der Schulungsteilnehmer vom Alltag. Das Training sollte an einem unbekannten Ort außerhalb des „vertrauten Territoriums“ durchgeführt werden. Nach bestandener „Einweihung“ verlassen die gewöhnlichen Jungs Kolya, Vasya, Marina die Ausbildung als aktive Vertriebsspezialisten! Unsere alten Vorfahren verbanden das Verlassen des Dorfgebiets (zum Beispiel im Wald) mit einem Übergang in die andere Welt, von wo aus sie mit der Weisheit einer anderen Existenz zurückkehrten... Sich an einem unbekannten Ort wiederfinden, eine Person, in Tatsächlich befindet er sich in Trance: Sein Bewusstsein ist damit beschäftigt, die Mikrowelt der Seele an den neuen Makrokosmos anzupassen. Wenn wir zu einem Training in einen unbekannten Raum kommen, gewöhnen wir uns eine Weile daran und nehmen es dann als einen Ort des Wissenserwerbs wahr, als einen Ort, an dem es eigene Regeln, Bräuche, Charaktere gibt ... „Fernöstliches Märchen“ Verwendung Nach diesem Prinzip präsentiert der Trainer das Material so, dass die Teilnehmer der Trainingsprogramme nicht nur in der Lage waren, die erworbenen Fähigkeiten in einem eng definierten Rahmen der Übung anzuwenden, sondern auch je nach Situation Verhaltensflexibilität zu zeigen. Wie die Legende um den großen Kampfkunstlehrer und seinen Schüler besagt, gab der Meister dem jungen Mann verschiedene Aufgaben, die auf den ersten Blick nichts mit Ringen zu tun hatten. Und erst vor dem entscheidenden Kampf verriet der Sensei dem Schüler die Bedeutung der durchgeführten Übungen. Mit diesem Prinzip führen Sie die Gruppe mit Hilfe von Übungen schrittweise zum Wissen über eine neue Anwendung bekannter Fähigkeiten. „Der Glaube an die eigene Stärke“ bringt die Bedeutung dieses Prinzips treffend zum Ausdruck. Jede Fertigkeit besteht aus einer Reihe spezifischer Aktionen. Die Aufgabe des Trainers besteht darin, Übungen auszuwählen, die jeden Teilnehmer dazu inspirieren, an sich selbst und seine Fähigkeiten zu glauben! Das Gefühl, ein Ziel erreicht zu haben, ist die stärkste Motivation zum Handeln. Während des Trainings müssen die Teilnehmer die erworbenen Fähigkeiten üben, um sie im Leben anzuwenden, und dürfen nicht „in den Zirkus kommen“ und zusehen, wie der Trainer, ein „großer Illusionist“, Tricks vorführt, die nicht wiederholt werden können... „Das Recht auf Fehler machen." Trainingsübungen müssen Blöcke von Fehlmeinungen und Handlungsoptionen beinhalten. Je mehr Fehler ein Mensch im Vorbereitungsprozess macht, desto erfolgreicher wird er an seinem Arbeitsplatz sein. Training ist ein Ort, an dem Sie Ihre Fähigkeiten „testen“ können. Beim Laufenlernen beispielsweise fiel jeder Mensch immer wieder hin, bis er einen Gleichgewichtssinn erlangte. Auch ein Trainer hat das Recht, Fehler zu machen: Erlaube dir, unvollkommen zu sein, um mit jeder neuen Gruppe, mit jedem neuen „Improvisationsexperiment“ besser zu werden. Wenn ausreichend Wissen und Fähigkeiten gesammelt wurden, kann der Trainer im Rahmen seines Themas problemlos improvisieren. Es stimmt aber auch, dass dieses Prinzip angewendet werden kann, ohne auf die Ansammlung fundierter Erfahrungen zu warten. Versuchen Sie ein Improvisationsexperiment! Nachdem Sie das Training zu einem bestimmten Thema mehrmals durchgeführt haben, beginnen Sie, es nach dem Prinzip des freien Tanzes zu ändern: Scheuen Sie sich nicht, auf den ersten Blick unangemessene Blöcke einzubauen. Die Hauptsache ist, dass die Schulungen für Ihre Zuhörer interessant sind. Der „Rahmen“ des Trainings wird je nach Niveau der Gruppe und den Vorlieben der Teilnehmer ausgefüllt, denn die Aufgabe des Trainers besteht nicht darin, „eine Routine durchzuführen“, sondern den Schülern dabei zu helfen, nützliche Fähigkeiten zu erwerben, wenn die Durchführung des Trainings dazu gehört In Ihrem Berufsleben helfen Ihnen diese einfachen Prinzipien der Organisation des Bildungsprozesses dabei, das Handwerk eines Trainers zur Kunst zu machen, was bedeutet, dass Sie Ihren Schülern helfen, Meister zu werden. Autor: Igor Kurchinsky (HR-Magazin, Oktober 2010)..)