A essência desta técnica é muito semelhante a subir escadas. Cada etapa é um determinado marco. Além disso, com uma transição gradual de um marco para outro, podemos concretizar e aproximar os nossos objectivos mais globais, que não podem ser alcançados de uma só vez, tais como: ganhar a fama de toda a Ucrânia num campo ou noutro, ocupar o mais alto cargo de gestão em uma determinada região (mas somente se estiver sujeito ao cumprimento das regras de estabelecimento de metas). Além disso, esta técnica é conveniente para ensinar habilidades complexas, desenvolver os traços de personalidade necessários e é baseada na capacidade de adaptação da psique humana. Ou seja, ao estabelecermos uma meta “elevada” que é gradualmente alcançada, ganhamos gradualmente os desenvolvimentos necessários, adaptamo-nos às novas condições, para que, uma vez “no topo”, estejamos prontos para nos realizarmos plenamente. A técnica descrita consiste no seguinte: 1) Primeiro, você precisa definir uma meta. Descreva-o e estruture-o claramente.2) Em seguida, você precisa dividir esse objetivo em vários subobjetivos (estágios) ou tarefas lógicos, possivelmente cada vez mais complexos. 3) É aconselhável descrever detalhadamente os subobjetivos. Por exemplo, você deseja assumir o cargo de chefe do departamento de vendas no atacado em uma grande empresa totalmente ucraniana. Para começar, você provavelmente deve decidir como entrar nesta empresa (se ainda não trabalha lá), quais etapas tomar para primeiro ocupar um lugar entre os gerentes de topo e, em seguida, obter a posição correspondente em uma das empresas. galhos. Só depois disso você poderá desenvolver medidas que devem ser tomadas para ocupar uma posição de liderança em uma empresa totalmente ucraniana. Deve ser lembrado que o estabelecimento de metas globais requer um gasto significativo de tempo para alcançá-las..