Narastający psychoterroryzm - Mobiing w rosyjskich zespołach i organizacjach stwarza trudne warunki dla działalności zawodowej wielu wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Problem ten może być trudny do rozwiązania, gdyż stwarza zagrożenie nie tylko dla zdrowie człowieka i jego życie osobiste, ale także dzieci mężczyzny, który znalazł się pod ostrzałem tłumu. Dzieci, których wrażliwość jest większa niż u dorosłego rodzica, zaczynają chorować 1-3 dni przed „ważnym” wydarzeniem w pracy. Jednocześnie dzieci z reguły chorują z powodu częstotliwości ataków na rodzica. Problem ten, z punktu widzenia niniejszych rozważań, nie był rozpatrywany w literaturze psychologicznej. Definicje pojęcia mobbingu omawiane są w Psychologii Społecznej, Marketingu i Zarządzania, jednak głębokość rozumienia tego problemu nie jest odpowiednio odzwierciedlona. W najlepszym wypadku warto poczytać o mobbingu w artykułach prasowych. „Pojęcie „konfliktu w zespole roboczym” jest znane psychologom od dawna, jednak ostatnio nie jest już modne. Kryzys gospodarczy, brak przejrzystych perspektyw, niestabilność rynku pracy – to wszystko negatywnie wpływa na relacje w zespole, w efekcie konflikty stają się najpoważniejszą formą. Jedną z nich jest mobbing – terror psychiczny, który powoduje straszliwe szkody dla zdrowia ludzkiego. Właściwie w języku rosyjskim słowo „mobbing” można zdefiniować jako banalne znęcanie się w pracy. Problem ten dotyczy również wielu silnych ludzi, ponieważ jest mocno zakorzeniony w sferze relacji międzyludzkich. To nieprzyjemne i niebezpieczne. Ostatnie badania medyczne wykazały, że znęcanie się często prowadzi do poważnych szkód psychicznych i pogorszenia stanu fizycznego. Osoba, która stała się ofiarą mobbingu, jest stale spięta i często nie rozumie, co dzieje się z nią w zespole. Kto pomoże skutecznie uporać się z tym problemem, gdy w zespole powstaną nieznośne warunki pracy? W jaki sposób ludzie w organizacji starają się „wpędzać” w człowieka różnego rodzaju wulgaryzmy, obelgi i poniżanie, a w rezultacie mogą doprowadzić silnego, samowystarczalnego człowieka do wyczerpania lub zredukować jego życie do zera? Wszelkie jego próby udowodnienia swojej wartości zawodowej i społecznej są skazane na niepowodzenie, a wszelkie działania, słowa i czyny oczywiście wywołują negatywną reakcję. W wyniku długotrwałego stresu psychicznego u pracownika może wystąpić zaostrzenie chorób przewlekłych oraz indywidualne objawy psychosomatyczne – migreny, zaburzenia trawienia, bezsenność, zaburzenia krążenia itp. Nikt nie jest odporny na przemoc psychiczną w pracy. I wcale nie jest konieczne, aby ofiara była osobą bezbronną. Podobnie jak w świecie zwierząt, gdzie stado słabych roślinożerców atakuje odważnego drapieżnika, tak wśród ludzi ofiarą mobbingu może stać się osoba silna i niezależna. Przejawy mobingu możemy zaobserwować w okresie dojrzewania, nazywa się to „bojkotem”, a w wojsku nazywa się to „hazing”. Problem nie leży w osobie, na którą wywierany jest wpływ, ale w inicjatorach konfliktu, którzy patrzą z jakiegokolwiek powodu, aby cię zranić i obrazić, sprawić, że będziesz wyglądać jak zła osoba, stworzyć nieznośne warunki. Co robić i Jak uchronić się przed psychoterroryzmem w niewidzialnym świecie, który wówczas zaczyna objawiać się w materiale? Mobing jest jak „karate astralne”, możesz go nie widzieć, ale możesz to poczuć. Z czasem możesz poczuć i nie wykorzystać możliwości i rozwoju ochrony psychologicznej. Bo ponieważ... Kto pomoże skutecznie uporać się z tym problemem? W rezultacie „...wielu naprawdę skutecznych, doświadczonych lub po prostu zdolnych, w tym szybko uczących się, pracowników jest zmuszonych do rezygnacji z powodu odrzucenia przez współpracowników. Problem biznesowy staje się psychologiczny, a nawet prawny. Ale nie spiesz się, aby zwrócić się do sądu rezygnujesz z powodu presji psychicznej ze sformułowaniem „na własną prośbę”. Takie procesy są niesprawdzone, zmarnujesz tylko czas.!