Od autora: Czym charakteryzuje się znalezienie pracy jako doświadczony specjalista? Opisałem kilka, jeśli masz jakieś pomysły, porozmawiajmy o nich W ostatnim artykule omówiliśmy cechy strategii poszukiwania pracy dla młodych, niedoświadczonych specjalistów. Krótko mówiąc, polega to na tym, że im niższy poziom wakatu, na który ubiega się wnioskodawca, tym większą liczbę kontaktów z pracodawcą musi sam zorganizować. Doświadczeni specjaliści oczywiście również powinni być aktywni proces wyszukiwania, ale ta czynność powinna być innego rodzaju. Po pierwsze, uznany specjalista musi (ze względu na doświadczenie i wiek) lepiej zrozumieć, czego chce i co może zaoferować firmie zatrudniającej. W ten sposób zmniejsza się liczba potencjalnie interesujących i odpowiednich dla niego ofert pracy. A to oznacza, że ​​jakość kontaktu z potencjalnym pracodawcą powinna być o kilka stopni wyższa. Po drugie, kompetentny specjalista pracujący w danej dziedzinie, w taki czy inny sposób, zdążył się ugruntować. Jego styl pracy i kompetencje są znane jego współpracownikom, menedżerom i partnerom. Dzięki wysokiej jakości pracy doświadczony specjalista może otrzymać ciekawą ofertę nawet bez konieczności walki o wolne stanowisko. Aby to zrobić, musi po prostu móc powiedzieć, że jest otwarty na propozycje wszystkich zainteresowanych stron. Można tego dokonać poprzez osobistą, nieformalną komunikację, a także korzystając z sieci społecznościowych i łańcuchów kontaktów. Po trzecie, doświadczony specjalista ma możliwość zaangażowania różnych środowisk zawodowych, aby zwrócić uwagę na swoją kandydaturę. Ogólnie rzecz biorąc, powinien „sprzedać się” nie liczbą przesłanych CV, ale jakością swojej przydatności na wolne stanowisko. Wróćmy do pierwszego punktu i zastanówmy się, co oznacza „jakość kontaktu z pracodawcą”. Wysoka jakość kontaktu sprawia, że ​​nie można nie dostać pracy z powodu nieporozumienia. Wszelkiego rodzaju tragiczne wypadki, Twoje błędy i inne „niekonsekwencje”, które mało Ci przeszkadzają, jeśli jesteś młody i niedoświadczony, po prostu nie mają prawa istnieć, jeśli jesteś doświadczonym specjalistą. Oznacza to, że cel poszukiwań musi być jasny, CV zostało kilkukrotnie sprawdzone, gotowe do modyfikacji pod kątem konkretnego stanowiska, istnieje chęć napisania sensownych listów motywacyjnych... Kanały wyszukiwania – dopasuj cele. Kandydat musi sprawiać wrażenie osoby odpowiedniej pod każdym względem. Można zatem zauważyć, że wraz ze wzrostem profesjonalizmu liczba kontaktów powinna się zmniejszać, a jakość kontaktów powinna wzrastać.