Ela falou em uma entrevista sobre o neuroteste de hardware na prática psicológica e psicoterapêutica, suas capacidades para identificar os verdadeiros recursos internos, potenciais e capacidades profissionais. enganar um detector de mentiras até agora, mas o neuroteste é cem por cento um detector inteligente. Só não mentiras, mas revelando seus verdadeiros recursos internos, potencial e capacidades profissionais. A heroína da nossa entrevista de hoje está convencida disso - especialista em neurotestes, psicóloga clínica, neuropsicóloga, membro da Sociedade Russa de Psicologia, da Sociedade Russa de Psiquiatras e da Liga Psicoterapêutica Profissional Rimma Karimova. a ajuda do neurotesting e como ele ajuda os empregadores a identificar os candidatos ideais na hora de contratar, conversamos com Rimma durante esta entrevista. Todos sabemos que existem métodos de hardware na medicina. No neuromarketing, com o auxílio de dispositivos especiais, é possível ler as reações psicofisiológicas das pessoas e assim determinar a melhor forma de divulgar um produto, onde é melhor colocá-lo na área de vendas. Mas o que é o neuroteste como método psicológico? O método de neuroteste de hardware é um método de análise de indicadores cognitivos e psicofisiológicos de uma pessoa. Usando este método, você pode criar um neuroperfil pessoal, determinar seus pontos fortes e fracos, aptidões e habilidades na área profissional, características individuais do funcionamento do cérebro e do sistema nervoso, bem como a forma de pensar e muito mais. descobriu que o neuroteste funciona exclusivamente no interesse da pessoa, é claro? Em primeiro lugar, esta é uma oportunidade para nos conhecermos melhor, para conhecermos as nossas características individuais, porque é o conhecimento de nós próprios que nos permite utilizar da forma mais eficaz os nossos recursos e adaptar-nos mais facilmente às circunstâncias da vida. será útil para quem deseja conhecer melhor suas características psicológicas e neuropsicológicas, permitirá descobrir o nível de resistência ao estresse, a reserva do sistema nervoso, quão bem uma pessoa pode agir em uma situação difícil. vê no uso do neuroteste em comparação com outros métodos para avaliar o estado psicofisiológico de uma pessoa e suas funções cognitivas. Uma das principais vantagens do uso do método de neuroteste de hardware é sua objetividade absoluta? Elimina erros que podem ocorrer durante os testes padrão e, o mais importante, não depende do fator humano. O equipamento não pode ser enganado! Mostra apenas o que está lá. Além disso, o neuroteste de hardware permite ver o que um especialista não consegue calcular em uma reunião, a saber: como uma pessoa reage ao estresse, se ela consegue realmente relaxar, quão alto é o nível de ansiedade, etc. vê? Neuroretrato ou, em outras palavras, um neuroperfil, permite ver, em primeiro lugar, o que se relaciona com as características naturais de uma pessoa e, em segundo lugar, as características cognitivas e psicológicas. Por exemplo, quão impulsiva é uma pessoa, quão violentamente ela mostra suas emoções, se ela é capaz de se adaptar facilmente a situações diferentes, especialmente difíceis, se ela é propensa a sensibilidade e preocupação excessivas, quão ansiosa ela é. Em suma, todas as características individuais de cada um de nós dadas pela natureza. Conhecendo-os, é mais fácil para uma pessoa aprender a autorregulação, é mais fácil lidar com o estresse, com suas emoções violentas e reações excessivas a elas. Se falamos de características cognitivas individuais, então o neurorretrato mostra a forma de pensar, as especificidades da atenção, da motivação, das competências pessoais, da propensão para determinadas esferas profissionais e, o mais importante, o neurorretrato mostra a discrepância entre como uma pessoa se vê e o que.na verdade tem características, pois simplesmente subestimamos algumas de nossas características individuais. Digamos que uma pessoa tenha naturalmente boa adaptabilidade e resistência ao estresse, mas ela pensa que não sabe como lidar com o estresse. Então a pessoa só precisa dominar certas habilidades que a ajudarão no caso de uma determinada situação estressante ou, ao contrário, a pessoa nega sua tendência à experiência, à sensibilidade e ao equipamento, como já descobrimos, vê. tudo e dá o contrário. Nesse caso, a pessoa precisa olhar para essas suas qualidades de uma posição diferente: não para ver nelas apenas desvantagens para si mesma, mas para tentar usar essas qualidades a seu favor, para ampliar seu repertório de vida, por assim dizer, é possível escolher um hobby ou até uma profissão adequada. Ou seja, acontece que graças ao neurotesting cada um de nós tem a oportunidade de se conhecer melhor e se ajudar. O primeiro passo no neuroteste é conhecer a si mesmo e o segundo é ajudar a si mesmo. Conhecendo as características individuais de uma pessoa, um especialista pode construir um trabalho psicológico, realizar treinamentos em habilidades de autorregulação, desenvolver a capacidade de relaxar, ensinar menos ansiedade, dormir melhor, desfrutar mais e, portanto, viver melhor se considerarmos o uso de. neuroteste no recrutamento e avaliação da produtividade do trabalho, até que ponto esse método será confiável na determinação das habilidades cognitivas e do potencial dos candidatos a empregos. O neuroteste, incluindo testes de hardware, não é incomum no recrutamento? Anteriormente, esse método era usado principalmente por representantes de profissões perigosas que exigiam resistência e atenção especial ao estresse. Hoje em dia, cada vez mais empresas recorrem ao método de neuroteste para formar uma equipa eficaz, otimizar a participação dos colaboradores no grupo de trabalho, quando todos estão no seu lugar. O neuroteste inclui também um módulo de orientação profissional, que ajuda a determinar aptidões para. um determinado tipo de atividade e profissão em geral. Por exemplo, faço muitos neurotestes empresariais. Empreendedores e gestores de grandes empresas querem ter uma ideia de como seu corpo funciona em determinadas condições, quão próximo está o sucesso nas atividades profissionais de tal comportamento e o que precisa ser feito para “explodir” esse sucesso. Além disso, adolescentes e jovens que não conseguem decidir sobre uma futura profissão e precisam de ajuda para escolhê-la recorrem frequentemente ao neuroteste. Hoje, quase cada segundo de nós tem problemas de saúde mental. Os neurotestes podem ajudar a determinar o risco de desenvolver distúrbios psicológicos e psiquiátricos? Os dados dos neurotestes permitem-nos fazer uma previsão sobre a eficácia de certas técnicas psicológicas e intervenções psicoterapêuticas? Em outras palavras, essa técnica pode se tornar um ponto de partida para o processo psicoterapêutico subsequente. Tocamos um pouco nesse assunto e descobrimos que o neuroteste de hardware costuma ser o ponto de entrada para o trabalho psicológico? É eficaz na identificação de problemas como insônia, ansiedade e transtornos depressivos, transtornos de resposta ao estresse, transtornos emocionais e assim por diante. O neuroteste também se mostrou eficaz na identificação de dificuldades de concentração e esgotamento emocional. Além do neuroteste, o treinamento de biofeedback baseado no método de biofeedback é utilizado no trabalho neuropsicológico. Simplificando, é uma neurotecnologia que permite a uma pessoa observar seus processos fisiológicos internos em tempo real. E em combinação com o treinamento especial, o biofeedback ajuda você a aprender a gerenciar sua condição, reações emocionais e comportamento, mudando-os a seu favor. Qual é exatamente o papel do treinamento em biofeedback no processo de reabilitação psicoterapêutica? ferramenta.