Quando necessitamos realmente de um emprego, as dificuldades em encontrá-lo estão muitas vezes associadas a obstáculos objetivos - elevada concorrência no mercado, falta de vagas, cumprimento de requisitos, a nossa competência em passar num entrevista Mas há situações em que declaramos o desejo de encontrar um emprego e até mostramos diligência nisso, mas nada acontece. Isto é especialmente verdadeiro quando você decide procurar um emprego paralelo ao existente. Quais poderiam ser essas razões não óbvias para o fracasso? O trabalho proposto não satisfaz os valores principais. O que o mercado lhe oferece é talvez uma posição confortável e familiar. para você em uma empresa estável e com alto nível de renda, mas no fundo você sonha com horário livre, realização criativa e liberdade de movimento. Ou há muito que sente que a privacidade, a capacidade de concentração e o mínimo contacto com as pessoas são importantes para si, enquanto a maioria das ofertas são em grandes empresas e em open space, sem possibilidade de agendamento remoto. Em ambos os casos, você ficará dilacerado pelas contradições entre o trabalho socialmente aprovado e o trabalho de status e suas necessidades verdadeiras e importantes. Com isso, você mesmo pode sabotar a busca, atrasando o momento do emprego até resolver essa contradição dentro de você. Seu trabalho lhe causa muito estresse. A profissão parece ser amada, e você gosta dela, e é interessante. Mas requer muita energia. Você está cansado e com medo de admitir isso para si mesmo. E ao fundo pulsa na minha cabeça: “Meu Deus, não aguento mais esse moedor de carne...”. E não há uma resposta pronta para a pergunta - como posso descansar agora? O que você acha que fará? Isso mesmo, sabote novamente e atrase a busca, você não vai gostar de nada, e ofertas reais vão parecer pouco atraentes. Você sente que não vai conseguir o máximo aqui. Você sente que “aqui”, nesta profissão, nesta direção - você. não estará entre os melhores, que existem aqueles que são muito mais talentosos que você, que aqui você tem um teto que não pode pular. E para você é importante chegar ao topo e não permanecer “comum” na profissão. Ao mesmo tempo, é uma pena os esforços anteriormente investidos; é assustador deixar o que já é familiar e entrar no desconhecido. Suas ações? Bem, você entende. Você não vê nenhum significado global para si mesmo neste trabalho. Você sabe tudo sobre o seu negócio por dentro e por fora, lida bem com suas responsabilidades e até gosta do processo. Mas a sensação de que enquanto você faz isso, a vida real está acontecendo em algum lugar, desgasta sua paz de espírito. Você não sente o significado ou o benefício do que faz, e isso provavelmente se tornou importante para você. E na tentativa de se apegar ao seu conforto anterior, você chega ao seu empregador com um olhar monótono e uma motivação duvidosa - com todas as consequências que se seguem. Você tem muito medo de não ser capaz de lidar com a situação. mostrando aos seus ex-colegas do que você é capaz, mas... Este é para você um sério desafio e um fardo de responsabilidade aparentemente imenso. Isso muitas vezes leva à indecisão e atrasa o processo de busca. Ao mesmo tempo, você pode explicar sua lentidão para si mesmo por uma variedade de razões externas. Você ainda não está pronto para mudar seu emprego atual. Seu trabalho está no seu estômago, você odeia o gerente e acredita que tudo acabou nesta organização. a 8ª letra do alfabeto. Você atualiza regularmente seu currículo no site de “trabalho” e às vezes até atende ligações de empregadores. Mas... de alguma forma nem tudo dá certo. E quando surge uma oferta real, você encontra um milhão de motivos para recusar. Talvez seja porque nesta empresa e equipe você está preso a coisas que são realmente importantes para você. Por exemplo, autoridade entre colegas, status do cargo, um processo de negócios que você trabalhou duro para estabelecer, um local confortável, a oportunidade de odontologia ou ginástica gratuita, ou até mesmo refeições caseiras. Você não está pronto para admitir que isso é mais importante. E eles não estão prontos para aceitar o que você não gosta na empresa. Você está lidando com seu conflito interno?.