Alle Menschen sind in ihren persönlichen Inhalten sehr vielfältig und oft gleicht das Team bei der Arbeit einem „Muskel“. Und Sie haben wahrscheinlich schon oft bemerkt, dass in jedem großen Team kleine Gruppen gebildet werden, die nach ihren eigenen subjektiven Kriterien zusammenkommen. Aber manchmal kommt es vor, dass es sehr schwierig ist, eine Person zu finden, mit der man nicht nur angenehm zusammenarbeiten, sondern auch leicht kommunizieren kann. Es gibt Klassifizierungen von Arbeitnehmern nach ihrem Verhalten am Arbeitsplatz. Ein Gewinner ist zum Beispiel jemand, der auch bei seinen Vorgesetzten Autorität genießt, maximale Anstrengungen unternimmt, um Ergebnisse zu erzielen, und der Wissens- und Machtdurst sehr groß ist. Eine faule Person, die ihre Aufgaben entweder sehr langsam erledigt und durch die Ausführung anderer unbedeutender Aufgaben den Anschein von Arbeit erweckt oder ihre Verantwortung ständig an andere Kollegen delegiert. Oder zum Beispiel ein ewiger Nörgler. Ein solcher Mitarbeiter wird, egal welche Position er innehat, egal welche Arbeit er verrichtet, immer noch herumlaufen und sich bei jedem darüber beschweren, wie schlecht es ihm geht, wie hart er arbeitet, wie müde er ist usw. Gleichzeitig ist seine Arbeitsbelastung möglicherweise viel geringer als die anderer. Es gibt auch Speichellecker, die ständig versuchen, es allen recht zu machen, insbesondere ihren Vorgesetzten. Sie übernehmen jeden Job, auch nicht ihren eigenen, erfüllen jede Laune und können sich darüber hinaus über ihre Position beschweren oder sagen, wie „schlecht“ ihre Chefs seien. Diese Liste ließe sich beliebig fortsetzen, aber nicht nur der Stil der Einstellung zur Arbeit, sondern auch die Persönlichkeit einer Person selbst beeinflusst die Interaktion zwischen Menschen. Die Wirkung des ersten Eindrucks von Ihnen kann so tief im Gedächtnis verankert sein, dass selbst Ihre Arbeitsleistung und Ihre Versuche, die Beziehungen zum Team zu verbessern, die Einstellung Ihnen gegenüber nicht ändern können. Für mich ist ein gutes Team eines der Hauptkriterien für die Weiterarbeit in einem bestimmten Unternehmen. Was ist gut für mich? Das ist gegenseitige Hilfe, Austauschbarkeit, Respekt, Aufrichtigkeit, Humor (natürlich, falls angebracht), die Fähigkeit, ohne Peinlichkeit zu kommunizieren. Natürlich werden einige Kriterien nicht immer erfüllt, insbesondere in einer Frauenmannschaft, aber dennoch. Bei meinem ersten Job (Kellner-Animateur in einem Kinderfreizeitpark) gab es bei meiner Ankunft ein wunderbares Team. Alle waren sehr nett, haben sich gegenseitig geholfen, haben nach der Arbeit Zeit miteinander verbracht, hatten Spaß und knüpften Kontakte außerhalb der Arbeit. Das diente mir als Vorbild für die Art von Team, die ich haben möchte. Aber es ist nicht immer möglich, sich mit dem Team anzufreunden. Es kommt auch vor, dass Menschen nicht einmal versuchen, eine Verbindung zu einem neuen Mitarbeiter aufzubauen, sondern im Gegenteil auf jede erdenkliche Weise versuchen, ihre Ablehnung zum Ausdruck zu bringen. Einer der Indikatoren für Vernachlässigung gegenüber jemandem kann das Fehlen banaler Etiketteregeln sein. Nämlich eine demonstrative Zurückhaltung, beim Treffen mit einer Person Hallo zu sagen, sie zu begrüßen. Dies kann sich auch darin äußern, dass Sie Ihre Begrüßung ignorieren, beim Augenkontakt wegschauen, beim Sehen auf das Telefon schauen und vieles mehr. In einer solchen Situation arbeitete ich einige Zeit als Verwalterin in einem Schönheitssalon, und die Meister konnten meine Anwesenheit ignorieren, meine Fragen nicht beantworten und nicht Hallo/Auf Wiedersehen sagen. Natürlich geht es hier auch um die Verteidigung der eigenen Grenzen und Persönlichkeit, wenn diese verletzt oder verletzt werden. Es ist notwendig, sich so zu positionieren und zu präsentieren, dass Sie Respekt, angenehme Gefühle in der Kommunikation, Sympathie hervorrufen und aus der Position eines erwachsenen, intelligenten Menschen wahrgenommen werden, der sich auch aus beruflicher Sicht als verantwortungsvoll erfüllend zeigt deine Pflichten. Jetzt habe ich ein ziemlich gutes Team bei der Arbeit, wir kommunizieren ganz frei, helfen uns gegenseitig, ohne ignoriert zu werden. Wir sind uns bewusst, dass wir auf ein gemeinsames Ergebnis hinarbeiten und dafür eine gute Interaktion untereinander benötigen. Welche Art von Beziehung hatten Sie zum Team: Psychologe | Alina SolovyovaTelegram-Kanal: Psychologin für Sie | Alina Solovyova Sie können sich über persönliche Nachrichten auf der Website oder über WhatsApp/Telegram-Messenger für eine Beratung anmelden (+79517079048).