Dall'autore: quali sono le caratteristiche per trovare un lavoro come specialista esperto? Ne ho descritti alcuni, se hai qualche idea, discutiamone Nell’ultimo articolo abbiamo discusso le caratteristiche di una strategia di ricerca di lavoro per specialisti giovani e inesperti. In breve, ciò sta nel fatto che quanto più basso è il posto vacante per il quale il candidato si candida, tanto maggiori saranno i contatti con il datore di lavoro che egli stesso dovrà organizzare. Naturalmente devono essere attivi anche specialisti esperti processo di ricerca, ma questa attività dovrebbe essere di tipo diverso. In primo luogo, uno specialista affermato deve (a causa dell'esperienza e dell'età) comprendere più chiaramente cosa vuole e cosa può offrire all'azienda assumente. Pertanto, il numero di posti vacanti potenzialmente interessanti e adatti a lui si riduce. Ciò significa che la qualità del contatto con un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere di diversi livelli più alta. In secondo luogo, uno specialista competente che lavora in un determinato campo, in un modo o nell'altro, è riuscito ad affermarsi. Il suo stile di lavoro e le sue competenze sono noti ai suoi colleghi, manager e partner. Sulla base del suo lavoro di alta qualità, uno specialista esperto può ricevere un'offerta interessante senza nemmeno dover lottare per una posizione vacante. Per fare questo deve semplicemente potersi dire aperto alle proposte di tutti gli interessati. Ciò può essere fatto attraverso la comunicazione informale personale, nonché utilizzando i social network e le catene di contatti. In terzo luogo, uno specialista esperto ha l'opportunità di coinvolgere varie comunità professionali per attirare l'attenzione sulla sua candidatura. In generale, dovrebbe "vendersi" non in base al numero di curriculum inviati, ma in base alla qualità della sua idoneità per la posizione vacante. Torniamo al primo punto e scopriamo cosa significa “qualità del contatto con il datore di lavoro”. Un contatto di alta qualità significa che non puoi non ottenere il lavoro a causa di incomprensioni. Tutti i tipi di tragici incidenti, i tuoi errori e altre "incoerenze" che non ti disturbano se sei giovane e inesperto, semplicemente non hanno il diritto di esistere se sei uno specialista esperto. Ciò significa che lo scopo della ricerca deve essere chiaro, il curriculum è stato controllato più volte, pronto per essere modificato per un posto vacante specifico, c'è la disponibilità a scrivere lettere di accompagnamento significative... Canali di ricerca: corrispondono agli obiettivi. Il candidato deve dare l'impressione di una persona adeguata in tutti i sensi. Pertanto, si può notare che con l'aumentare della professionalità, il numero di contatti dovrebbe diminuire e la qualità dei contatti dovrebbe aumentare.