Lokalni lekarze, pedagodzy, nauczyciele szkół podstawowych, trenerzy sportowi, dentyści, fryzjerzy, kierowcy osobowi to profesjonaliści, od których bezpośrednio zależy zdrowa i płodna atmosfera w rodzinie. A wśród nich pierwsze miejsce zajmuje oczywiście niania. Wybór niani dla dziecka to zawsze ekscytujący i energochłonny proces. Często zdarza się, że dziecko jest zmuszone przyzwyczajać się do ciągłej zmiany niani , bo rodzice przy wyborze kierują się metodą prób i błędów. Zatem od czego zacząć Jak zwykle – od siebie. Przede wszystkim musisz zgodzić się ze sobą, jakiej niani potrzebujesz. Wskazane jest, aby mieć jak najbardziej jasne wyobrażenie o osobie, którą możesz przyjąć do swojego „zespołu”, z którą możesz „wyruszyć na rekonesans”. Odpowiedz sobie (pisemnie) na 4 główne pytania: 1. Jakie cechy ludzkie najbardziej cenię w ludziach? Jest to kwestia wartości. Dla jednej matki na pierwszym miejscu jest życzliwość, dla innej czystość, dla trzeciej punktualność, a dla czwartej umiejętność cieszenia się życiem. Skoncentruj się na jednej lub dwóch cechach, które są dla Ciebie osobiście najważniejsze. Gdybym sam stał się dzieckiem, jaką osobę chciałbym mieć obok siebie? Jak chciałabym się czuć przy nim każdego dnia? Czy lepsza jest wesoła czy powściągliwa i spokojna niania? Odważny czy ostrożny? Rozmowna czy cicha? Nie bój się marzyć i być szczegółowym, powołując się na fakt, że nie ma idealnych niań. Nie potrzebujesz idealnej niani, potrzebujesz idealnej niani dla swojego dziecka, a najlepiej także dla swojej rodziny. Zasadniczo odpowiadasz w myślach na jedno pytanie: z jaką osobą jestem skłonna zostawić moje dziecko na kilka lat dni, jeśli będę zmuszony wyjechać 2. Jakie doświadczenie zawodowe będzie dla mnie wystarczające 6 miesięcy czy 5 lat, praca w rodzinach elitarnych czy w rodzinach z klasy średniej, może będzie Ci odpowiadał początkujący specjalista, ale na pewno z wyższym wykształceniem pedagogicznym.3. Moje główne oczekiwania/wymagania w życiu codziennym i w organizacji codziennych zajęć? Wymień je na papierze. Czy oczekujesz, że w przerwach niania będzie gotować, wkładać pranie dzieci do prania i spotykać się z hydraulikiem? A może jej obowiązki będą dotyczyć wyłącznie dzieci? Te oczywiste kwestie nie są tak proste, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Ponieważ bardzo często przyczyną konfliktów i nieporozumień są „domyślnie” wzajemne oczekiwania. Pamiętaj, że zawierasz umowę ze zwykłym żyjącym człowiekiem, który nie potrafi czytać w myślach na odległość i nie ma nawet obowiązku rozumienia podpowiedzi. Wskazówki na pierwszych etapach współpracy, a nawet na kolejnych, są całkowicie niewłaściwe. Najwłaściwsze byłoby wskazanie standardów jakości, oczekiwań, rozczarowań, nieporozumień od razu, bez odkładania ich na dłuższy czas, bez kumulowania irytacji i urazy. . Grzeczność, otwartość, szczerość i poczucie humoru są niezastąpionymi pomocnikami w takich dyskusjach.4. Co poza pieniędzmi jestem osobiście gotowy dać kobiecie, która zaopiekuje się moimi dziećmi? Czy jestem gotowy na własne zmiany wewnętrzne, na wejście w rolę pracodawcy? Nie wolno nam zapominać, że niania to szczególna kategoria personelu. Metody, do których przywykliśmy w pracy jako dyrektor lub kierownik działu, nie są tu odpowiednie. Czy jestem gotowy dzielić się własnymi emocjami i doświadczeniami? Czy jestem gotowy na dyskusję na temat rodzicielstwa? Czy jesteś gotowy podzielić się swoimi codziennymi doświadczeniami? Czy będę umiała udzielać informacji zwrotnej w taki sposób, aby nie urazić godności osobistej niani i żeby się nie poddała? Czy będę w stanie przekroczyć własną dumę i przeprosić, jeśli się mylę? Czy w przypadku wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności siły wyższej będę w stanie zapewnić wsparcie moralne i postawić się w sytuacji mojego pracownika? Czy jestem gotowy wyrazić swoje żale, czy łatwiej jest mi milczeć, nabierając irytacji i urazy. Jakim pracodawcą chcę się czuć? Na jaką wymianę energii jestem gotowy Rozmowa telefoniczna Kolejnym etapem jest krótka rozmowa telefoniczna. Sympatię kształtuje głos, intonacja i sposób mówienia.i antypatie. Jeśli nie podobała Ci się rozmowa przez telefon, nie oszukuj się i nie zapraszaj specjalisty na rozmowę, nawet jeśli brakuje personelu. Pytania, które można zadać przez telefon: doświadczenie zawodowe w roli niani; zaleceń; doświadczenie zawodowe; Zagrożenia/trudności/ryzyka – co może przeszkodzić Ci w wykonywaniu pracy. Informacje ogólne: obywatelstwo, miejsce zamieszkania, stan cywilny, czy wymagane są badania lekarskie, oczekiwania płacowe; Pierwsza rozmowa (znajomość) Pierwsze spotkanie lepiej przeprowadzić na neutralnym terenie: na placu zabaw, w kawiarni lub w ulubionym miejscu spacerów. Nianię też lepiej poznać razem z dzieckiem. Po drodze będziesz mogła zobaczyć reakcję swojego dziecka na potencjalną nianię. Lepiej już na tym etapie poprosić i dokładnie sprawdzić oficjalne dane niani (obywatelstwo, dane paszportowe, zaświadczenia lekarskie, rekomendacje, stan cywilny). spotkanie, gdy nie znasz tej osoby. Jakakolwiek próba oszukania jest niedopuszczalna. Druga rozmowa (szczegółowa rozmowa) Jeśli ogólnie podoba Ci się niania, zaproś ją do swojego domu na rozmowę. Spróbuj zorganizować otoczenie tak, aby nic nie zakłócało Twojej rozmowy. Daj wystarczająco dużo czasu na rozmowę. Obecność dziecka w tym kontekście odwróci uwagę i popsuje atmosferę. Pamiętaj, że podczas szczegółowego wywiadu ustalasz styl dalszej interakcji z nianią. Jeśli wywiad prowadzisz w biegu, w pośpiechu, przeskakując od pytania do pytania bez przerw i świadomości, to najprawdopodobniej taki rytm komunikacji zostanie ustalony w przyszłości. Bez względu na to, jak toczy się życie, musisz pamiętać, że człowiek jest panem rytmu swojego życia, przyspiesza i zwalnia według własnego uznania. Dlatego nie szczędź wysiłku organizacyjnego i zwolnij na tym etapie zgodnie z zasadą - zaprzęgamy długo, ale jedziemy szybko. Świetnie będzie też, jeśli podczas rozmowy obecny będzie Twój mąż i/lub inni członkowie rodziny (uzgodnijcie się wcześniej, zapoznajcie się z planem rozmowy kwalifikacyjnej i samymi pytaniami, ustalcie, kto prowadzi rozmowę, aby uniknąć przeskoków w zadawaniu pytań) pytania). Tematy i pytania: 1. Wiedza zawodowa, umiejętności, umiejętności Jakie jest Twoje doświadczenie w opiece nad dziećmi. Czego Twoim zdaniem dziecko najbardziej potrzebuje w tym wieku. Co chciałbyś wiedzieć o moim dziecku. Jak spędzisz dzień siedząc ze swoim dzieckiem? W jakie gry będziesz się bawić? Jak poradzisz sobie z dzieckiem, gdy podrośnie i będzie wymagało większej uwagi? Czy znasz kuchnię dla dzieci, jeśli mamy nie ma w domu, a dziecko jest chore? Twoje działania? Czy możesz podać dziecku lekarstwo? Czy wiesz jak udzielić pierwszej pomocy w przypadku zatruć, oparzeń, urazów? Czy możesz wykonać sztuczne oddychanie? Czy pod nieobecność matki powierzysz dziecko odwiedzinom krewnych lub przyjaciół rodziny? Czy nawiążesz relacje z innym dzieckiem, poświęcisz mu uwagę, czy może Twoja praca ograniczy się do opieki nad dzieckiem. Jakie decyzje podejmiesz samodzielnie, a jakie dopiero po konsultacji z rodzicami? Czy decyzję o wyjściu z dzieckiem na spacer przy złej pogodzie podejmiesz samodzielnie, biorąc pod uwagę stan zdrowia dziecka, czy też będziesz ściśle przestrzegać rad rodziców. Co zabierzesz ze sobą na dłuższy wyjazd? chodzić? Co sprawia Ci najwięcej trudności w pracy niani? Jak wychodzisz z trudnych sytuacji? Podaj przykłady.2. Osobowość Jakie są Twoje mocne i pozytywne cechy? Opowiedz nam o swoich zainteresowaniach. Twoje ulubione dzieła literackie, ulubione programy telewizyjne? Co uważasz za najważniejsze w wychowaniu dzieci? 3. Wartości życiowe Jakie 3 cechy najbardziej cenisz u ludzi? Jakich cech absolutnie nie akceptujesz? Twoje życiowe credo Gdybyś mógł wychować tylko jedną cechę u dziecka, którą byś wybrał? 4. ZdrowieCo możesz powiedzieć o swoim zdrowiu. Czy znasz swoje biorytmy? Czy są jakieś złe nawyki? Jak je przywrócić?