Ich habe kürzlich mit einem Freund darüber gesprochen, warum er wichtige und notwendige Arbeitsaufgaben aufschiebt (jedermanns Lieblingssuche nach „Motivation“, hehe :) „Die gibt es Aufgaben. Die Ziele sind klar. Aber ich nicht. Ich halte bis zur letzten Minute durch.“ Lassen Sie es uns herausfinden ... Wenn wir die Märchen über „Mangel an Motivation“ für eine Sekunde verwerfen und uns ansehen, was tatsächlich existiert, erhalten wir das folgende Bild: „Was ist das?“ „Bremse“ für Aktion gerade jetzt? 1) Es gibt keine Belohnung für Abschlusswerte. 2) Die Bestrafung bei Nichteinhaltung ist nicht beängstigend. 3) „Machen“ funktionierte im letzten Moment und wurde dadurch verstärkt. 4) Der Prozess der Aufgabenerledigung wurde nicht geklärt. Es ist nicht klar, wie es geht. Es gibt nicht genügend Informationen, Wissen und Fähigkeiten. In einfachen Worten: 1) Karotten sind nicht attraktiv, weil der Magen bereits voll ist. 2) Die Peitsche ist nicht gruselig, weil der Arsch schwielig ist. 3) Ich schließe das Projekt einen Tag vor Ablauf der Frist ab, die Ergebnisse sind für alle zu 90 Prozent zufriedenstellend. Der Kopf schwebt vielleicht, aber der Körper weiß mit Sicherheit, dass er das kann, denn es schien eine Karotte zu geben, aber keine Peitsche. Warum sich dann die Mühe machen? 4) Berechnen Sie die Wirtschaftlichkeit eines Investitionsprojekts für die Organisation eines Minibus-Taxis... Äh??? Nach einer kleinen Befragung schrieb ein Freund: „Bestrafung ist nicht gefährlich“, da bin ich bereit zuzustimmen. Es ist sehr schwierig, mich zu ersetzen. und mir wird nichts passieren, wenn ich es nicht tue. „Vergütung für die Fertigstellung hat keinen Wert“ Gehälter verzögern sich, was zum Teufel ist der Wert? Die Frage ist von selbst verschwunden :) Sehen Sie sich nun anhand dieser 4 Punkte die Lebensbereiche an, in denen Sie nicht das tun, was Sie scheinbar tun müssen und/oder wollen. Sicherlich wird einer dieser Punkte (oder mehrere) vorhanden sein. Es ist wichtig zu sagen, dass die Aktion ordnungsgemäß ausgeführt wird: 1) Karotte 3) Es ist klar, wie es geht. Dies gilt sowohl für Sie selbst als auch für andere. Bei der Schulung am 29. September werden wir beginnen, dies in der Praxis auszuarbeiten. In einem separaten Beitrag werde ich darüber schreiben, wie viele „Karotten“ es geben sollte und in welchen Anteilen, wie viel „Peitsche“ es sein sollte und wie man „macht“. Klarheit"".