Você já percebeu que com o tempo você começa a pensar unilateralmente e a usar estereótipos sem se distrair com detalhes? É isso que torna sua vida ineficaz, chata e monótona. O método dos seis chapéus do psicólogo britânico Edward de Bono ajuda você a olhar para uma situação, evento ou problema de diferentes ângulos e encontrar a solução ideal. nível cotidiano, mas também nos negócios, na política, no marketing e em outras áreas da atividade humana Por que você precisa mudar seu pensamento O pensamento unilateral e estereotipado impede que você veja a essência do problema, algumas pequenas coisas e detalhes que. pode influenciar o resultado. Não podemos levar em conta todos os aspectos ao mesmo tempo, então surgem naturalmente dúvidas, dúvidas e caos mental. Uma pessoa pode organizar informações por muito tempo, buscar soluções, duvidar e cometer erros antes de encontrar a direção certa. O método ajuda a acelerar significativamente esse processo, forçando o pensamento de uma pessoa a se concentrar primeiro em alguns aspectos específicos e depois em outros. A essência do método Em 1985, um psicólogo britânico propôs um sistema de divisão condicional do processo de pensamento trabalhando na solução de um. problema. Assim como as roupas afetam o comportamento e a percepção de uma pessoa na vida cotidiana, usar mentalmente chapéus de cores diferentes muda o pensamento e usa diferentes direções de lógica. Essencialmente, o método dos seis chapéus é um jogo de RPG, mas com um único personagem que experimenta qualidades diferentes. ., estereótipos, convenções Edward de Bono propôs as seguintes imagens correspondentes às cores do chapéu: Azul - um gestor que lidera o desenvolvimento de uma decisão. Ele define objetivos e tira conclusões. É com o chapéu azul que começa e termina a cadeia de “enfeitar-se”; com ele termina o branco - focando nas informações que chegam, identificando a falta de dados e buscando-os para solucionar o problema. Processando as informações disponíveis; Vermelho – simboliza intuição e sentimentos. Este chapéu revela o contexto emocional, mostra a nossa verdadeira atitude perante o problema, a profundidade das nossas dúvidas e sentimentos. Preto - pensamento crítico, com a ajuda do qual devemos tentar isolar todas as vantagens e desvantagens, riscos e perigos do; projeto, encontre sequências lógicas e inconsistências. Amarelo é um símbolo de otimismo e fé no sucesso. Mostra os melhores aspectos do projeto, suas principais vantagens, mesmo que haja desvantagens significativas e previsões desfavoráveis. Verde é criatividade, criatividade, originalidade; A pessoa de chapéu verde não avalia o projeto, mas oferece soluções criativas e inusitadas usando associações, objetos focais e outras técnicas para ativar o pensamento criativo. Como funciona O método dos seis chapéus pode ser usado tanto em relação a uma pessoa quanto em. uma equipe com número ilimitado de participantes. Cada grupo desempenha funções estritamente designadas, direcionando esforços para resolver um problema específico (com base na cor do chapéu). Essa abordagem permite isolar consistentemente todos os prós e contras do problema que está sendo resolvido, identificar problemas e suas soluções eficazes em um curto espaço de tempo e coordenar o trabalho de todos os grupos. Usando sequências de “experimentar” chapéus de cores diferentes, você. pode criar programas para tarefas específicas. Por exemplo: elaboração de ideias - “Azul → Branco → Verde → Azul – “Azul → Amarelo → Preto → Branco → Azul → Verde → Azul”; → Branco → Verde → Amarelo → Preto → Vermelho → Azul”, etc. d. Quando as tarefas e funções são claras e implementadas por todos os participantes, então encontrar uma solução eficaz levará um mínimo de tempo.!