Motivazione e attività. Heckhausen.H. (San Pietroburgo: Peter; M.: Smysl, 2003 - 860 pp. (Ser. Masters of Psychology") Questionario sulla personalità. Progettato per diagnosticare, identificato da Heckhausen, l'orientamento motivazionale dell'individuo per raggiungere il successo. Il materiale di stimolo è composto da 41 affermazioni, alle quali il candidato deve dare una delle 2 risposte "sì" o "no". Il test si riferisce a metodi monoscala. Il grado di espressione della motivazione per il successo è valutato dal numero di punti che abbina la chiave Istruzioni: “Ti verranno poste 41 domande per ciascuna di esse a cui rispondi “sì” o “no”. Materiale di stimolo: 1. Quando c'è una scelta tra due opzioni, è meglio farlo velocemente piuttosto che rimandarlo per un certo tempo 2. Mi irrito facilmente quando noto che non riesco a portare a termine il compito al 100%. 3. Quando lavoro, sembra che stia mettendo tutto in gioco si presenta una situazione, spesso sono uno degli ultimi a prendere una decisione 5. Quando non ho niente da fare per due giorni di seguito, perdo la pace. 6. Alcuni giorni le mie prestazioni sono inferiori alla media. 7. Sono più severo con me stesso che con gli altri. 8. Sono più amichevole degli altri. 9. Quando rifiuto un compito difficile, mi giudico severamente perché so che avrei avuto successo. 10. Mentre lavoro ho bisogno di brevi pause per riposarmi. 11. La diligenza non è la mia caratteristica principale. 12. I miei risultati nel lavoro non sono sempre gli stessi. 13. Sono più attratto da un lavoro diverso da quello in cui sono impegnato. 14. Il biasimo mi stimola più della lode. 15. So che i miei colleghi mi considerano una persona intelligente. 16. Gli ostacoli rendono le mie decisioni più difficili. 17. Mi eccito facilmente per l'ambizione. 18. Quando lavoro senza ispirazione, di solito è evidente. 19. Quando svolgo il mio lavoro, non conto sull'aiuto degli altri. 20. A volte rimando quello che avrei dovuto fare adesso. 21. Devi fare affidamento solo su te stesso. 22. Ci sono poche cose nella vita più importanti del denaro. 23. Ogni volta che devo portare a termine un compito importante, non penso a nient'altro. 24. Sono meno ambizioso di molti altri. 25. Alla fine delle mie vacanze, di solito sono felice di tornare presto al lavoro. 26. Quando ho voglia di lavorare, lo faccio meglio e più qualificato degli altri. 27. È sempre più facile per me comunicare con persone che possono lavorare sodo. 28. Quando non ho niente da fare, mi sento a disagio. 29. Devo svolgere un lavoro responsabile più spesso degli altri. 30. Quando devo prendere una decisione, cerco di farlo nel miglior modo possibile. 31. I miei amici a volte pensano che io sia pigro. 32. Il mio successo dipende in una certa misura dai miei colleghi. 33. Non ha senso opporsi alla volontà del leader. 34. A volte non sai quale lavoro dovrai fare. 35. Quando le cose non vanno bene, divento impaziente. 36. Di solito presto poca attenzione ai miei risultati. 37. Quando lavoro con gli altri, il mio lavoro produce risultati maggiori rispetto al lavoro degli altri. 38. Non finisco molte delle cose che intraprendo. 39. Invidio le persone che non sono oberate di lavoro. 40. Non invidio coloro che lottano per il potere e la posizione. 41. Quando sono sicuro di essere sulla strada giusta, vado a misure estreme per dimostrare che ho ragione. Chiave: viene assegnato 1 punto per la risposta "sì" alle seguenti domande: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28 , 29, 30, 32, 37, 41. Assegnato 1 punto anche per le risposte “no” alle domande: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39. Non vengono prese in considerazione le risposte alle domande 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40. Successivamente vengono calcolati i punti totali ottenuti. Analisi del risultato. Da 1 a 10 punti: scarsa motivazione al successo; da 11 a 16 punti: livello medio di motivazione; da 17 a 20 punti: livello di motivazione moderatamente alto; oltre 21 punti: livello di motivazione al successo troppo alto.