Co to jest CV? Wydawałoby się, że każdy dorosły jest w stanie odpowiedzieć na to pytanie i ma pomysł, jak napisać CV. Temat ten był już wielokrotnie przerabiany i analizowany przez różnych specjalistów, psychologów, specjalistów HR i inne osoby znające się na rzeczy. ALE.... pracując teraz w Centrum Zatrudnienia jako specjalista ds. doradztwa zawodowego, coraz częściej spotykałam osoby, które nie mają pojęcia, czym jest CV i jak powinno się je sporządzać. Dlatego też postanowiłam zostawić również przypomnienie o CV. Obecnie istnieje całkiem sporo różnych stron i szablonów, które pozwalają automatycznie i szybko stworzyć dobre CV, które przyciągnie uwagę rekrutera (specjalisty zajmującego się doborem personelu do firmy) lub samego pracodawcy. Ale nawet do tego trzeba mieć pewną wiedzę na temat pisania CV. Życiorys to dość krótki opis osoby dotyczący jej działań zawodowych, umiejętności i wiedzy odpowiednich dla konkretnego wakatu. Dzięki tym informacjom pracodawca wywiera na kandydacie pewne wrażenie, na podstawie którego podejmuje się decyzję o zaproszeniu go na rozmowę kwalifikacyjną lub odmowie. I tak przede wszystkim musisz podać w CV swoje imię i nazwisko, wiek, kontakty, z którymi można się skontaktować (lepiej podać aktualny numer telefonu, adres e-mail nie powinien być śmieszny, możesz dodać komunikatory internetowe, gdzie możesz zostać znaleziony), miasto i wakat, na który aplikujesz oraz odpowiadające mu wynagrodzenie. Dzięki temu rekruter szybko zorientuje się, które stanowisko Cię interesuje. Możesz dodać zdjęcie, ponieważ w przypadku niektórych wolnych stanowisk ważny jest wygląd kandydata, najważniejsze jest to, aby zdjęcie miało neutralne tło i dobrej jakości w formacie biznesowym. Następnie musisz opisać swoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Doświadczenie zawodowe najlepiej wymieniać w odwrotnej kolejności chronologicznej, czyli na pierwszym miejscu będzie najnowsze miejsce pracy, potem kolejne i tak dalej. W tym miejscu podajemy również firmę, stanowisko, datę zwolnienia i datę zwolnienia, zakres odpowiedzialności i osiągnięcia zawodowe. Nie trzeba pisać np. „pełnił obowiązki księgowego” (nie każdy ma pojęcie o obowiązkach księgowego) ani wypisywać opisów stanowisk. Lepiej krótko opisać, co zrobiłeś, jakie rezultaty osiągnąłeś, co poprawiłeś lub wdrożyłeś. Jeśli wystąpiły przerwy w pracy, warto wyjaśnić, z jakiego powodu. Np. urlop macierzyński, samozatrudnienie, prowadzenie działalności gospodarczej lub inna okoliczność. Lepiej też nie podawać zawodów, które nie są związane z wakatem, którego szukasz, ani tych, w których przepracowałeś mniej niż trzy miesiące, bo będzie to wyglądało, jakbyś nie przeszedł okresu próbnego. W edukacji wskazujemy poziom wykształcenia, specjalność, rok ukończenia studiów i placówkę edukacyjną. Jako dodatkowe wykształcenie możesz wskazać ukończone kursy lub szkolenia związane z wakatem, na który aplikujesz. Możesz także podkreślić w swoim CV kluczowe umiejętności i cechy osobiste. Umiejętności muszą opisywać te, które mogą przydać się w nowej pracy. Jeśli chodzi o cechy osobiste, nie musisz się zbytnio chwalić i idealizować, jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, mogą cię sprawdzić pod kątem prawdziwości tych cech. Na przykład mogą zostać poproszeni o opowiedzenie Ci sytuacji, w której wykazałeś się odpornością na stres. Ważne jest, aby pamiętać o długości CV; oczywiście nie powinno być ani za długie, ani za krótkie, chyba że jesteś początkującym specjalistą. Dlatego wystarczy zmieścić wszystko na 1-2 stronach. Sprawdź pod kątem błędów, czy wszystko jest logicznie opisane, Twoje CV powinno sprzedawać. Twoim zadaniem jest zainteresować pracodawcę Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem, tak abyś został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Najlepiej wysłać CV wraz z listem motywacyjnym, aby było jasne, że faktycznie zapoznałeś się z wakatem, zadaniami i warunkami pracy. Ponadto, jeśli odpowiadasz na różne oferty pracy, lepiej byłoby je utworzyć (+79517079048).