Todos os pilares da gestão estão gradualmente desmoronando. A ideia de que as pessoas são mais motivadas por salários elevados está a tornar-se uma coisa do passado. No entanto, as empresas ainda competem ano após ano para criar motivação material sofisticada para os funcionários. No entanto, os desenvolvimentos científicos no domínio da motivação do pessoal indicam uma grande ambiguidade na relação entre a satisfação profissional dos funcionários e a recompensa monetária. Aqui sugiro que você siga o link e conheça um artigo interessante sobre a ligação entre nível de renda e satisfação no trabalho. Link para o artigo aqui http://psyresearchdigest.blogspot.ru/2013/06/svyaz-urovnya-dokhoda-i-udovletvoryonnosti-rabotoj.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+psyresearchdigest+(%D0%94%D0 % B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0% BB %D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85+%D0%B8%D1%81%D1%81 % D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9).Espero que depois de ler este artigo, uma olhada no relação entre motivação material e não material para mudar. O centro de treinamento Business GROWTH está pronto para oferecer treinamento sobre o desenvolvimento de habilidades motivacionais no trabalho de um gestor. Também prestamos serviços para a criação de um sistema de incentivos imateriais na sua empresa! Um colaborador satisfeito é a chave para a prosperidade da sua empresa! Sucesso e prosperidade!