Methode „Konstruktiver Streit“ („Konstruktiver Streit“) Der Autor der Methode ist der tschechische Psychologe S. Kratochvil. Der Kern der Technik besteht darin, dass Ehepartner aufgefordert werden, eine reale oder hypothetische (gemäß dem vom Psychologen vorgeschlagenen Ausgangsszenario) Konfliktsituation durchzuspielen und dann anhand eines speziellen Fragebogens (Bewertungsformulars) die Wirksamkeit ihres Verhaltens zu bewerten Die Konfliktsituation hat sich gerade abgespielt. Als erste Szenarien kann ein Psychologe Situationen aus dem Buch von E.G. verwenden. Eidemiller und V.V. Justitskis, 1999. Situation 1. Rolle des Ehepartners: „Sie sind über 30 Jahre alt, von Beruf sind Sie Ingenieur. Die Art der Arbeit ist bürokratisch und erfordert keine besonderen Fachkenntnisse. Die Einkünfte sind gering und unregelmäßig. Ein seit Jahren eingespieltes, familiäres Team. Routine. Sie sind schon lange verheiratet. Ich habe meinen Mann am Institut kennengelernt. Es gibt ein Kind, das jetzt bei seiner Großmutter ist. Es scheint Ihnen, dass der Ehemann vom Moment der Familiengründung an die Position eines abhängigen, externen Beobachters einnahm. „Er ist dort authentisch, enthusiastisch, aktiv – bei der Arbeit, mit Kollegen, Freunden.“ Zu Hause mischt er sich am liebsten in nichts ein. Sommertag... Einer von vielen in Ihrem Leben. Da es heute Morgen kalt war, hast du ein warmes Wollkleid angezogen. Im Laufe des Tages wurde es wärmer. Sie kehren nach der Arbeit nach Hause zurück und reisen in einem stickigen Transportmittel. In jeder Hand tragen Sie eine schwere Tüte mit Lebensmitteln. Kommen Sie nach Hause und sehen Sie Ihren Mann mit einem Buch in der Hand auf dem Sofa liegen. Entweder liest er oder er schläft. In der Küche, die Sie betreten haben, liegt ein Haufen schmutziges Geschirr in der Spüle, Schmutz auf dem Boden ... Sie spüren ein sehr starkes Gefühl ... Es fühlt sich an wie ... Viele Gedanken schossen Ihnen durch den Kopf ... Sie Fangen Sie an, entsprechend Ihrem Zustand zu handeln ...“ Rolle des Ehepartners: „Sie sind über 30. Sie sind Ingenieur an einem der Forschungsinstitute und beschäftigen sich mit wissenschaftlicher und gestalterischer Arbeit. Es fesselt einen. Manchmal bleiben Sie lange bei der Arbeit, weil Sie Ihre Ideen mit Kollegen besprechen und Dinge erledigen möchten, für die Sie keine Zeit hatten. Das Team respektiert Sie als Fachkraft, obwohl Sie keine Karriere gemacht haben. Das Gehalt ist niedrig, es befriedigt Sie nicht, aber die Art der Arbeit „entschädigt für alles“. Sie meiden öffentliche Arbeiten. Sie haben eine Familie; Sie haben Ihre Frau auf dem College kennengelernt. Ein Kind, jetzt bei meiner Großmutter. Zu Hause kam es in den letzten Jahren häufig zu Konflikten mit meiner Frau. Sie ist immer mit etwas unzufrieden. Es scheint ihr, dass Sie Ihrer Familie wenig Aufmerksamkeit schenken. Tatsächlich kostet die Arbeit viel Energie. Zu Hause möchte ich mich ausruhen, entspannen, über etwas nachdenken. Bei Konflikten mit Ihrer Frau versuchen Sie, sie zu verstehen, manchmal geben Sie ihr nach, aber das klappt nicht immer. Heute sind Sie nach Hause zurückgekehrt und haben zu Mittag gegessen. Sie ließen alles in der Küche so, wie es war, und beschlossen, die Reinigung später zu erledigen. Sie mussten um jeden Preis das Buch, das Ihnen mehrere Tage lang geschenkt wurde, zu Ende lesen. Heute kam Ihre Frau etwas später als gewöhnlich. Es stimmt, Sie waren von dem Buch so fasziniert, dass Sie seiner Ankunft keine Beachtung geschenkt haben. Aber als man ihre Stimme hörte, musste man das Buch weglegen ...“ Situation 2. Rolle des Ehepartners: „Meine Frau und ich sind beide 25 Jahre alt. Wieviele Jahre seid ihr verheiratet? Warte, warte... Oh ja! Schließlich ist unsere Katya zwei Jahre alt, also drei. Als ich bei meinen Eltern lebte, verlief alles nach dem üblichen Schema: Schule, Arbeit, Freunde, Bier, Motorrad. Jetzt? Das Gleiche... Wir haben eine Wohnung, wohnen aber entweder bei ihren Eltern oder bei meinen. Und wer kümmert sich um Katka? Ich, oder was? Es ist falsch, wenn meine Frau sagt, dass meine Eltern sie ständig unterrichten. Nun ja, das stimmt, aber wer sonst wird es seiner Frau beibringen? „Frau, kenn deinen Platz!“ Und übrigens, ihre Eltern unterrichten es mir. Ich glaube, dass einer Frau manchmal eine Lektion erteilt werden muss. Sonst vergisst er, wer im Haus der Kommandant ist. Gestern haben wir Gäste empfangen. Nun, ich habe meiner Frau gesagt, was sie tun soll. Flink sein, wieder Respekt vor dem Mann... Und dann sagt sie es mir plötzlich...“ Die Rolle der Frau: „Mein Mann und ich sind 25. Wir sind seit drei Jahren verheiratet. Wir haben unsere eigene Wohnung. Aber es ist einfach so, dass wir entweder bei seinen Eltern oder bei meinen leben. Wir arbeiten beide. Unsere Katya ist zwei Jahre alt. So viel Ärger... Es ist gut, dass natürlich zuallererst meine Eltern geholfen haben. Geschäfte, Kliniken, Wäscherei, Reinigung – das alles ist meine Mutter. Na undIch natürlich. Ja, ich habe vergessen zu sagen, im Sommer entspannen wir uns auf ihrer Datscha, also auf der Datscha der Eltern meines Mannes. Wenn wir bei meiner Mutter wohnen, ist es einfach und gut für mich. Ich kann mit Freunden kommunizieren, zu Besuch gehen, fernsehen. Wenn wir dort leben, unterrichten sie mich ständig. Sie werden Ihre Freunde nicht noch einmal anrufen: „Freunde sind wertvoller als Töchter ...“ Was ist mit Ihrem Mann? Freunde, Bier, Motorrad... Ist das normal? Gestern haben wir den Geburtstag unserer Tochter in unserer Wohnung gefeiert. Ich bin die Gastgeberin! Ich musste mich umdrehen... Stimmt, meine Mutter brachte viele Leckereien mit und mein Mann... Ich erinnerte mich, dass er ein Ehemann war. Sie hätten seine Haltung und Gesten sehen sollen. „Bring es, nimm es weg... Ich sagte...“ Eine stolze Kopfdrehung. „Du hast gesehen, wie ich ... meine Frau auf dem Tsyrly habe!“ Eine halbe Stunde, eine Stunde... Und dann habe ich ihm gesagt...“ Nachdem die Ehepartner den Streit verloren haben, werden sie gebeten, ein spezielles Bewertungsformular auszufüllen. Bewertungsformular für die Methode „Konstruktiver Streit“. Stil des Streits. Parameter zur Beurteilung eines Streits 1) Konkretheit Konstruktives Verhalten – Angriff oder Verteidigung zielen auf konkrete und konkrete Aktionen ab;Destruktives Verhalten – Das Gespräch ist unspezifisch, das Verhalten kann als typisch bezeichnet werden; Sie sprechen über frühere Handlungen oder Dinge, die nichts mit dem zu lösenden Problem zu tun haben. Punktzahl -2) Einbindung der Ehepartner in die Interaktion. Konstruktives Verhalten – Beide Partner sind aktiv an der Interaktion beteiligt, „schlagen und zurückgeschlagen werden“. Destruktives Verhalten – Eines davon Teilnehmer lässt sich nicht auf den Streit ein, geht ihm aus dem Weg, wird beleidigt und beendet ihn vorzeitig. Bewertung -3) Kommunikationsstil Konstruktives Verhalten – Klare und offene Botschaften, jeder spricht für sich selbst, denkt über seine Worte nach; Der andere versteht ihn und reagiert. Destruktives Verhalten – Das eigene zu oft wiederholen, einander schlecht zuhören, versteckte Hinweise und Unklarheiten, sich hinter den Aussagen und Worten anderer Menschen verstecken. Bewertung -4) „Fairplay“ Konstruktives Verhalten – Keine Schläge „unten „der Gürtel“ verwendet werden, wird berücksichtigt, was ein Partner ertragen kann. Destruktives Verhalten – Argumente beziehen sich nicht auf den Gegenstand des Streits, sondern treffen den Partner in seinen Schwachstellen schmerzhaft. Bewertung – Ergebnisse des Streits. Parameter für die Bewertung des Streits 1) Aussagekraft der Interaktion Konstruktives Verhalten – Etwas gelernt oder verstanden, etwas Neues gelernt Destruktives Verhalten – Nichts gelernt, etwas, von dem ich noch nie zuvor gehört habe Bewertung – 2) Inwieweit waren die Ehepartner in der Lage, auf die Emotionen zu reagieren, die sie hatten In ihnen akkumuliert Konstruktives Verhalten – Anspannung ließ nach, Beschwerden wurden geäußert, Ansprüche wurden geäußert, Emotionen wurden Luft gemacht, Irritation nahm ab Destruktives Verhalten – Das Gespräch führte nicht zu einem Abbau der Anspannung, sie blieb bestehen oder steigerte sich sogar. Punktestand – Argumentationsstil Bewertungsparameter Streitigkeiten1 ) Wie nahe sich die Ehegatten durch die Interaktion geworden sind. Konstruktives Verhalten – Der Streit hat zu gegenseitigem Verständnis und Annäherung geführt, die Ehegatten fühlen sich aufeinander angewiesen und schätzen sich selbst richtig ein. Destruktives Verhalten – Die Ehegatten haben sich weiter voneinander entfernt, ja Verstehen Sie sich nicht oder empfinden Sie eine Art Ungerechtigkeit. Bewertung -2) Hat die Interaktion zu einer Verbesserung der Situation geführt? Konstruktives Verhalten - Der Streit hat zu einer Lösung des Problems, einem Ausweg aus der Konfliktsituation, zu Verständnis und Gegenseitigkeit geführt Zugeständnisse; Weiteres Verhalten wurde überlegt und besprochen. Destruktives Verhalten – Es wurde keine Lösung gefunden, der Partner hat nicht versucht, die Situation zu verbessern oder einen solchen Wunsch beim anderen nicht unterstützt, macht keine Zugeständnisse und möchte an sich nichts ändern. Bewertung – Mit diesem Formular können Sie die folgenden integralen Indikatoren für die Qualität der Interaktion während eines Streits erhalten: den Stil des Streits, die Ergebnisse des Streits, das Endergebnis. Laut S. Kratochvil wird der Stil eines Streits von beiden Teilnehmern beurteilt. Für jeden Abschnitt können Sie -1,0 oder +1 Punkt erhalten; Somit kann die Endpunktzahl zwischen -4 und +4 Punkten liegen. Bei der Bewertung der Ergebnisse eines Streits werden die Punkte für jeden Teilnehmer separat berechnet. Sie können ein Profil eines Streits erstellen, indem Sie in den Spalten Markierungen in verschiedenen Farben anbringen. Das Endergebnis ergibt sich durch Summierung der Punkte über das gesamte Formular und kann einen Wert von -8 bis +8 Punkten erreichen. Nach., 1999.