Tutti i pilastri della gestione si stanno gradualmente sgretolando. L’idea che le persone siano motivate meglio da salari elevati sta diventando un ricordo del passato. Tuttavia, le aziende continuano a competere anno dopo anno per costruire una motivazione materiale sofisticata per i dipendenti. Tuttavia, gli sviluppi scientifici nel campo della motivazione del personale indicano un’ambiguità piuttosto elevata nel rapporto tra soddisfazione lavorativa dei dipendenti e ricompensa monetaria. Qui ti suggerisco di seguire il link e leggere un articolo interessante sulla connessione tra livello di reddito e soddisfazione lavorativa. Link all'articolo qui http://psyresearchdigest.blogspot.ru/2013/06/svyaz-urovnya-dokhoda-i-udovletvoryonnosti-rabotoj.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+psyresearchdigest+(%D0%94%D0 % B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0% BB %D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85+%D0%B8%D1%81%D1%81 % D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9). Spero che dopo aver letto questo articolo, uno sguardo al relazione tra motivazione materiale e immateriale al cambiamento. Il centro di formazione Business GROWTH è pronto a fornirti una formazione sullo sviluppo delle capacità motivazionali nel lavoro di un manager. Forniamo anche servizi per la creazione di un sistema di incentivi non materiali nella vostra azienda Un dipendente soddisfatto è la chiave per la prosperità della vostra azienda! Successo e prosperità!