Todo mundo sabe que para alcançar o sucesso, você precisa superar suas fraquezas e erradicar suas deficiências. Desde a infância, tanto a escola quanto a família nos dizem: tente, levante-se, melhore, empurre, esforce-se. O foco da educação sempre foi mudado. Em vez de desenvolver o que há de melhor na criança, os professores e os pais forçaram-na a lutar com áreas problemáticas. Lembre-se de você mesmo durante seus anos escolares. Certamente, suas avaliações positivas foram percebidas pelos adultos como uma conquista dada como certa, muitas vezes desprovida de elogios, mas se você tivesse pelo menos um C em seu boletim escolar!.. O mesmo se aplica às qualidades pessoais. Os psicólogos recomendam que criemos e cultivemos aquilo que nos falta, por exemplo, criatividade ou capacidade de falar em público, emotividade ou capacidade de planeamento. Na esperança de nos tornarmos os melhores no curso, conseguir um novo cargo ou subir na carreira, damos o nosso melhor - participamos de treinamentos, seminários... Porém, depois de algum tempo, percebemos que avançamos bastante . O que é isso - baixa capacidade de aprendizagem, vontade fraca, motivação insuficiente, falta de objetivo?.. Ou talvez tudo seja mais simples? Ou talvez tudo funcione de forma diferente? Por exemplo, na cadeia “elo fraco - superação - sucesso” houve inicialmente um erro. Sim, todos conhecemos pessoas que alcançaram o sucesso através da superação de deficiências. Mas qual é o verdadeiro preço deste sucesso? Quanto esforço é realmente despendido? E por que, afinal, tais vitórias trazem tão pouca alegria? Ao mesmo tempo, há quem se arrisque a agir de forma diferente. Aqueles que confiam nos seus pontos fortes identificam-nos e desenvolvem-nos, tornando-se mais fortes e mais bem sucedidos muito mais rapidamente do que aqueles que “lutam e superam”. Além disso, são essas pessoas que dizem sobre si mesmas com segurança: “Eu sei qual é a minha força”. Há vários anos, pesquisas psicológicas confirmaram: desenvolver as virtudes e os pontos fortes que são inerentes a você é o caminho mais curto para o sucesso. Para obter reconhecimento como indivíduo e profissional, não é necessário erradicar as suas fraquezas. Pelo contrário, é necessário encontrar pontos fortes e melhorá-los. Qual é a diferença entre desenvolver pontos fortes e erradicar pontos fracos, você também perguntou uma vez. Para responder, tive que trabalhar sozinho. Chamo sua atenção para seus resultados. Em 1999, os psicólogos positivos americanos M. Seligman e K. Peterson iniciaram um estudo em grande escala, no centro do qual estava uma ideia incrível. Os cientistas decidiram criar uma classificação de traços de personalidade positivos “Nossa tarefa é preencher as lacunas irritantes”, escreveu Seligman então. — Todos os livros de referência e classificações existentes são dedicados às patologias mentais. Parece que uma pessoa é completamente desprovida de méritos e virtudes.” Apesar do cepticismo dos seus colegas, Seligman e Peterson argumentaram: As características positivas de uma pessoa são fenómenos científicos e estão sujeitas a estudo científico; e não se opõem de forma alguma às deficiências e fraquezas do indivíduo. Os psicólogos começaram por analisar tratados artísticos, filosóficos e espirituais, aqueles que descreviam o bom caráter, as ações corretas, as boas intenções e as realizações, tanto de pessoas comuns como de figuras históricas famosas. A lista de características compilada nesta fase precisava de esclarecimentos. Para tanto, foram entrevistadas dezenas de milhares de pessoas em diversos países e só então, resumindo os dados obtidos, os cientistas criaram o questionário Classificação de Virtudes e Virtudes, conhecido nos EUA como VIA. Parecia que Seligman utilizou deliberadamente em sua pesquisa não. termos científicos, mas expressões cotidianas. Mas isso não nos impede de compreender do que estamos falando. Vantagens e virtudes, do ponto de vista dos psicólogos “positivos”, assemelham-se a talentos. Cada pessoa é naturalmente dotada de qualidades únicas, Seligman tem certeza. É que para alguns eles foram incorporados.