Dall'autore: Direttore generale del Centro psicologico per lo sviluppo personale armonico “DOM”, Candidata di scienze psicologiche, Professore associato, Neuropsicologa, Coach Svetlana Yulianovna Shishkova “Oggi la neuroscienza ha autorità solo come ha fatto la psicoanalisi nel XX secolo. Essa pretende di diventare la scienza guida del XXI secolo" Ewa Hess, Hennric Jokeit Nuovi termini, complessi o semplici, entrano ogni giorno nella nostra vita. A poco a poco questi termini assumono nuovo significato e significato. Quindi negli anni '70 del XX secolo. in Occidente appare una nuova direzione nel management e poi nella psicologia. Uno specialista coinvolto in quest'area è chiamato allenatore. Coloro che vengono da un allenatore sono quelli che non vogliono fermarsi qui, che vanno avanti e lottano per nuove vette, che sono pronti a fare ogni sforzo per raggiungere il successo. L’obiettivo del coaching è rivelare il potenziale del cliente, mostrargli nuovi orizzonti nello sviluppo personale e infondere fiducia. Il coaching è più per persone energiche e ottimiste, per coloro che sanno che “il bicchiere è mezzo pieno”, e inoltre vogliono riempirlo completamente. Le origini del coaching risiedono nel coaching sportivo, nella psicologia positiva, cognitiva e organizzativa, nelle idee sulla vita cosciente, le possibilità di sviluppo costante e mirato con una posizione attiva di una persona Nella Russia moderna, il concetto di "coaching" è associato alla pubblicazione nel 1992. Il libro di John Whitmore, High Performance Coaching. Come scrive lo stesso autore: “Il coaching non è solo una tecnica… è un modo di gestire, un modo di comunicare tra le persone, un modo di pensare, un modo di esistere”. John Whitmore identifica due aspetti del coaching: 1) Il coaching come cultura di gestione aziendale; 2) Il coaching come metodo per risolvere le crisi personali delle persone di successo. L'ambito di applicazione è diverso tra career coaching, business coaching e coaching sull'efficacia personale. Ma passa un po' di tempo e sono necessarie nuove tecnologie. Sono necessarie nuove conoscenze. Ecco come appare la direzione del Neurocoaching, che consente di studiare i meccanismi di connessione tra coscienza, cervello e comportamento, necessari per una profonda comprensione di ciò che accade a una persona durante i cambiamenti e come migliorare il processo del suo sviluppo e padronanza di nuovi modelli di comportamento. Ma cos'è esattamente il neurocoaching in relazione a una persona specifica? Questo è un formato moderno per consigliare persone prospere e di successo. Questo è un modo per raggiungere i tuoi obiettivi in ​​modo ottimale. Il Neurocoaching è uno strumento di sviluppo personale e professionale. A differenza del coaching, il neurocoaching sposta l'attenzione sulle caratteristiche individuali del cliente, sulle sue caratteristiche di sviluppo psicofisiologiche, sulle sue caratteristiche di sviluppo del cervello, nonché sulla sua posizione di vita nella società. Il neurocoaching professionale non è istruzioni e consigli, non desideri e raccomandazioni, no consultazioni e discussioni e un kit di strumenti professionali competenti provenienti da approcci neuropsicologici sono un processo di pensiero motivante che consente al cliente di determinare le proprie intenzioni, fare una scelta e raggiungere efficacemente i suoi obiettivi. Così, durante le sessioni di neurocoaching con i miei clienti, do la possibilità a ciascuno di rivolgersi innanzitutto alle proprie risorse interne e di imparare ad utilizzarle correttamente. Offro al cliente l'opportunità di esplorare, comprendere e mettere a punto i propri punti di forza innati, nonché come correggere le proprie debolezze. Dopotutto, come sai, "tutto ciò di cui una persona ha bisogno è dentro di sé" ed è necessario mostrare come le capacità individuali possono essere utilizzate nel modo più razionale, ad esempio, in una futura professione. In altre parole, lavorando con un neurocoach. una persona ottimizza il movimento verso gli obiettivi desiderati. Un neurocoach consente di capire cosa una persona può fare meglio degli altri, quali sono le sue capacità uniche e come il cliente può sfruttare al massimo le sue conoscenze ed esperienze nel campo di attività in cui desidera raggiungere il successo. Tutto arriva!