Dall'autore: Pubblicato nella raccolta dei materiali della conferenza "Your Psychologist.RU", 2010 Sviluppo personale negli affari Secondo una ricerca condotta dalla società di consulenza RosExpert alla fine del 2009, il russo i top manager hanno competenze legate alla gestione dei processi e le competenze di leadership sono meno sviluppate di quelle dei top leader internazionali di successo. I risultati della ricerca mostrano che i principali problemi che ostacolano l’efficacia dei manager sono: autoritarismo, capacità comunicative non sviluppate, utilizzo di motivazioni prevalentemente negative, bassa intelligenza emotiva, orientamento allo status e alla ricompensa materiale. Ad esempio, un leader che vuole sembrare duro non si lascia dubitare pubblicamente e limita il proprio sviluppo. Il desiderio di dominare e impartire ordini e l'incapacità di ascoltare gli altri portano non solo ad un aumento della tensione nei rapporti d'affari, ma anche a un risultato negativo. Nel frattempo, l’efficienza aziendale è garantita dalle persone. Allora cosa può aiutare un uomo d'affari moderno? Questi problemi si trovano nel campo della psicologia umana, il che significa che il metodo di risoluzione dovrebbe appartenere al campo della conoscenza psicologica. Quest'area può essere designata come sviluppo personale. La crescita personale è un cambiamento nelle proprietà della personalità che garantisce l’avanzamento di una persona verso i valori della vita che sono rilevanti per lui. Inoltre, la crescita personale è sempre associata all'armonia interiore e alla ricerca del significato della vita, il che può persino contraddire il rigido carrierismo. Naturalmente, all’interno di un’azienda, nessuno si impegna nella “crescita personale” fine a se stessa. La conoscenza di sé e lo sviluppo negli affari sono sempre legati a determinati obiettivi legati agli interessi dell'azienda. Questa è la differenza tra programmi di crescita personale mirati all'autorealizzazione e alla ricerca del senso della vita e programmi di sviluppo personale nel mondo degli affari. Cioè, lo sviluppo personale nel mondo degli affari è inteso a fornire non solo conoscenze e competenze (che è ciò che fanno i programmi di formazione), ma anche a fornire un'espansione “psicologica” delle proprie capacità e un ripensamento degli stereotipi di risposta È tipico dei manager russi trascurare lo sviluppo personale per motivi professionali, il che nel tempo porta ad un aumento della tensione, dello stress e delle crisi esistenziali. Nel frattempo, tutti vogliono avere successo negli affari, costruire relazioni armoniose, godersi la vita e sentire la pienezza e il significato della vita. Secondo me, è del tutto possibile combinare armoniosamente successo aziendale e autorealizzazione. E la chiave di ciò sta, prima di tutto, nella consapevolezza e nel lavoro persistente in questa direzione. N.V..