Dall'autore: L'articolo è stato pubblicato sulla rivista "Servizio e personale HR" nel 2011. La pratica ha dimostrato che un evento aziendale condotto correttamente aumenta la fedeltà dei dipendenti all’azienda e la produttività del lavoro. Gli “eventi aziendali” sono diventati così saldamente radicati nella vita delle aziende che oggigiorno i dipendenti più preziosi, quando scelgono un datore di lavoro, preferiscono l'azienda che prende sul serio l'organizzazione di tali eventi, dando un posto meritato al ruolo della comunicazione informale nella loro vita lavorativa. Non c'è quasi bisogno di corroborare l'opinione secondo cui la chiave per un lavoro produttivo è un'atmosfera amichevole nel team. Per unire i dipendenti, molti manager assumono business coach che conducono corsi di formazione, giochi psicologici, team building ed eventi aziendali sotto forma di feste, eventi culturali, competizioni sportive, escursioni e viaggi congiunti nella natura “per raccogliere funghi”. Ma una volta che un evento di team building è stato realizzato, anche da uno specialista appositamente assunto a questo scopo, non garantisce cambiamenti positivi per sempre. Questo lavoro dovrebbe essere svolto regolarmente da un ufficiale del personale, ma assumere costantemente un formatore è costoso e dedicare tempo di lavoro a questo è sempre economicamente non redditizio. È auspicabile che il datore di lavoro formi la coesione dei dipendenti con i minori costi finanziari e di tempo. Cosa si può fare in una situazione del genere? Esistono molti modi economici e accessibili per formare una squadra nella comunicazione informale. Ma la scelta dell'uno o dell'altro dipende, ad esempio, dai membri del team. Una squadra giovanile dove il lavoro dei subordinati è finalizzato all'organizzazione e al servizio delle attività dei principali dipartimenti e servizi, dove i cambi di personale avvengono abbastanza spesso, dove dopo il lavoro, correndo a casa, si “dimenticano” di salutarsi. In generale, non c'è spirito di squadra ed è improbabile che un viaggio in una discoteca venga pagato dal datore di lavoro, e tali subordinati vanno nei club da soli con la loro compagnia già costituita. È possibile organizzare per loro una giornata di pulizia (con successiva concessione di tempo libero per quel giorno), combinata con un picnic, al quale ognuno porterà qualcosa dal cibo. Esprimere un'idea, organizzare le attrezzature per la pulizia, accendere la musica ad alto volume - nei giorni liberi questo non è vietato - e... dopo l'attività fisica, la condivisione delle provviste avviene attivamente e una causa comune, come sappiamo, unisce tutti con tutti Per i team creativi, i servizi di marketing, dove “le idee dovrebbero essere nell'aria”, visitare musei e mostre insieme è un buon modo per ottenere una “iniezione” creativa. Un evento del genere (che si tiene una volta al mese, ad esempio, nel pomeriggio di un venerdì), quando l'intera squadra si riunisce per istruirsi, ha l'opportunità di condividere le proprie impressioni e opinioni con i colleghi, contribuirà non solo al riavvicinamento e alla comprensione gli uni dagli altri, ma sviluppando una visione e un’opinione comuni. Non c'è quasi bisogno di dimostrare che la comunicazione regolare con la bellezza forma un atteggiamento più tollerante verso gli altri e sviluppa l'immaginazione creativa. Un servizio di trasporto, dove il buon orientamento in città è una qualità importante dei dipendenti, può invitare i dipendenti a partecipare alla città ricerca. Come premio viene utilizzata una scatola di biscotti di pan di zenzero o un certificato. Per giocare, dovrai prenderti la seconda metà di una giornata libera dal lavoro. Ai partecipanti al gioco vengono consegnate fotografie con frammenti di luoghi memorabili della città, dove devono arrivare nel più breve tempo possibile e scattare una foto sullo sfondo (attenzione) con tutta la squadra! Credetemi, ai dipendenti è garantita un'esperienza indimenticabile, soprattutto se devono raggiungere il posto con i mezzi pubblici, e tutti hanno il logo della propria azienda sui vestiti. Per i team dedicati ad attività statistiche, dove è richiesta un'attenzione costante e concentrata, una visita congiunta al cinema è la più adatta. Ci saranno sempre film che tutti saranno pronti a guardare. Per un piccolo gruppo è possibile acquistare i posti, mentre per un gruppo più numeroso è possibile noleggiarli