Od autora: Maxim Cherny, szczególnie dla Dla wielu kandydatów rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca, a przynajmniej sytuacja wymagająca maksymalnego opanowania i mobilizacja wszystkich rezerw mentalnych. Zwłaszcza w przypadkach, gdy rekruter świadomie wybiera technikę „pytań stresujących”. Nowoczesne firmy dość często sięgają po tę technikę, testując potencjalnych pracowników pod kątem umiejętności podejmowania właściwych decyzji w sytuacjach problematycznych i ekstremalnych. Dlatego przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat musi dokładnie rozważyć odpowiedzi na wszystkie możliwe pytania, także te dotyczące jego życia osobistego – najbardziej wrażliwego obszaru, do którego nie chce nikogo wpuszczać na zewnątrz, nawet w celu uzyskania pożądanego pozycja. Przede wszystkim przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej należy przygotować się tak, aby nie dać się zaskoczyć pytaniami, które mogą pojawić się w trakcie rozmowy. Powinieneś pomyśleć nie tylko o odpowiedzi na pytanie, ale także o jej możliwej motywacji. Na przykład, jeśli rekrutera interesują szczegóły Twojego stanu cywilnego - ile lat jesteś w związku małżeńskim lub z jakiego powodu się rozwiodłeś, najprawdopodobniej nie jest to czcza ciekawość, ale wynika z chęci sprawdzenia, jak stabilnie się czujesz jesteś w związkach, niezależnie od tego, czy jesteś osobą konfliktową, czy wyluzowaną. Kwestia dzieci jest również bardzo istotna dla potencjalnego pracodawcy. Uważa się, że jeśli mężczyzna jest dobrym człowiekiem rodzinnym i ojcem, to w pracy wykaże się maksymalną odpowiedzialnością i niezawodnością. A jeśli wnioskodawcą jest młoda kobieta, pracodawca może zapytać, czy planuje urlop macierzyński, czy jest ktoś na zwolnieniu lekarskim z małym dzieckiem, czy może pracować w częstych wyjazdach służbowych itp. Na pierwszy rzut oka kwestia mieszkaniowa może wydawać się nieistotna: mieszkanie własne czy wynajmowane, niezależnie od tego, czy wnioskodawca mieszka osobno, czy razem z rodzicami. Jednak zainteresowanie rekrutera w tym przypadku może mieć na celu określenie stopnia samodzielności, poziomu dobrostanu i potrzeb finansowych przyszłego pracownika. Stan zdrowia to także kwestia bardzo osobista. W niektórych przypadkach jest to uzasadnione specyfiką przedsiębiorstwa. Praca może wiązać się z długimi godzinami pracy, stresem emocjonalnym lub fizycznym oraz zagrożeniami zawodowymi. Ważne jest, aby z wyprzedzeniem pomyśleć o hobby, ulubionych rozrywkach i czasie wolnym. Każda firma zainteresowana jest wykształconymi, wszechstronnie rozwiniętymi, aktywnymi pracownikami, którzy nieustannie dążą do poszerzania swoich horyzontów i wykazują szczerą ciekawość świata i otaczających ich ludzi. Dlatego odwiedzanie teatru, filharmonii, czytanie książek, uprawianie sportu i kochanie podróży wywrą na Tobie najkorzystniejsze wrażenie. Ale bądź ostrożny: każdy pracodawca będzie nieufny wobec hobby polegającego na komunikowaniu się w sieciach społecznościowych w Internecie lub graniu w gry online. Oczywiście nie jest konieczne mówienie rekruterowi „wszystko w duchu” w odpowiedzi na osobiste pytania. Nawiasem mówiąc, jest prawdopodobne, że zadając je, sprawdza cię pod kątem powściągliwości, zwięzłości, wyczucia taktu i umiejętności utrzymania poczucia własnej wartości. Dlatego w każdym razie twoja odpowiedź powinna być uprzejma, abstrakcyjna, lakoniczna, mająca na celu wywołanie wrażenia osoby poważnej, zrównoważonej i zamożnej. Jeśli motywacja pytania nie jest dla Ciebie jasna, możesz ją wyjaśnić. Na przykład w odpowiedzi na pytanie „Ile czasu dziennie spędzasz rozmawiając przez telefon?” możesz zapytać jeszcze raz: „Czy chcesz wiedzieć, jak bardzo towarzyską jestem osobą?” Jest prawdopodobne, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej sam dowiesz się, że wolne stanowisko Ci nie odpowiada. Na przykład względy religijne nie pozwalają ci pracować w soboty lub napięty harmonogram pracy nie pozwala ci poświęcić odpowiedniej uwagi dzieciom. Potraktuj więc rozmowę kwalifikacyjną jako równy dialog, podczas którego zarówno kandydat, jak i rekruter dowiadują się, jak bardzo do siebie pasują».