No meu trabalho, existem alguns temas que procuro ser extremamente cuidadoso ao discutir. Um desses tópicos é a motivação. A motivação hoje, em muitos casos, é a coisa certa num contexto completamente errado. O que chamo de motivação, contexto e o que é motivação real. É hora de esclarecer sua posição. Não acredito em afirmações, visualizações e auto-hipnose. Em primeiro lugar, o que é motivação? Este é o meu motivador, o que me faz agir, é por isso que faço o que faço. Então, como podem minhas palavras (afirmações) ser uma motivação real? Como a visualização de meus objetivos pode me motivar se tudo é muito mais brilhante em minha imaginação, e como a auto-hipnose, isto é, o autoengano, pode ser um motivo para agir? Chamo tudo isso de motivação artificial, ou seja, o fato de me forçar a fazer alguma coisa. Em segundo lugar, na gestão existe uma satisfação intensa. Isso significa que o próprio processo de trabalho me traz prazer, e fatores externos de recompensa como dinheiro, status, posição são efeitos colaterais do que faço. Ou seja, quando eu alcanço meus objetivos, devo me divertir, porque caramba, eu alcanço meus objetivos, e não aro por arar, então não entendo como atingir objetivos não pode trazer prazer. E mesmo que aconteça (não nego) que possa ser muito difícil, então a única motivação correta será, focar no objetivo, me derrotar, voltarei a ter prazer porque alcanço meu objetivo. Em terceiro lugar, mesmo que eu tente motivar-me com motivação artificial, isso só terá um efeito a curto prazo, e também, pode deixar-me levar e procurarei constantemente estes motivadores, na verdade apenas permitindo-me ficar fora de foco em vez de movendo-se em direção ao objetivo. A auto-hipnose nada mais é do que autoengano (Napoleon Hill admitiu isso em seu best-seller “Pense e Enriqueça”), mas ele não levou em consideração uma coisa, nosso cérebro somos nós, e tira conclusões com base na experiência real, e se eu não tivesse muito dinheiro nas mãos, ele NUNCA acreditará que sou rico!