Do autor: Dou informações mais detalhadas no treinamento do meu autor “Sou uma marca ou o emprego dos meus sonhos!” Inscreva-se por telefone. 385-55-13 ou 8-911-900-84-42 Incrível Quando você trabalha como gerente de recrutamento, às vezes tem a impressão de que todo o seu trabalho se resume a filtrar pessoas. Mas na maioria das vezes as pessoas não percebem isso! Afinal, eles vêm com um só pensamento: que são os únicos e únicos nesta cidade, e talvez até no país. Muito raramente isso é realmente verdade. Na maioria das vezes, de 10 a 50 candidatos passam por nós para uma vaga. Normalmente, cerca de 3 a 5 pessoas chegam ao final de todos os nossos testes. E só então começa a diversão. Começamos a apresentar esses candidatos aos nossos principais gestores ou diretamente aos CEOs. No final, a vaga está preenchida e raramente alguém pensa em como os candidatos se sentem durante as nossas entrevistas. Como eles escolhem a empresa certa para eles? Pelo que eles são guiados? O que eles querem? Decidi escrever este artigo não apenas porque queria dar uma volta de 360 ​​graus. Quero que cada pessoa tome uma decisão sobre um novo emprego com muito cuidado e não espontaneamente. Considerei cuidadosamente a nova empresa e li comentários sobre ela. Afinal, seu passo em direção ao desconhecido pode acabar sendo.... Tenha cuidado, RAKE! Muitas vezes, nossos candidatos começam a procurar trabalho por diversos motivos, inclusive porque a empresa não atendeu às expectativas do candidato. Mas quem é o culpado por isso? Uma empresa, um candidato que não discutiu todas as questões trabalhistas que lhe interessam ou um gerente de recrutamento que não contou todos os detalhes e armadilhas? De todos esses componentes listados, só podemos influenciar a nós mesmos pessoalmente. Afinal, peça a um gerente de recrutamento que diga: “A verdade e somente a verdade!” Não somos fortes. Por isso, darei algumas dicas de como avaliar corretamente uma empresa para a qual você foi convidado para uma entrevista. Primeiro, você precisa se informar sobre a empresa na Internet. Avalie o site da organização e também leia as avaliações de clientes ou funcionários sobre ele. Muitas vezes acontece que a ideia de cultura corporativa pode ser vista no site. Se existem tais slogans: “Nossa equipe é a nossa força!” ou “A equipe é tudo para nós!” etc., então provavelmente a empresa se preocupa com a equipe. E trabalhar nesta empresa será um prazer, porque o pessoal é uma prioridade. Também é importante que o trabalho seja interessante e agradável para você, e não apenas que atenda às exigências do empregador. Porque se você fizer um trabalho que não gosta, muito provavelmente não conseguirá bons resultados nele. Será mais fácil procurar o emprego dos seus sonhos se anotar todos os pontos que são importantes para você. Vou te ajudar com isso! Vamos começar com algo simples! Primeiro, identifique todas as coisas ou atividades favoritas da sua vida. Por exemplo, gosto de conversar, gosto de conhecer gente nova, gosto de ser ouvido, ou seja, gosto de ser ouvido. Eu adoro atuar. A seguir, determine uma profissão que consista em todas essas coisas favoritas. Para mim, identifiquei uma área - a educação, onde me comunico com novas pessoas, converso e me conheço. Ela também identificou várias profissões para si mesma - professora, gerente de treinamento, palestrante, animadora de massa, etc. Agora posso escolher o que é certo para mim. É importante não só escolher uma área, mas também uma profissão! O resto é simples! Determine quanto você deseja ganhar? Analise se você tem conhecimento, experiência e habilidades suficientes para ser essa pessoa na profissão e receber tal salário. Isso pode ser feito visualizando currículos ou vagas de outras pessoas. Você pode estimar quanto um empregador está disposto a pagar por determinadas funções profissionais. Afinal, se você pedir mais, eles vão te virar no balcão e dizer: “Ku-ku Vasya!” Se você pedir menos, eles vão pensar por muito tempo que você é muito modesto. Então escolha o meio-termo dourado! Só não cometa um grande erro: não escreva: “Salário - por acordo!” Desculpe por!