Come percepire il conflitto - come un incontro terribile o come una lezione? Come rendere il conflitto interpersonale per il bene? In realtà non c'è bisogno di fare nulla... Tutto è già stato fatto da Madre Natura. Qualsiasi conflitto è un bene pianificato e assolutamente non un'azione casuale da parte delle forze naturali. Perché? Tutto è molto semplice, così come nel nostro corpo nascono ascessi e processi infiammatori, che si manifestano con febbre alta e varie eruzioni cutanee sul corpo che fanno male, per poi aprirsi e gradualmente scomparire, così nascono i conflitti, non importa se interni o interpersonale. Niente accade nel vuoto. L'aggressività interna di una persona, anche se nascosta, si trasmette facilmente attraverso i campi delle dimensioni sottili ad altre persone, perché ogni persona non è solo un insieme di ossa, muscoli, organi interni, ecc. Una persona è una struttura di informazione bioenergetica e interagiamo principalmente con i nostri campi, la cosiddetta interazione di campo. Adesso lo sa anche uno scolaretto che studia un corso di fisica, per non parlare della fisica quantistica. Questa teoria permette di capire che se in una persona “infuria” l'aggressività, il malcontento, la rabbia, ecc. provoca un ambiente aggressivo attorno a sé ed entra in gioco la legge dell'Universo “il simile attrae il simile”. E ora il conflitto interpersonale è evidente! Le persone con le stesse contraddizioni interne si riuniscono e iniziano a risolvere i problemi, spesso ad alta voce, con tutte le conseguenze che ne conseguono, fino all'esaurimento nervoso e alle nevrosi. In questi casi, il corpo già soffre e iniziano i disturbi psicosomatici. Dal punto di vista della persona media, un tale conflitto con il rilascio di emozioni negative è una cosa spiacevole. Ma! Le leggi naturali dicono il contrario. In tale conflitto interpersonale, ogni persona impara, prima di tutto, a superare le proprie differenze interne. In secondo luogo, impara ad accettare le persone così come sono, ad accettarle, il che non significa lasciarle entrare nella tua vita e nella tua cerchia ristretta. E in terzo luogo, finalmente inizia a pensare al motivo per cui si è trovato nell'epicentro di un conflitto interpersonale, e non qualcun altro?! Non è forse il momento di approfondire me stesso e capire che sono stato io a creare una situazione del genere, soprattutto se la situazione si ripete. La vita mette una persona in un quadro tale che ogni volta che la lezione non viene completata, non si traggono conclusioni dalla situazione precedente, viene inviato un nuovo rastrello, che deve essere nuovamente calpestato, ma sono molto più lunghi e colpiscono più dolorosamente. Ma devi solo capire che il conflitto e tu non sei accidentale in esso, guarda dentro te stesso, approfondisci il profondo della tua anima e trai alcune conclusioni secondo il principio “o accetta con calma ciò che hai, oppure cambialo e vai avanti .” In questo caso, il conflitto è percepito come un vantaggio, come una lezione e una sorta di prova. Come comportarsi correttamente nel conflitto interpersonale? La cosa più importante, quando un conflitto interpersonale è già in atto, è non “aggiungere benzina sul fuoco”. È completamente inutile dimostrare che hai ragione, perché... Ognuno ha la sua verità, la verità è uguale per tutti. È impossibile cambiare qualcuno se una persona non vuole cambiare se stessa, soprattutto durante il conflitto stesso. In questo momento, l'emisfero logico sinistro del cervello funziona e le informazioni arrivano sulle onde β dell'attività cerebrale, vengono prescritti alcuni programmi negativi, che successivamente diventano la causa di disturbi psicosomatici e semplicemente rendono la vita molto difficile esci da un conflitto interpersonale il più rapidamente possibile e, se si ripete, in particolare sul posto di lavoro, in una squadra, riconsidera il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro, delle persone intorno a te e di te stesso. Se sono già comparsi segni come sonnolenza, apatia, depressione, letargia, irritabilità, ecc., ha senso pensare a cambiare lavoro o rompere i legami con una certa persona. Puoi aiutare una persona coinvolta in un conflitto interpersonale, utilizzando tecniche di neurotrasformazione , è necessario riscrivere, come se si guardasse da spettatore, l'intero conflitto con.