„Dużo pracuję, ale mało zarabiam” – spokojnie mówi mężczyzna. Być może w tym przypadku otrzymuje swoją dodatkową „zapłatę” dzięki zwiększonej samoocenie wynikającej z szacunku do innych, znaczeniu swojej pozycji zawodowej i większej swobodzie zawodowej. Jeśli to samo zdanie powtarza się z oburzeniem przez kilka lat, to oczywiste jest, że dana osoba uważa swoją nagrodę za niewystarczającą, ale nie podejmuje żadnych wysiłków, aby zmienić sytuację lub próby zmiany czegokolwiek kończą się niepowodzeniem. Przyczyną tego może być niska samoocena, brak wiary we własne znaczenie, obawa przed konkurencją, obawa przed niezależnością i odpowiedzialnością. Często za tym kryje się problem dorastania, psychologicznej separacji (separacji) od rodziców. Zdarza się, że miłość i uwagę rodziców w dzieciństwie można otrzymać tylko wtedy, gdy zostaną spełnione ich oczekiwania, a wtedy dziecko poczuje, że jest potrzebne i wartościowe. nie w sobie, ale tylko po coś. Stopniowo w głębi duszy rodzi się w nim przekonanie, że teraz to oni są mu „dłużni” (podobnie jak w dzieciństwie, aby otrzymać miłość bliskich, „musiał” dostosować się… chcieć). Dorastając, taka osoba nieświadomie, a czasem świadomie, szuka rekompensaty za to, co dała w dzieciństwie, ale już boi się popełnić błąd, dając więcej, niż otrzymała. Pozwoliwszy sobie na osiągnięcie większego sukcesu (nie tylko finansowego, ale także np. powodzenia z płcią przeciwną), nie będzie mógł przedstawiać rachunków „swoim dłużnikom”. Niepewność własnej wartości, złość na tych, którzy jego zdaniem czegoś od niego oczekują (za czym czasami wręcz przeciwnie kryje się jego bierna postawa wyczekiwania i narzekania na innych) oraz ukryte poczucie winy, gdy jego plany zaczynają się sprawdzać (bo „nie da się” mieć więcej szczęścia i odnieść większy sukces niż jego bliscy, znaczące osoby) uniemożliwiają mu produktywny rozwój i osiąganie celów, jeśli nie jesteś zadowolony z tego, co dzieje się w twoim życiu chcesz zmian, ważne jest, aby zbadać (najlepiej wspólnie z psychologiem), co utrudnia i co może pomóc we wprowadzeniu tych zmian. I przejdź do działania!