Immaginate che un noto psicologo, di cui leggete regolarmente gli articoli, con cui discutete e della cui opinione vi fidate, dichiari improvvisamente di non sapere come sia, ad esempio, Sigmund Freud. Ne rimarresti sorpreso? Questo è un eufemismo. Dopotutto, lo hai percepito come eccezionalmente competente, ma si è scoperto che la tua idea non era del tutto corretta. Questo a volte accade con i clienti di uno psicologo: quando conduciamo un certo numero di sessioni con una persona, lui sembra abbastanza competente, razionale, capace di affrontare e all'improvviso, in modo del tutto inaspettato per noi (ma non per lui), commette un atto che non possiamo associare a lui in alcun modo. O un altro esempio: supponiamo che un cliente abbia difficoltà a trovare un lavoro. Noi, vedendo con quanta intelligenza si avvicina alla ricerca, come ci parla durante le consultazioni, vedendo il suo ragionamento (e concordando con loro), possiamo rimanere perplessi quando riceve un rifiuto durante la successiva conversazione con le risorse umane. Non ci verrebbe nemmeno in mente che il nostro cliente, che è eloquente in seduta, possa semplicemente bloccarsi durante un colloquio stressante, incapace di pronunciare una parola. O ancora più interessante: lo stress è così forte che avrà un attacco di panico. Quindi parliamo di "competenza percepita" (PC) è la tendenza di una persona ad apparire più competente e in grado di affrontare le difficoltà, ma allo stesso tempo, quando sorgono delle difficoltà, perde completamente le tue abilità (se le hai). Succede che una persona semplicemente non ha le competenze necessarie: durante un colloquio non può nemmeno iniziare a parlare, perché non ha capacità di regolazione emotiva (non sa come affrontare le emozioni), e poiché una persona del genere può sentirsi al sicuro nell'ufficio di uno psicologo, l'abilità di regolazione emotiva non è richiesta per lui e lo psicologo potrebbe anche non sapere che l'abilità semplicemente manca. Succede che un'abilità c'è, ma cambia: mesi di vita tranquilla e coincidenze con lo stress vengono sostituiti da una crisi in cui una persona regredisce a modelli comportamentali disadattivi. Inoltre, la competenza potrebbe non essere generalizzata a diverse situazioni, ma manifestarsi solo in alcune di esse. La possibilità di VC dovrebbe essere ricordata soprattutto quando si lavora con clienti che hanno un disturbo di personalità, in particolare BPD, poiché le persone con PD spesso non possono farlo. dicono apertamente che mancano di alcune capacità o abilità Se l'argomento VK ti interessa, ti consiglio di leggere anche l'articolo sulla passività attiva, perché questi due fenomeni insieme formano un importante problema dialettico: https://www.b17.ru/article./273467/