De l'auteur : Le type de personnalité le plus controversé. Des clients horribles et de bons amis. Des détectives talentueux et des travailleurs intolérables. Des gens têtus et ludiques. Ne dites pas « oui » et « non », ne prenez pas le noir et blanc..." comptine pour enfants. « Whoa, whoa, non. » Ce dicton personnifie le processus que les psychologues appellent « l'agression passive ». Une phrase de deux processus contradictoires La passivité incarne pour nous une forme extrême d'inaction, et l'agressivité n'est que l'incarnation d'un principe actif. Nous avons donc affaire à deux processus de direction opposée, qui parviennent à s'entendre. des amis ont raconté comment elle s'est retrouvée seule avec un jeune homme dans le compartiment d'un train de nuit et a lutté toute la nuit avec ses avances. Vous imaginez toute la nuit, "pas question, pas question". refuser, pour que l'autre personne continue à ne pas entendre et à ne pas comprendre ? mais un homme ordinaire qui a montré son désir et a persisté dans ce sens. Un autre exemple, trouvé dans mon travail d'enseignant, est qu'un étudiant capable et intelligent ne peut pas commencer à pratiquer. Elle a tout pour ça. Et il ne s’agit pas de doute de soi, c’est juste une excuse superficielle. Dans les cours pratiques, elle démontre de bonnes compétences et connaissances, pose les bonnes questions et note avec précision les processus profonds. Elle a déjà déposé un brevet et a même loué un bureau pour travailler. Mais il ne commence pas à consulter. Pour définir l’agressivité passive, je veux immédiatement souligner le fait qu’elle peut être à la fois la défense psychologique habituelle d’une personne et une caractéristique personnelle persistante, une partie importante de la personnalité qui détermine son caractère et sa vie. Par conséquent, vous pouvez rencontrer les traits du processus décrit à la fois chez vous et chez de nombreuses personnes à différents moments de la vie. Alors, quelles sont les principales caractéristiques d'une personnalité passive-agressive (PA) ? Devant nous se trouve un rebelle, un révolutionnaire professionnel, un partisan qui n’abandonne pas. Il est toujours contre. Même si cela n'est pas rentable pour lui. Le proverbe « pour contrarier ma mère, je me gèle les oreilles » les concerne. Lorsqu’il entre dans une pièce (un processus, une relation, etc.), il est le premier à remarquer des lacunes. Il voit immédiatement que ce n’est pas le cas et ne restera pas silencieux. Il le dira d'une manière acerbe, ironique et caustique. Va vous arracher. Certes, il ne le fera pas directement, ni personnellement, mais sous une forme indéfinie à un tiers. Par exemple: "Eh bien, bien sûr, personne n'a jamais pensé à aérer la pièce avant les cours." Vous pourriez admirer sa capacité à voir les incohérences si tout était présenté de manière éthique. Mais la tâche d'un PA personnel n'est pas de corriger les défauts. Elle ne se soucie pas du résultat. Elle a besoin d'un processus. Et ce processus est un combat. Ce n’est pas une bataille ouverte à gagner. À savoir une lutte, mieux cachée, mais têtue et sans fin. Il combattra tout et tout le monde. Si ce n’est avec personne à l’extérieur, alors avec vous-même à l’intérieur. Le prix n'a pas d'importance. Comme je l'ai déjà dit, le processus est important, mais pas le résultat. Ce sont des gens du processus, des combattants sur des fronts invisibles avec des ennemis invisibles. À leur contact, vous pourriez être surpris de voir à quel point des choses simples deviennent insurmontables. Comment une étape facile devient impossible et une action simple se transforme en un processus déroutant sans fin. Vous êtes surpris et indigné par la raison pour laquelle la tâche n'a pas été achevée, alors qu'il n'y avait aucun obstacle. Pourquoi, au lieu d’une simple décision et action, une personne continue de poser des questions de clarification qui s’éloignent du sens. Eh bien, après avoir accepté hier, rien ne s'est passé aujourd'hui. Lorsque vous serez avec lui, vous commencerez inévitablement à vous sentir en colère. C'est comme si vous étiez provoqué et taquiné. Et lorsque vous tombez en panne, ils soulignent immédiatement votre mauvais caractère ou votre manque d'éducation adéquate. Examinons chaque composant. Commençons par la colère ou l'agressivité. Il existe, mais il cherche des issues indirectes. Sarcasme, ironie, taquinerie, provocation. Tout est utilisé pour donner libre cours à la colère. L’essentiel est de le faire de manière indirecte. Soulignons donc le premier élément important. Il y a de la colère, et elle est très présente. Cela signifie queune personne a de l'énergie. Il y en a beaucoup et ce sera suffisant pour tout ce dont il a besoin. Par conséquent, lorsque notre personnage se tourne vers du soutien et demande des conseils, de l'aide, du soutien, soyez prudent ! Tout ce que vous lui donnerez ne servira à rien. Mon jeu psychologique préféré (Eric Berne, théorie des jeux psychologiques, Analyse Transactionnelle) s'appelle « Oui, mais… » Il ressemble à ceci : on vous a demandé un conseil, vous l'avez donné, et une objection s'ensuit immédiatement. Oui, dit la personne qui demande, mais je l'ai déjà essayé, fait, etc. ET RIEN DE BON EST ARRIVÉ. Si vous continuez à donner d'autres conseils et recommandations, préparez-vous au même sort qui les attend. Jusqu'à ce qu'une idée brillante vous vienne à l'esprit, l'interlocuteur n'a pas besoin du résultat. Alors de quoi a-t-il besoin ? Il est maintenant temps de révéler la deuxième composante - la passivité dans le comportement de l'AP d'une personne, ce n'est pas de l'inaction, mais une opposition, qui s'exprime dans la résistance aux actions qui apporteront des résultats. Extérieurement, il semble qu'une personne ne fasse tout simplement pas quelque chose pour atteindre un objectif. Mais en réalité, une lutte se déroule en lui. Il veut un résultat (qui ne le veut pas ?) et y résiste. Et toute son énergie, et on se souvient qu'elle est grande, est consacrée à résister à cette action. Pourquoi, demandez-vous, et vous auriez raison ? Après tout, c'est pour le moins étrange. Pour répondre à cette question, il faut se plonger dans le passé d'une telle personne, au moment où cette partie de la personnalité se forme. Nous sommes à l’âge de l’action active à partir du moment où nous gagnons en force. Mais nous ne pouvons comprendre notre force et la maîtriser qu'au contact des autres. Maxim a grandi comme un garçon obéissant. Sa mère était une femme extrêmement anxieuse, pleine de peurs liées à son fils. Ces craintes l'ont rendue active dans sa relation avec lui. Elle savait à quoi devrait ressembler l’enfant d’une bonne mère, et c’est pourquoi elle n’écoutait pas beaucoup Maxim. Eh bien, comment un petit garçon peut-il savoir ce dont il a besoin ? Et maman le sait toujours. Par conséquent, son attitude envers l’enfant ressemblait plus à de la violence qu’à de l’attention. De l'alimentation au choix des amis. Avalant la bouillie détestée, puis jouant les gammes détestées dans l'école de musique détestée, Maxim a commencé à chercher des moyens contre lesquels sa mère était impuissante. Par exemple, il pourrait serrer les dents ou se retirer. Il pouvait simplement s'asseoir silencieusement sur le violon sans toucher aux cordes. À ces moments-là, ma mère a explosé et crié, mais Maxim a clairement ressenti sa victoire. Il sentit sa force alors que le professeur sanglotait presque d'impuissance et de colère, et il resta simplement debout et resta silencieux devant le tableau. Et dans son esprit d’enfant, il a dérivé la formule : « La force n’est pas l’action, mais la résistance. » Puisqu’il n’était pas autorisé à réaliser et à ressentir sa propre force dans ce qu’il voulait faire, alors la seule opportunité de jouir de sa propre force était garantie lorsqu’il résistait à quelque chose. Parfois plus tard, dans sa vie d'adulte, il s'est surpris à penser qu'il n'était pas contre ce à quoi il s'opposait, mais il ne pouvait plus rien faire. Dans son enfance, la personnalité de PA fait l'expérience dramatique d'une violence aussi « douce » et parfois assez dure. la forme de garde et de contrôle des parents. Et ils ont décidé de se venger. Se venger en empêchant le parent de voir le résultat. Par conséquent, la meilleure chose que vous puissiez faire est de ne pas atteindre l’objectif et de ne pas obtenir le résultat. Blesser le parent pour que, dans un espoir secret, il comprenne à quel point l'enfant va mal. Demandez ce que vous voulez, au lieu de nourrir de force ce qui semble juste au parent. Le plus haut niveau de vengeance envers les parents n'est-il pas de ne pas devenir heureux ? Après tout, l’un des résultats importants de la parentalité est d’avoir un enfant heureux. Et priver le parent de cette récompense devient l'objectif très inconscient vers lequel s'efforce la personnalité PA. Et le prix n'a pas d'importance ici. Après tout, nous parlons de l’Enfant intérieur, pour qui lui-même n’a pas encore d’importance. Le parent est avant tout, il est source de vie et d'amour. Par conséquent, cela ne vous dérange pas de vous geler les oreilles. Ainsi, une pierre deux coups devient un trophée dans cette bataille : la possibilité de ressentir sa force (par la résistance) et de se venger du parent (par l’échec à obtenir des résultats). Permettez-moi de vous rappeler que ce processus est inconscient. ET.