Vom Autor: Nachdem ich sowohl den Bewerber als auch den Arbeitgeber besucht hatte, kam ich zu bestimmten Schlussfolgerungen. Durch das Teilen meiner Gedanken hoffe ich, dass dieser Artikel für alle nützlich sein wird. Die Suche nach einem Job ist eine sehr mühsame Aufgabe, die sowohl körperlich als auch geistig anstrengend ist. Auch wenn Sie ein hochrangiger Fachmann sind, gefällt diesen Arbeitgebern nicht alles. Sie versprechen, zurückzurufen und tun es nicht. Und Sie sind ratlos – entweder sind Sie nicht gekommen, oder sie haben vergessen, zurückzurufen. Aber selbst wenn sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, muss der Arbeitgeber oder Personalmanager gemäß den „Feedback“-Regeln anrufen und sie über ihre Entscheidung informieren. Aber was soll man dazu sagen, wenn man sich manchmal nicht einmal den Lebenslauf anschaut und nicht zum Telefon greift, wenn der Bewerber die angegebenen Nummern anruft. Sie führen anspruchsvolle Interviews nach amerikanischen und europäischen Standards, mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden, Tests und Situationen, berücksichtigen jedoch nicht die russische Mentalität. Und der Bewerber fühlt sich wie in einem verzauberten Königreich. Er scheint ein guter Spezialist zu sein, doch diese fremden Begriffe versetzen ihn in Benommenheit. Dies gilt insbesondere für ältere Berufstätige. Junge Berufstätige sind aufgrund ihrer Manövrierfähigkeit im Internetbereich diesbezüglich besser vorbereitet. Oftmals verhalten sich Personalvermittler und Personalreferenten in Vorstellungsgesprächen wie Herr der Situation und geben den Menschen nicht die Möglichkeit, sich voll zu öffnen und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Eine Art Dame unbestimmten Alters, mit Nägeln eher wie Krallen, mit Make-up wie eine Indianerin auf dem Kriegspfad, mit provokantem Ausschnitt, sitzt da und spricht über die Bedeutung eines dezenten Kleidungsstils, der in ihrer Gesellschaft akzeptiert wird. Ja, das ist ein echter Fall aus meiner Praxis. Oder, hier ist ein anderes Beispiel: Ein Manager mit fettigem Haar und ungepflegter Kleidung macht dem Bewerber eine Bemerkung über sein Aussehen. Sie sehen, er kam in Jeans und Hemd zu einem Vorstellungsgespräch (für die Position des Systemadministrators) und nicht in einem dreiteiliger Anzug! Aber sein Auftreten war ordentlich und angemessen. Das sind die häufigsten Beschwerden von Arbeitssuchenden. Was denken Arbeitgeber und ihre Vertreter darüber? Es stellt sich heraus, dass sie neben den notwendigen Kompetenzen und fachlichen Anforderungen auch Beschwerden und Wünsche für Bewerber haben. Wenn der Bewerber beispielsweise einen Lebenslauf für eine offene Stelle sendet, liest er die Informationen nicht immer vollständig. Reagiert meist auf die Berufsbezeichnung. Und dann stellt sich bei einem Telefoninterview heraus, dass er nicht bereit ist, für das angegebene Gehalt zu arbeiten oder weit zu reisen. Und es kommt vor, dass dem Bewerber das Tätigkeitsfeld nicht vertraut ist. Die Frage ist, warum dann antworten? Oder sie versenden Briefe, Lebensläufe aus persönlichen E-Mails mit Namen, die für die Geschäftskorrespondenz ungeeignet sind – „Ihr Baby“, „süßes Baby“ oder „so heiß, dass Sie nie davon geträumt haben“. Glauben Sie, dass ein Bewerber für die Position eines Abteilungsleiters oder Projektmanagers, der einen Lebenslauf über eine solche E-Mail sendet, Vertrauen beim Arbeitgeber wecken kann? Auch wenn das Tätigkeitsfeld kreativ ist. Noch schlimmer ist es, wenn Ihrem Lebenslauf ein Foto vom Strand oder von einer Party mit Freunden hinzugefügt wird. Glauben Sie mir, es gibt so „ernsthafte“ Menschen. Sie ignorieren auch die Termine für Vorstellungsgespräche und erscheinen einfach nicht zur vereinbarten Zeit, ändern ihre Meinung im letzten Moment oder wissen bereits im Voraus, dass sie nicht kommen werden. Gleichzeitig rechtfertigen sie ihre Unhöflichkeit mit Sätzen wie: „Es ist ihr Job“, „Sie bekommen Geld dafür“, „Lass sie ein bisschen arbeiten, sonst sitzen sie da und tun nichts“ usw. Es stellt sich heraus, dass die Vorwürfe beruhen auf Gegenseitigkeit. Und jeder hat seine eigene Wahrheit. Aber sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber machen eine gemeinsame Arbeit und streben nach gemeinsamen Zielen. Davon sollen schließlich alle profitieren. Das bedeutet, dass wir gemeinsam und nicht gegeneinander handeln müssen. Da Sie sich für eine Leiharbeitskraft entschieden haben, müssen Sie sich an bestimmte vom Arbeitgeber festgelegte Regeln halten. Und Sie können den Inhalt und die Grenzen dieser Regeln selbst bestimmen. Gleiches gilt für Arbeitgeber. Es besteht immer eine hohe Wahrscheinlichkeit, einen geeigneten Mitarbeiter auszuwählen,.