Es gibt Konfliktlösungssysteme, aber wenn Ihr Gegner ein gesunder Mensch ist, werden sie auf jeden Fall funktionieren. Und wenn Sie Pech haben und Ihr Gegner nicht angemessen reagiert? Was tun Sie in diesem Fall? Analysieren Sie das Verhalten Ihres Gegners. Was will er als Ergebnis des Konflikts vorbringen? Denn die Kommunikation am Arbeitsplatz wird oft durch eine Kleiderordnung oder Unterordnung geregelt. Hier herrscht für Spieler und Neurotiker oft die Position des „Kämpfens“. Ich kämpfe.“ Was ist in diesem Fall zu tun? Das ist leicht zu sagen, aber es ist ziemlich schwierig, es zu tun Ein Konflikt wird Ihnen aufgezwungen und stellt keine vernünftigen Anforderungen. Lassen Sie sich nicht auf einen Showdown ein. Dies wird zu nichts Positivem führen. Aber versuchen Sie, Ihrem Gegner so ruhig wie möglich zu antworten, dass Sie ihn gehört haben und über seine Worte nachdenken werden. Das wird Ihnen keinen Nutzen bringen Dadurch verlieren Sie definitiv die Beherrschung und die Selbstbeherrschung. Unsere Energie ist dort, wo unsere Gedanken sind. Indem Sie ständig über Konflikte nachdenken. Sie befinden sich auch in dieser Situation. Es ist schwierig, aber dadurch werden Sie nicht zulassen, dass sich der Konflikt weiter entwickelt, und Ihr Gegner wird zumindest für eine Weile zum Schweigen gezwungen Nehmen Sie sich Zeit, sich zu beruhigen und über sein Verhalten nachzudenken. Versuchen Sie es mit dem Gong-Zitat. Stellen Sie sich vor, dass sich ein großer blauer Ball über Ihrem Kopf befindet und Sie ihn weitergeben können Wiederholen Sie dies mindestens zwölf Mal. Diese einfache Übung ermöglicht es Ihnen, Spannungen abzubauen und zu beruhigen. Wir müssen bedenken, dass unsere Ruhe entwickelt, entwickelt und gefestigt werden kann, und dann wird es ziemlich schwierig sein, Sie zu provozieren Und diese Fähigkeit wird Ihnen helfen, Ihre Gesundheit und möglicherweise den Frieden und das Wohlergehen Ihrer Familie zu bewahren.