In letzter Zeit schenke ich Intervisorengruppen viel Aufmerksamkeit; mich interessiert, wie sie entstehen und sich entwickeln, wie lange sie dauern, was den Wert und die Einzigartigkeit der Gruppe für die Teilnehmer ausmacht, welche Schwierigkeiten es gibt und wie sie überwunden werden. Mein Interesse entsteht dadurch, dass ich selbst Mitglied der Intervisorengruppe bin. Als praktizierender Psychologe brauche ich einfach eine bereichernde und nährende Umgebung für Wachstum und Entwicklung. Für mich ist Intervision eine kollegiale Supervision, bei der sich Kollegen gegenseitig unterstützen. Normalerweise leben Intervisorengruppen nicht lange, von mehreren Monaten bis zu einem Jahr. Es gibt jedoch Gruppen, die mehrere Jahre lang weiterarbeiten. Ich habe mit einem meiner Psychologenkollegen gesprochen, der seit mehr als 10 Jahren Mitglied in derselben Supervisionsgruppe ist und dort produktiv arbeitet. Mein Kollege blieb viele Jahre in dieser Supervisionsgruppe, weil er den Bedarf an professioneller Unterstützung und Arbeit an komplexen Fällen, Fallanalysen und den Wert persönlicher Beziehungen zu den Gruppenmitgliedern decken wollte. Die Dauer der Teilnahme an der Gruppe wurde durch den klaren Zweck des Bestehens der Gruppe beeinflusst – Feedback von Kollegen zu erhalten und der Wunsch, in einem professionellen Bereich tätig zu sein, sowie gegenseitiger Respekt, der Wert des anderen und das Prinzip des Austauschs. Wenn in der Supervision der Austausch von Energien durch Geld erfolgt, erfolgt er in der Intervision durch Feedback. Die Dauer wurde auch beeinflusst durch Toleranz, Loyalität, Akzeptanz in der Gruppe trotz Unterschieden, den Wert der gegenseitigen Fürsorge, fehlende Durchsetzungswille, Taktgefühl und Sensibilität, das Vorhandensein eines gesunden Wettbewerbs, obwohl Menschen mit ausgeprägten Wettbewerbsmerkmalen die Gruppe verließen die Gruppe. Meine Interviewergruppe ist insofern wertvoll und einzigartig, als die Teilnehmer in der Gruppe eine Einheit der Meinungen darüber entdecken, wie sie einen Menschen und seine Existenz in der Welt sehen, Unterschiede geklärt werden und Unterschiede aufrechterhalten werden. Mir gefällt, dass ich in der Gruppe die Erfahrung menschlicher Unterstützung bekomme und gleichzeitig nicht unbedingt enge Beziehungen entstehen, sondern die berufliche Distanz kurz ist. Alle Teilnehmer wünschen sich einen sicheren Raum ohne Urteil oder Bewertung, es besteht der Wunsch, den anderen zu verstehen, und Sie können sich auf die Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit Ihrer Kollegen verlassen. Wichtig ist auch die Wertschätzung der Unterschiede aller Beteiligten. Wir verstehen, dass wir einerseits gleichermaßen unvollkommen sind und andererseits einander nicht gleich sind, und das ist sehr cool, denn indem wir einen Schwachpunkt entdecken, verstehen wir die Bereiche unserer Entwicklung. Natürlich hat die Gruppe ihre Schwierigkeiten, und die Gruppe löst und überwindet sie. Es entstanden Normen und Regeln, nach denen die Gruppe lebt und neue Mitglieder in ihre Reihen aufnimmt. Die Aufgabe besteht darin, neue Arbeitsformen zu finden. Wir haben auch eine unausgesprochene Regel – die Verantwortung für die Teilnahme an der Sitzung. Jedes Mitglied der Gruppe ist Teil der Gruppe und dafür verantwortlich, dass sie am Laufen bleibt. Es gefällt mir sehr gut und ich unterstütze solche Beiträge zur Arbeit der Gruppe und empfinde Dankbarkeit gegenüber anderen für den gleichen Beitrag zu ihrer Existenz. Was denken Sie, meine Kollegen? Schreiben Sie Ihre Bewertungen und Meinungen. Bitte nehmen Sie an der Umfrage teil. Liebe Fachkräfte, geben Sie die Dauer Ihrer maximalen Tätigkeit in einer Inspektionsgruppe an. Ein Monat, drei Monate, ein halbes Jahr, 1 Jahr, 2 Jahre, 3 Jahre, 5 Jahre, 7 Jahre, 10 Jahre, mehr als 10 Jahre