Dall'autore: fornisco informazioni più dettagliate durante la formazione del mio autore "Sono un marchio o il lavoro dei miei sogni!" Iscriviti telefonicamente. 385-55-13 o 8-911-900-84-42 Incredibile! Quando lavori come responsabile del reclutamento, a volte hai l'impressione che tutto il tuo lavoro si riduca al filtraggio delle persone. Ma molto spesso le persone non se ne rendono conto! Dopotutto, vengono con un solo pensiero: che sono gli unici e unici in questa città, e forse anche in tutto il paese. Molto raramente questo è effettivamente vero. Molto spesso, per un posto vacante passano da 10 a 50 candidati. Di solito circa 3-5 persone raggiungono la fine di tutti i nostri test. E solo allora inizia il divertimento. Iniziamo a presentare questi candidati ai nostri top manager o direttamente agli amministratori delegati. Alla fine, il posto vacante è occupato e raramente qualcuno pensa a come si sentono i candidati durante i nostri colloqui. Come scelgono l'azienda giusta per loro? Da cosa sono guidati? Cosa vogliono? Ho deciso di scrivere questo articolo non solo perché volevo girarti a 360 gradi. Voglio che ogni persona prenda la decisione su un nuovo lavoro con molta attenzione e non spontaneamente. Ho considerato attentamente la nuova società e ho letto le recensioni a riguardo. Dopotutto, allora il tuo passo verso l'ignoto potrebbe rivelarsi... Fai attenzione RAKE! Molto spesso i nostri candidati iniziano a cercare lavoro per vari motivi, anche perché l’azienda non soddisfa le aspettative del candidato. Ma di chi è la colpa di questo? Un'azienda, un candidato che non ha discusso tutte le questioni lavorative che lo interessano o un responsabile del reclutamento che non ha raccontato tutti i dettagli e le insidie? Di tutti questi componenti elencati, possiamo influenzare solo noi stessi personalmente. Dopotutto, chiedi a un responsabile del reclutamento di dire: "La verità e solo la verità!" Non siamo forti. Pertanto, ti darò alcuni consigli su come valutare correttamente un'azienda in cui sei stato invitato per un colloquio. Per prima cosa devi informarti sull'azienda su Internet. Valuta il sito web dell'organizzazione e leggi anche le recensioni dei clienti o del personale al riguardo. Accade spesso che sul sito si possa vedere l'idea di cultura aziendale. Se ci sono slogan del genere: "Il nostro personale è la nostra forza!" oppure “Lo staff è il nostro tutto!” ecc., allora molto probabilmente l'azienda si preoccupa del personale. E lavorare in questa azienda sarà un piacere, perché il personale è una priorità. È anche importante che il lavoro sia interessante e piacevole per te, e non solo che tu soddisfi i requisiti del datore di lavoro. Perché se fai un lavoro che non ti piace, molto probabilmente non otterrai buoni risultati. Annota tutti i tuoi DESIDERI! Ti sarà più facile cercare il lavoro dei tuoi sogni se annoti tutti i punti che sono importanti per te. Ti aiuterò in questo! Iniziamo con qualcosa di semplice! Per prima cosa, identifica tutte le cose o attività preferite della tua vita. Ad esempio, mi piace parlare, mi piace conoscere nuove persone, mi piace essere ascoltato, cioè. Adoro esibirmi. Successivamente, determina una professione che consiste in tutte queste cose preferite. Per quanto mi riguarda, ho individuato un campo: l'istruzione, in cui comunico con nuove persone, parlo e mi conosco. Ha anche individuato varie professioni: insegnante, responsabile della formazione, oratrice, intrattenitrice di massa, ecc. Ora posso scegliere ciò che è giusto per me. L'importante è scegliere non solo un settore, ma anche una professione! Il resto è semplice! Determina quanto vuoi guadagnare? Analizza se hai abbastanza conoscenze, esperienza e capacità per essere questa persona nella professione e ricevere un tale stipendio. Questo può essere fatto visualizzando i curriculum o le offerte di lavoro di altre persone. Puoi stimare quanto un datore di lavoro è disposto a pagare per determinate mansioni lavorative. Dopotutto, se chiedi di più, ti gireranno allo sportello e diranno: "Ku-ku Vasya!" Se chiedi di meno, penseranno a lungo che sei troppo modesto. Quindi scegli la via d'oro! Basta non commettere un grosso errore: non scrivere: "Stipendio - previo accordo!" Scusa per!