Antes de me tornar psicóloga com consultório particular, trabalhei dez anos em uma profissão diferente (TI, comunicação). Tendo ingressado na psicologia, desde o início considerei apenas a prática privada, e esse foi um dos motivos para ingressar nesta profissão. Onze anos se passaram desde então. E no final, percebo que foi uma ótima decisão. Embora no início tenha sido assustador deixar a contratação para freelancer, mas surgiu o momento mais oportuno, os empregos de meio período fora do trabalho principal começaram a ultrapassar o salário do trabalho. Achei que estava desperdiçando energia nesse trabalho, principalmente porque era muito cansativo, tínhamos uma agenda diária rotativa. E o corpo em geral, e os olhos em particular, começaram a ficar muito indignados com aquele trabalho. E então houve uma mudança de gestão, uma mudança nas condições de trabalho, e surgiu a oportunidade de pedir demissão sem concordar com a proposta de transferência para um novo departamento. Agora, onze anos depois, já é possível comparar o trabalho por conta de outrem com o freelancer. É realmente diferente. Em primeiro lugar, a psicologia de um funcionário e de um freelancer é diferente. Um funcionário precisa ser, por assim dizer, bom, para diversas gerências e outros departamentos (que podem, se algo der errado, reclamar às autoridades). Isso é algo tão infantil na visão de mundo, como ser bom na escola para não criar problemas de notas, não ser expulso da escola e tudo mais. Essa posição de fraqueza, de subordinação, eu serei bom, mesmo em detrimento de mim mesmo em alguns outros sentidos, e eles não vão me morder. Um freelancer não precisa ser bom e não é suficiente para ser próspero financeiramente. Você precisa ser visível e útil para o seu público-alvo, entender quem é esse público, quais são suas necessidades, quem pode se beneficiar com o que você faz e quanto isso pode custar. O que realmente importa aqui é o que você faz, e não o quão obediente você fingiu ser, se você se comportou corretamente com seus superiores e assim por diante. E essa visibilidade. Se você não estiver visível, os clientes não poderão vê-lo. Mas na contratação é o contrário: é melhor ser invisível. Porque a iniciativa pode ser punível. Se você for perceptível, trabalhará mais, mas receberá a mesma quantia. Embora as promoções aconteçam, é claro. Mas nem em todos os lugares eles se baseiam na habilidade, em algum lugar na simpatia pessoal e nos laços familiares. E também pelo “espumante” de crostas sobre diversas formações educacionais. Tanto para um freelancer quanto para um funcionário, eles fazem sentido. Mas a impressão é que a contratação exige mais esforço e atalhos para aumentar a remuneração. E no freelancer há aumento de renda mesmo sem novos atalhos. O princípio também é diferente: quando você sai do trabalho, você desiste e o final da jornada de trabalho é feriado, o que é esperado desde a manhã. e com alegria, se possível, saia 10-15 minutos mais cedo. Um freelancer não descuida totalmente do trabalho fora do horário de trabalho, às vezes pensa nisso, mas isso não o incomoda. Simplesmente não tenho ideia de que o dia de trabalho acabou, estou exausto. O freelancer não sofre com o trabalho, pois ele mesmo organiza as condições, o horário e o valor do pagamento (dentro da faixa possível). O freelancer não pode ficar de fora do horário de trabalho por causa da aparência, fingindo que está trabalhando. Ou faça o trabalho “vai se foder”, faça parecer que o trabalho foi feito. No freelancer, tudo isso não faz sentido e leva à perda de clientes. Mas no trabalho contratado é impossível prescindir disso, porque o horário de trabalho também se torna mais cansativo e por tantas horas fica difícil manter-se sempre eficaz. E a quantidade de trabalho que o chefe pode dar não é realista para realmente realizá-lo. Mas escrever um cancelamento de assinatura e aparecer torna-se o principal.