Prima di diventare psicologa con studio privato, ho lavorato per dieci anni in un'altra professione (informatica, comunicazione). Avendo studiato psicologia, fin dall'inizio ho considerato solo la pratica privata, e questo è stato uno dei motivi per intraprendere questa professione. Sono passati undici anni da allora. E alla fine, mi rendo conto di quanto sia stata un'ottima decisione. Anche se all'inizio era spaventoso lasciare l'assunzione per il freelance. Ma si è presentato il momento più opportuno, i lavori part-time al di fuori del lavoro principale hanno poi iniziato a superare lo stipendio del lavoro. Pensavo che stavo sprecando le mie energie in questo lavoro, soprattutto perché era molto estenuante, avevamo un programma giornaliero a rotazione. E il corpo in generale, e gli occhi in particolare, cominciarono a indignarsi molto per quel lavoro. E poi c'è stato un cambio di gestione, un cambiamento nelle condizioni di lavoro, e si è presentata l'opportunità di dimettersi senza accettare la proposta di trasferimento in un nuovo dipartimento. Ora, undici anni dopo, è già possibile paragonare il lavoro su commissione e il freelance. È davvero diverso. Prima di tutto, la psicologia di un dipendente e di un libero professionista è diversa. Un dipendente deve essere, per così dire, bravo per i vari dirigenti e altri reparti (che possono, se qualcosa va storto, sporgere denuncia alle autorità). Questo è qualcosa di così infantile nella visione del mondo, come essere bravi a scuola in modo da non creare problemi con i voti, non essere espulsi da scuola e tutto il resto. Questa posizione di debolezza, subordinazione, mi farà stare bene, anche a scapito di me stesso in altri sensi, e non mi morderanno. Un libero professionista non ha bisogno di essere bravo e non è sufficiente per essere finanziariamente prospero. Devi essere visibile e utile per il tuo pubblico target, capire chi è questo pubblico, quali sono le sue esigenze, chi potrebbe trarre vantaggio da ciò che fai e quanto potrebbe costare. Ciò che conta davvero qui è quello che fai, e non quanto obbediente hai finto di essere, se ti sei comportato correttamente con i tuoi superiori e simili. E questa visibilità. Se non sei visibile, i clienti non possono vederti. Ma nelle assunzioni accade il contrario: è meglio essere invisibili. Perché l'iniziativa può essere punibile. Se ti fai notare, lavorerai di più, ma otterrai lo stesso importo. Anche se ovviamente ci sono promozioni. Ma non ovunque si basano sulle capacità, da qualche parte sulla simpatia personale e sui legami familiari. E anche dallo “scintillare” di croste su percorsi formativi diversi. Sia per un libero professionista che per un dipendente, hanno senso. Ma l’impressione è che assumere richieda maggiori sforzi e scorciatoie per aumentare la retribuzione. E nel freelance si registra un aumento del reddito anche senza nuove scorciatoie. Anche il principio è diverso: quando si esce dal lavoro si rinuncia e la fine della giornata lavorativa è una vacanza, prevista fin dal mattino. e con gioia, se possibile, partire 10-15 minuti prima. Un libero professionista non trascura del tutto il lavoro fuori dall'orario di lavoro, a volte ci pensa, ma la cosa non gli dà fastidio. Non ho idea che la giornata lavorativa sia finita, sono esausto. Un libero professionista non soffre del lavoro, perché lui stesso ne organizza le condizioni, il programma e l'importo del pagamento (entro l'intervallo possibile). Un libero professionista non può rinunciare all'orario di lavoro per motivi di apparenza, fingendo di lavorare. Oppure fai il lavoro “vaffanculo”, fai sembrare che il lavoro sia stato fatto. Nel freelance, tutto questo non ha senso e porta alla perdita di clienti. Ma nel lavoro subordinato è impossibile farne a meno, perché anche l’orario di lavoro diventa più faticoso, e per tante ore è difficile rimanere sempre operativi. E la quantità di lavoro che il capo può dare non è realistica per svolgerla effettivamente. Ma scrivere una cancellazione e fare apparizioni diventa la cosa principale.