Motywem jest chęć zrobienia tego, czego potrzebujesz, to osobista energia. Twoja motywacja nie potrzebuje niczyjej zgody ani dezaprobaty. Jeśli to zademonstrujesz, oznacza to, że chcesz aprobaty, a wtedy odnosisz wrażenie, że to nie twoja motywacja, ale kogoś innego, że chcesz komuś sprawić przyjemność. Wróg narzuca ci wyobcowanie ze swojej motywacji i tego wroga, i ciebie siebie, a może są ludzie, którzy są wobec ciebie obojętni, a może są bliscy ludzie, którzy szczerze cię kochają i życzą ci szczęścia. I okazuje się, że ty sam, nawet nie zauważając, formalnie zawłaszczyłeś ich motywację, ale tego nie czujesz, ale sumiennie ją podnosisz, tylko po to, by wyglądać modnie, aby uważali cię za inteligentnego i odnoszącego sukcesy. Dla dorosłych którzy od dawna z powodzeniem pracują w swojej specjalności. Dla tych, którzy kochają pracę, może się zdarzyć, że temat pracy nie zostanie podany. Musimy jednak zrozumieć, że TO nie jest przedmiotem pracy i sam przedmiot pracy NIE jest taki. To jest przedmiot INNEJ pracy, tj. nie ta specjalność. Jeśli podamy przykład pracy psychologa, to są klienci, których ktoś nazwał klientem, ale ta osoba wcale nie potrzebuje psychologa, sam obiekt nie nazywał siebie klientem i nie czuje się nim: wszystko jest z nim w porządku, nie ma żadnych problemów, a irytuje go dbałość o niego ze strony psychologa. A psycholog, nie rozumiejąc tego, może nie zrozumieć istoty tego, co się dzieje i rzucić pracę, pozostając w przekonaniu, że zrobił coś złego. Ale tam nie było takiej placówki. Jest to szczególnie typowe dla tych placówek dziecięcych, gdzie każdy uczeń jest na siłę włączany w indywidualne konsultacje i w samą pracę (z powodu głupoty administracji). A ucznia denerwuje tylko niepotrzebna uwaga. I nie każdy uczeń potrzebuje zajęć grupowych, jeśli administracja uparcie je oferuje, a psycholog jest w takiej sytuacji ostatecznością. Ludzie nie lubią siedzieć w kręgu szkoleniowym, chyba że mają ku temu powód. Dlatego denerwują się wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami. A administracja zazwyczaj (nie ma o czym mówić) przypisuje psychologowi etykietę „nie znajdującą wspólnego języka z dzieckiem, z dziećmi”. Nawet jeśli administracja nie powie tego na głos, dla samego psychologa jest jasne – zawiodłem. I jest to głębokie błędne przekonanie. Ale u specjalisty układa się to w duszy i zaczyna wykonywać gwałtowne ruchy – opuszcza szkołę, odchodzi od systemu, w którym pracował przez wiele lat. Często zdarza się sytuacja z młodymi ludźmi: dostał dyplom i musi na to zapracować, w przeciwnym razie dlaczego zdobył wykształcenie. A co jeśli okaże się, że nie ma motywacji do pracy w mojej specjalności. Albo zupełnie ogromne rozczarowanie – trochę popracowałem i było nieznośnie nudno, nie moje, ale nie wiem, co moje. Ale tu właśnie leży odmieniec – wiesz, ale po prostu nie masz odwagi się do tego przyznać. Wszystkie rozmowy zwykle się kończą – chcę się położyć i obejrzeć film. Pretekst do ukrycia swojej jedynej motywacji - osoba ukrywa się przed rzeczywistością, której nie chce znać - tj. pracować z nią, tj. osoba ta nie poszła do pracy, ponieważ wyraźnie jej nie lubiła. I tak, nie znając jej, nie rozpoznając w niej ani jej, ani siebie, nie rozpoznając nawet swoich możliwości w niej, uciekł od niej. Trzeba zgłębić temat swojej pracy i odnaleźć się w tym temacie. A potem pojawi się duma z siebie – mogę zrobić to i tamto. I to jest zainteresowanie pracą, bo to zainteresowanie sobą, mogę coś zrobić. Oznacza to, że musisz dogadać się w pracy i zbliżyć się do CIEBIE. Często ktoś tłumaczy swoją irytację w pracy tym, że nie jest głaskany ani chwalony. Taka osoba z pasją wykrzykuje: pracuję pełną parą i czekam jak pies na głaskanie. Tylko pies służbowy jest psem. Właściwie służy samej sobie, ponieważ ona i osoba stanowią jedną całość. W tym sensie musisz stać się jednością ze swoją pracą. Tylko wtedy nie będzie miało znaczenia, co i kto powiedział o Tobie o Twoich zaletach lub błędach. Ważne będzie, co ja i praca sobie powiedzieliśmy. To jest motywacja. Są przypadki awaryjne - obraziłeś się w pracy tak bardzo, że w ogóle nie chcesz tam iść, żeby nie widzieć tych ludzi. Ból rozciąga się na pracę – i wygląda na to, że praca stała się nienawistna. Oczywiście dobrzy koledzy i menedżerowie.