De l'auteur : Je donne des informations plus détaillées lors de ma formation d'auteur « Je suis une marque ou mon métier de rêve ! Inscrivez-vous par téléphone. 385-55-13 ou 8-911-900-84-42 Incroyable ! Lorsque vous travaillez comme responsable du recrutement, vous avez parfois l'impression que tout votre travail se résume à filtrer les personnes. Mais la plupart du temps, les gens ne s’en rendent pas compte ! Après tout, ils viennent avec une seule pensée : qu’ils sont les seuls et uniques dans cette ville, et peut-être même dans le pays. Cela est très rarement vrai. Le plus souvent, de 10 à 50 candidats passent par nous pour un poste vacant. Habituellement, environ 3 à 5 personnes arrivent à la fin de tous nos tests. Et c’est seulement alors que le plaisir commence. Nous commençons par présenter ces candidats à nos top managers ou directement aux PDG. Au final, le poste est pourvu. Et personne ne pense rarement à ce que ressentent les candidats lors de nos entretiens. Comment choisissent-ils la bonne entreprise pour eux ? Par quoi sont-ils guidés ? Que veulent-ils ? J’ai décidé d’écrire cet article non seulement parce que je voulais vous faire tourner à 360 degrés. Je veux que chaque personne prenne une décision concernant un nouvel emploi avec beaucoup de soin et non spontanément. J'ai soigneusement examiné la nouvelle entreprise et lu des critiques à son sujet. Après tout, votre pas dans l'inconnu pourrait s'avérer être.... Soyez prudent, RAKE ! Très souvent, nos candidats se mettent à chercher du travail pour diverses raisons, notamment parce que l’entreprise n’a pas répondu à leurs attentes. Mais qui est responsable de cela ? Une entreprise, un candidat qui n'a pas évoqué toutes les questions d'emploi qui l'intéressent, ou un responsable du recrutement qui n'a pas raconté tous les détails et les pièges ? Parmi tous ces éléments répertoriés, nous ne pouvons que nous influencer personnellement. Après tout, demandez à un responsable du recrutement de dire : « La vérité et seulement la vérité ! » Nous ne sommes pas forts. Par conséquent, je vais vous donner quelques conseils pour évaluer correctement une entreprise dans laquelle vous avez été invité à un entretien. Tout d'abord, vous devez vous renseigner sur l'entreprise sur Internet. Évaluez le site Web de l’organisation et lisez également les avis des clients ou du personnel à ce sujet. Il arrive souvent que l'idée de culture d'entreprise soit visible sur le site. S’il existe de tels slogans : « Notre personnel est notre force ! » ou "Le personnel est notre tout!" etc., il est fort probable que l'entreprise se soucie du personnel. Et travailler dans cette entreprise sera un plaisir, car le personnel est une priorité. Il est également important que le travail soit intéressant et agréable pour vous, et pas seulement que vous répondiez aux exigences de l'employeur. Parce que si vous faites un travail que vous n’aimez pas, vous n’obtiendrez probablement pas de bons résultats. Notez tous vos désirs ! Il vous sera plus facile de rechercher l'emploi de vos rêves si vous notez tous les points qui sont importants pour vous. Je vais vous aider ! Commençons par quelque chose de simple ! Tout d’abord, identifiez toutes les choses ou activités préférées de votre vie. Par exemple, j'aime parler, j'aime rencontrer de nouvelles personnes, j'aime être écouté, c'est-à-dire J'adore jouer. Ensuite, déterminez une profession composée de toutes ces choses préférées. Pour ma part, j'ai identifié un domaine : l'éducation, où je communique avec de nouvelles personnes, parle et apprends à me connaître. Elle s'est également identifiée divers métiers - enseignante, responsable de formation, conférencière, animatrice de masse, etc. Maintenant, je peux choisir ce qui me convient. Il est important non seulement de choisir un domaine, mais aussi un métier ! Le reste est simple ! Déterminez combien vous souhaitez gagner ? Analysez si vous possédez suffisamment de connaissances, d'expérience et de compétences pour être cette personne dans la profession et recevoir un tel salaire. Cela peut être fait en consultant les curriculum vitae ou les postes vacants d'autres personnes. Vous pouvez estimer combien un employeur est prêt à payer pour certaines tâches. Après tout, si vous en demandez plus, ils vous retourneront au comptoir et vous diront : « Ku-ku Vasya ! Si vous demandez moins, ils penseront longtemps que vous êtes trop modeste. Alors choisissez le juste milieu ! Ne commettez pas une grosse erreur : n'écrivez pas : « Salaire - par accord ! Désolé pour!