Das berufliche Selbstwertgefühl kann sicherlich als der wichtigste Faktor bei der Entwicklung von Professionalität angesehen werden. Die berufliche Entwicklung eines Einzelnen ist ein komplexer und mehrstufiger Prozess, der maßgeblich von der Einstellung des Einzelnen selbst zum Beruf sowie zu sich selbst, seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten, beruflich wichtigen Eigenschaften, Fertigkeiten und Fertigkeiten beeinflusst wird das bewusste und angemessen ausgebildete berufliche Selbstwertgefühl, das die Position eines Mitarbeiters sowohl im sozialen als auch im beruflichen Bereich bestimmt und die grundlegende Grundlage für die zukünftige berufliche Laufbahn eines Menschen darstellt. Andererseits können wir vom gegenteiligen Effekt sprechen, wenn eine erfolgreiche oder erfolglose berufliche Tätigkeit die Entwicklung des Einzelnen und die Bildung seines Selbstwertgefühls beeinflusst. Dies ist eine Reihe von Einschätzungen des Subjekts über sich selbst Spezialist auf einem bestimmten Gebiet, seine beruflichen Fähigkeiten, Qualitäten, Leistungen, Stellung im beruflichen Umfeld. Laut Rean A.A. ist „berufliches Selbstwertgefühl ein struktureller Bestandteil des beruflichen „Ich-Konzepts“, das betriebliche und persönliche Aspekte umfasst.“ Bildung von Fähigkeiten, Fertigkeiten, Meisterschaft, Qualifikationen . Der persönliche Aspekt drückt sich in der Beurteilung der eigenen Qualitäten gemäß dem Idealbild „Ich bin ein Profi“ aus. Wenn wir das Selbstwertgefühl in diesen beiden Aspekten betrachten, dann ist es nicht unbedingt übereinstimmend. Im Gegenteil, es ist gerade die Diskrepanz des Selbstwertgefühls in den betrieblichen und persönlichen Aspekten, die einen erheblichen Einfluss auf die berufliche Anpassung, den beruflichen Erfolg, die berufliche Entwicklung und das Karrierewachstum in der Struktur des beruflichen Selbstwertgefühls hat Unterscheiden: Selbsteinschätzung des Ergebnisses Selbsteinschätzung des Potenzials Die Selbsteinschätzung des Ergebnisses ist eine Reihe von Bewertungen des Erreichten in allgemeinen und individuellen Aspekten und zeigt die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit einer Person mit ihren Leistungen bei der Arbeit. Mittlerweile ist die Selbsteinschätzung des Potenzials ein Bewusstsein für das Selbstvertrauen, die eigenen Stärken und das persönliche Selbstvertrauen und geht mit der Einschätzung der persönlichen beruflichen Fähigkeiten einher. Ein geringes Selbstwertgefühl des Ergebnisses deutet nicht immer auf einen „beruflichen Minderwertigkeitskomplex“ hin. Im Gegenteil, ein geringes Selbstwertgefühl des Ergebnisses in Kombination mit einem hohen Selbstwertgefühl des Potenzials weist auf die berufliche Selbstentwicklung des Einzelnen hin. Die wichtigsten Parameter des beruflichen Selbstwertgefühls sind: Grad der Angemessenheit, Grad der Kritikalität, Maß für die Stabilität Parameter sind quantitative und qualitative Merkmale des Selbstwertgefühls. Die Angemessenheit gibt an, inwieweit die Selbsteinschätzung dem tatsächlichen Maß einer bestimmten fachlichen Qualität des Selbsteinschätzungsgegenstandes entspricht oder im Gegenteil davon abweicht. Ein wichtiges Kriterium für die Angemessenheit des Selbstwertgefühls ist der Vergleich des beruflichen Selbstwertgefühls mit den Einschätzungen anderer auf der Grundlage einer reflexiven Analyse. Basierend auf diesem Kriterium kann das berufliche Selbstwertgefühl sein: ausreichend, unzureichend, unterschätzt, überschätzt. Stabilität wird als positives Merkmal des Selbstwertgefühls angesehen, wenn es mit Dynamik kombiniert wird. Dynamik ist die Fähigkeit eines Individuums, das Niveau seines Selbstwertgefühls zu ändern, indem es die Ergebnisse und Erfolge seiner Aktivitäten analysiert oder auf sich ändernde Anforderungen an Aktivitäten von sich selbst oder anderen reagiert. Die Bildung und Entwicklung des beruflichen Selbstwertgefühls ist eng damit verbunden zum Bewusstsein für das Anspruchsniveau des Einzelnen, also für den Schwierigkeitsgrad und die Erreichbarkeit von Zielen, die sich die Persönlichkeit setzt. Die Diskrepanz zwischen den Wünschen einer Person und den tatsächlichen Fähigkeiten führt zu folgenden Konsequenzen: falsche Selbsteinschätzung, emotionale Zusammenbrüche, erhöhte Angst, Aggression usw. Das Wesen des beruflichen Selbstwertgefühls liegt in drei Hauptpunkten: spielt eine wichtige Rolle bei seiner Bildung.