Die Protestbewegung, die russische Städte erobert hat, ist ermutigend mit dem Gefühl, dass die Menschen endlich begonnen haben, ihre Rechte zu bekunden, ihren Wunsch, in einem normalen, ehrlichen Staat und nicht in einem Diebesstaat zu leben. Aber wird diese Energie des Protests nicht für Zwecke genutzt, die weit vom Gemeinwohl entfernt sind? Wird es zu Unruhen kommen, zu einer Machtteilung unter den Oligarchen und wird eine gute Initiative in der Wut und im Blut der Bevölkerung ertrinken, wie es 1917 geschah? , fast Hysterie eines bis zum Äußersten getriebenen Volkes . Während der Proteste haben viele Menschen bereits Schneebälle auf die Regierungsmäuse geworfen, die Polizei geschlagen (nicht immer als Reaktion auf deren Brutalität) usw. Diese Gefühle sind sehr verständlich, denn unser Protest richtet sich gegen die schlechte Autorität. Und das bedeutet, dass wir „den König stürzen“ wollen. Ein solcher Slogan beruht auf der Annahme, dass er an allem schuld ist! Zarenvater, er hat es nicht gemerkt, er hat gestohlen, er hat die Bedürfnisse des Volkes nicht in den Vordergrund gestellt, sondern war mehr auf seinen persönlichen Vorteil bedacht! Aber wenn wir uns dieses Bild des Autokraten genauer ansehen, werden wir sehen: Anerkennung der Position des Präsidenten mit höchster Macht und der Notwendigkeit, diese Position zu besetzen nur von einer Person voller positiver Eigenschaften wie Liebe zum Vaterland, Selbstlosigkeit, Selbstlosigkeit, Ehrlichkeit, Integrität und Integrität. Gleichzeitig muss ein starker Wille vorhanden sein, Versuchungen zu widerstehen und ein Garant dafür zu sein, dass auch andere die entsprechenden Regeln befolgen. Der Anführer ist eine fast heilige Figur, er sollte ein Symbol Russlands sein und uns alle in eine glänzende Zukunft führen. Erinnert Sie das alles an irgendetwas? In der Folklore wird der Anführer immer noch als KÖNIG wahrgenommen, auch wenn er für 5-6 Jahre gewählt wird, aber als König! Derjenige, der führen wird. Aber sind Sie sicher, dass Sie und wir alle einen Führer, einen Anführer, einen Mentor brauchen? Brauchen wir überhaupt jemanden, der über unsere Zukunft entscheidet? Brauchen wir jemanden, der die volle Verantwortung auf sich nimmt? Können wir nichts selbst tun? „Der Meister wird uns richten“, na und? Mit einer ähnlichen Psychologie wird der König wieder zu uns kommen. Und es ist keine Tatsache, dass er gut ist. Die Antwort ist ganz einfach: Sie sind die einfachsten, gewöhnlichen Menschen. Ja, es ist kaum zu glauben, denn... In solch einem Ausmaß wirken sie wie unglaubliche Kriminelle. Aber wenn man herauszoomt. Was wird passieren? Der Mann wollte sich bei seinen Aktivitäten auf Freunde und Verwandte verlassen, denn diese würden ihn nicht verraten. Er sorgte für seine Frauen und Geliebten, tat sein Bestes für seine Familie und vergaß die Kinder nicht, auch nicht die unehelichen. Er hat die durchschnittlichen statistischen Werte eines gewöhnlichen Russen: so viel Gutes wie möglich für die Familie bekommen, Freunde nicht verraten, und wenn es die Möglichkeit gibt, es sich selbst zu schnappen, warum nicht? Schließlich arbeite ich härter als andere. Und wenn jeder in seine eigene Richtung schaut, haben wir dann wirklich nie Bestechungsgelder angenommen, Verwandten Jobs vermittelt oder teure Geschenke für unsere Frau und unsere Kinder gekauft? Einige werden antworten: Nein. Und das ist großartig. Aber wie viele davon gibt es? Und sind Sie sicher, dass Sie, wenn Sie solche Möglichkeiten hätten, kein Schloss am Meer wollen würden? All dies ist der Grund dafür, dass es sich lohnt, Ihre Einstellung zur Macht grundsätzlich zu überdenken und Ihr Wohl nicht als ihre eigentliche Aufgabe im Leben anzusehen. Es ist für einen Menschen selbstverständlich, auf sich selbst aufzupassen. Niemand weiß oder kann wissen, was tatsächlich das Beste für Sie ist. (Sie selbst können das nur aus Erfahrung verstehen.) Niemand kann die Verantwortung für das ganze Land übernehmen. Entwicklung ist jedermanns Sache. Wir sind alle Teil eines Ganzen. Warum fordern wir von anderen Unvollkommenheiten? Warum können wir nicht dort anfangen, wo wir jetzt arbeiten und lernen? Interaktion im Team aufbauen, um Respekt vom Management und die Erfüllung natürlicher Anforderungen (bezahlter Krankenstand, Urlaub, faires Gehalt usw.) zu erreichen?).